Ратифицировано Законом КР от 28 апреля 2007 года № 50 г.Астанаот 4 июля 2006 года СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Кыргызской Республики и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Кыргызской Республики, временно работающих на территории Республики Казахстан, о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, граждан Республики Казахстан, временно работающих на территории Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики и Правительство Республики Ка-захстан, в дальнейшем именуемые "Сторонами", исходя из приверженности основополагающим документам ОрганизацииОбъединенных Наций в области прав человека и принципам, выработанным врамках Международной Организации Труда; руководствуясь принципами Договора о вечной дружбе между Кыргызс-кой Республикой и Республикой Казахстан, подписанного 8 апреля 1997 го-да в городе Алматы; основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в областитрудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанно-го 15 апреля 1994 года в городе Москва; в целях развития правовой основы двустороннего сотрудничества вобласти трудовой деятельности и социальной защиты граждан КыргызскойРеспублики и граждан Республики Казахстан, временно работающих на тер-риториях обоих государств; считая приоритетной задачу обеспечения защиты прав и законных ин-тересов граждан государств Сторон; стремясь к содействию развития процессов легальной трудовой мигра-ции; согласились о нижеследующем: Статья 1. Для целей настоящего Соглашения нижеуказанные термины означаютследующее: "трудящийся-мигрант" - физическое лицо, постоянно проживающее натерритории Стороны выезда, которое на законном основании временно зани-мается оплачиваемой трудовой деятельностью на территории государстваСтороны трудоустройства; "Сторона выезда" - государство, на территории которого трудящие-ся-мигранты проживают постоянно и выезжает в Сторону трудоустройствадля временного занятия оплачиваемой трудовой деятельностью; "Сторона трудоустройства" - государство, на территории котороготрудящиеся-мигранты, прибывшие из Стороны выезда, временно осуществляютоплачиваемую трудовую деятельность; "работодатель (наниматель)" - юридическое или физическое лицо Сто-роны трудоустройства, с которым трудящийся-мигрант состоит в трудовыхотношениях; "частное агентство занятости" - юридическое или физическое лицо,оказывающие содействие в трудоустройстве граждан государств Сторон, за-регистрированное, в порядке установленном законодательством государствСторон. Статья 2. Действие настоящего Соглашения распространяется на трудящихся-миг-рантов. Настоящее Соглашение не применяется к: беженцам и вынужденным переселенцам; лицам, занимающимся индивидуальной предпринимательской деятель-ностью, артистам и спортсменам. Статья 3. В соответствии с законодательствами своих государств и международ-ными нормами в области прав человека, Стороны обязуются уважать и обес-печивать защиту прав трудящихся-мигрантов, не допускать любые формыдискриминации по признаку пола, возраста, расы, языка, этнического исоциального происхождения, гражданства, семейного и имущественного по-ложения, а также по любому другому признаку. Статья 4. Органами, уполномоченными представлять Стороны при выполнении нас-тоящего Соглашения, являются: от Кыргызской Республики - Государственный комитет Кыргызской Рес-публики по миграции и занятости; от Республики Казахстан - Министерство труда и социальной защитынаселения. Уполномоченные органы имеют право привлекать другие компетентныеорганы Сторон для разрешения вопросов, связанных с настоящим Соглашени-ем. Правительство Кыргызской Республики при необходимости в целяхобеспечения выполнения норм настоящего Соглашения может образовать припосольстве Кыргызской Республики в Республике Казахстан представитель-ство уполномоченного органа. Статья 5. Въезд трудящихся-мигрантов на территорию Стороны трудоустройства,их трудовая деятельность, пребывание и выезд осуществляются в соответс-твии с законодательством Стороны трудоустройства. Стороны имеют право потребовать досрочного прекращения трудовыхотношений и возвращения трудящегося-мигранта в Сторону выезда в случаяхнарушения им законодательства Стороны трудоустройства. Статья 6. Трудовая деятельность трудящегося-мигранта осуществляется на осно-вании индивидуального трудового договора (контракта), заключенного сработодателем на одном или более языках, в соответствии с законодатель-ством Стороны трудоустройства. Индивидуальный трудовой договор (контракт) должен включать в себяданные об обязанностях работодателя и трудящегося-мигранта, основныеданные о работодателе и трудящемся-мигранте, профессии/специальности,по которой последний трудоустраивается, информацию о характере работ,повышении квалификации, условиях и оплате труда, продолжительности ос-новного рабочего времени и времени отдыха, условиях проживания, о по-рядке покрытия транспортных расходов, о медицинском обслуживании истраховании от несчастных случаев на производстве, способах разрешениятрудовых споров, сроке действия индивидуального трудового договора(контракта) и условиях его прекращения. Трудящиеся-мигранты, привлекаемые для осуществления трудовой дея-тельности на территории государства трудоустройства должны быть не мо-ложе 18 лет. При прекращении трудовых отношений по требованию трудящегося-миг-ранта работодатель представляет ему справку, заверенную печатью, о про-должительности работы и заработной плате помесячно. Статья 7. Стороны в целях создания благоприятных и взаимоприемлемых условийдля осуществления трудовой деятельности трудящимися-мигрантами: информируют друг друга о национальных законодательствах своих го-сударств в области трудовой миграции и потребностях рынков труда своихгосударств в рабочей силе; обмениваются списками частных агентств занятости, имеющих лицензию(разрешение) на деятельность, связанную с привлечением и/или вывозоминостранной рабочей силы за границу; предпринимают необходимые меры с целью предотвращения трудоуст-ройства трудящихся-мигрантов посредниками, не имеющими соответствующихлицензий (разрешений) компетентных органов Сторон; содействуют развитию регионального сотрудничества в области трудо-вой миграции с передачей соответствующих полномочий регионам государствСторон. Статья 8. Стороны содействуют созданию механизма, обеспечивающего легальнуютрудовую миграцию, посредством привлечения частных агентств занятости кподбору и трудоустройству трудящихся-мигрантов из Стороны выезда в Сто-рону трудоустройства с учетом квалификационных требований, заявленныхработодателем. Частные агентства занятости взаимодействуют с государственными ор-ганами, работодателями по вопросам трудоустройства при создании рабочихмест и реализации программ занятости. Деятельность частных агентств занятости не территории Стороны тру-доустройства контролируется ее уполномоченным органом. Статья 9. Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием в соответс-твии с законодательством Стороны трудоустройства. Медицинское обслуживание трудящихся-мигрантов осуществляется засчет средств работодателя, если это предусмотрено трудовым договором(контрактом). Статья 10. Стороны признают без легализации дипломы, свидетельства об образо-вании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалифи-кации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности до-кументы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда по-рядке их перевод на государственный язык Стороны трудоустройства илирусский язык. Статья 11. Трудящиеся-мигранты, осуществляющие трудовую деятельность на осно-вании настоящего Соглашения, имеют право приобретать иностранную валютуна внутреннем валютном рынке Стороны трудоустройства, а также перево-дить и вывозить заработанные средства в иностранной валюте в государс-тво постоянного проживания в соответствии с законодательством Сторонытрудоустройства. Налогообложение доходов работников осуществляется в порядке и раз-мерах, установленных законодательством Стороны трудоустройства. Статья 12. Ввоз трудящимся-мигрантом оборудования и технических устройств,необходимых на территории Стороны трудоустройства, и их вывоз на терри-торию Стороны выезда, а также вывоз трудящимся-мигрантом товаров, при-обретенных на территории Стороны трудоустройства, должны осуществлятьсяв соответствии с национальными законодательствами государств Сторон. Статья 13. Трудящийся-мигрант наравне с гражданами Стороны трудоустройстваимеет право: на безопасность и охрану труда; неотложную медицинскую помощь; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью при исполнении имтрудовых обязанностей. В случае потери трудящимся-мигрантом трудоспособности в результатеувечья или другого какого-либо ущерба здоровью или смерти работодательобеспечивает транспортировку пострадавшего или умершего на территориюСтороны выезда, покрытие всех связанных с этим затрат, информирует дип-ломатическое или консульское представительство государства этой Стороныс представлением материалов по факту смерти, несчастного случая илипрофессионального заболевания, если иное не предусмотрено в индивиду-альном трудовом договоре (контракте). Статья 14. Расходы по проезду трудящегося-мигранта от места постоянного про-живания к работодателю и обратно, а также расходы, связанные с болезньюили необходимым стационарным лечением во время проезда, могут оплачи-ваться за счет средств работодателя, если это предусмотрено индивиду-альным трудовым договором (контрактом). В случае расторжения индивидуального трудового договора (контрак-та) по инициативе трудящегося-мигранта, последний покрывает все вышеу-помянутые расходы, если иное не предусмотрено в индивидуальном трудовомдоговоре (контракте). Статья 15. Трудящиеся-мигранты, проживающие на территории одного из госу-дарств, могут обращаться в компетентные органы другого государства нап-рямую или через соответствующие органы власти по месту жительства, полюбым вопросам, вытекающим из настоящего Соглашения. По запросу компетентных органов одной из Сторон компетентные орга-ны другой Стороны предоставляют в соответствии с национальным законода-тельством своего государства необходимые документы, включая и архивныематериалы по вопросам, связанным с выполнением настоящего Соглашения. Статья 16. По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут вносить-ся изменения и дополнения, которые оформляются отдельными протоколами,являющимися его неотъемлемыми частями и вступающими в силу в порядке,предусмотренном положениями статьи 17 настоящего Соглашения. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с приме-нением или толкованием настоящего Соглашения, разрешаются путем кон-сультаций и переговоров между уполномоченными органами. Статья 17. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения последнегописьменного уведомления по дипломатическим каналам о выполнении Сторо-нами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления всилу. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет авто-матически продлеваться на последующие пятилетние периоды, если ни однаиз Сторон не направит другой Стороне не менее чем за шесть месяцев доистечения соответствующего периода уведомления о своем намерении прек-ратить его действие. В таком случае настоящее Соглашение прекратит свое действие черезшесть месяцев после получения одной из Сторон соответствующего письмен-ного уведомления другой Стороны. В случае прекращения действия настоящего Соглашения, его положенияостаются в силе в отношении трудовых договоров (контрактов), заключен-ных работниками с работодателем (нанимателем), до истечения срока, накоторый они были заключены. Совершено в городе Астана 4 июля 2006 года в двух подлинных эк-земплярах, каждый на кыргызском, казахском и русском языках, причем всетексты имеют одинаковую силу. В случае возникновения разногласий при толковании положений насто-ящего Соглашения Стороны будут обращаться к тексту на русском языке. За Правительство За Правительство Кыргызской Республики Республики Казахстан