УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 11 сентября 2025 года УП № 255

О внесении изменений в Указ Президента Кыргызской

Республики «О формировании и функционировании

резерва кадров государственной гражданской службы

и муниципальной службы государственного органа и органа

местного самоуправления Кыргызской Республики»

от 2 февраля 2022 года № 24

В целях предотвращения коррупционных проявлений и внедрения антикоррупционных механизмов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы, в соответствии со статьей 71 Конституции Кыргызской Республики постановляю:

1. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики «О формировании и функционировании резерва кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления Кыргызской Республики» от 2 февраля 2022 года № 24 следующие изменения:

в Положении о порядке проведения открытого конкурса для включения в резерв кадров государственной гражданской службы и муниципальной службы государственного органа и органа местного самоуправления, его формирования и функционирования, утвержденном вышеназванным Указом:

– пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Лица, изъявившие желание принять участие в конкурсе через личный кабинет на государственном портале «е-Kyzmat»:

– подают заявку в электронном формате;

– подтверждают согласие на предоставление, сбор и обработку его персональных данных в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики в сфере информации персонального характера;

– подтверждают принятие антикоррупционных ограничений, установленных законодательством Кыргызской Республики, при поступлении на государственную гражданскую службу и муниципальную службу.

К заявке прилагаются документы в электронном формате (отсканированные документы).

Перечень прилагаемых к заявке отсканированных документов и требования к ним определяются уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления.

Срок приема документов определяется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления, но не должен быть менее 10 календарных дней со дня размещения информации о проведении конкурса. Окончание срока приема документов указывается в тексте объявления о проведении конкурса.

Служба управления персоналом либо уполномоченное лицо по вопросам управления персоналом устанавливают личность кандидата посредством автоматизированных информационных систем.»;

– пункт 16 дополнить абзацами следующего содержания:

«При проведении собеседования конкурсной комиссией ведется видео- и аудиозапись собеседования.

При проведении собеседования в отдаленных районах Кыргызской Республики, определяемых уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления, допускается проведение только аудиозаписи собеседования.

Видео- и аудиозаписи собеседований должны храниться в службе управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления в установленном порядке в течение трех лет.»;

– дополнить пунктом 16¹ следующего содержания:

«16¹. По письменному заявлению участника конкурса, в течение трех рабочих дней со дня его регистрации, ему предоставляется копия видео- или аудиозаписи собеседования только в части, касающейся его, либо организуется просмотр/прослушивание этой части видео- или аудиозаписи собеседования, в котором он участвовал.»;

– пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Назначение на вакантную административную должность осуществляется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления из числа лиц, состоящих в резерве кадров государственного органа или органа местного самоуправления, либо в порядке ротации в соответствии с законодательством. Назначение на вакантную административную должность может осуществляться в пределах одного государственного органа и органа местного самоуправления с учетом резерва кадров и потребностей государственного органа, и органа местного самоуправления.

В целях обеспечения и продвижения по службе наиболее подготовленных профессиональных кадров, а также исключения субъективности, конфликта интересов и коррупционных рисков руководитель государственного органа, органа местного самоуправления вправе определить порядок отбора кандидатов из резерва кадров для назначения на вакантные административные должности.

Такой порядок должен предусматривать критерии отбора кандидата, основанные на принципах профессионализма, компетентности и продвижения по службе на основе профессиональных заслуг, его соответствие утвержденным квалификационным требованиям к вакантной должности, а также последовательность назначения из резерва кадров.

Данный порядок утверждается решением соответствующего государственного органа, органа местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом по делам государственной службы и местного самоуправления, которое размещается на его официальном веб-сайте в течение трех рабочих дней со дня утверждения.»;

– абзац четвертый пункта 27 изложить в следующей редакции:

«– наличия судимости за совершение коррупционного и иного преступления против интересов государственной и муниципальной службы, независимо от того, погашена или снята судимость, а также в случае, если уголовное дело по указанным преступлениям прекращено по нереабилитирующим основаниям;».

2. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования.

Опубликован в официальной государственной газете «Эркин-Тоо» от 12 сентября 2025 года № 69 (3725)