Порядок

размещения работодателем объявлений (сведений)

о вакансиях на веб-сайте уполномоченного государственного органа в сфере содействия занятости населения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок размещения работодателями объявлений (сведений) о вакансиях на веб-сайте уполномоченного государственного органа в сфере содействия занятости населения (далее – Порядок) определяет основные требования, условия и правила, регулирующие процесс размещения, публикации и обновления объявлений о вакансиях работодателей на официальном веб-сайте уполномоченного государственного органа в области содействия занятости.

2. Порядком определены следующие цели:

1) содействие трудоустройству соискателям;

2) создание эффективного цифрового портала взаимодействия между работодателями и соискателями;

3) установление единых требований к размещению объявлений о вакансиях;

4) содействие более эффективному взаимодействию между работодателями и соискателями.

3. Работодатели независимо от форм собственности, за исключением государственных органов и органов местного самоуправления, размещают объявления (сведений) о вакансиях на веб-сайте/портале (https://jumush.gov.kg) уполномоченного государственного органа в сфере занятости населения (далее – портал) о каждом вновь созданном или освободившемся рабочем месте (вакансии) в соответствии с настоящим Порядком.

4. Администрирование портала осуществляет уполномоченный государственный орган по содействию занятости населения (далее – главный администратор). Главный администратор:

1) обеспечивает бесперебойную работу портала и поддержку пользователей;

2) вводит систему обратной связи и поддержки работодателей;

3) оказывает методическую и техническую поддержку пользователям портала;

4) определяет условия модерации, публикации и удаления объявлений о вакансиях.

5. В настоящем Порядке используются следующие понятия: работодатель

 – физическое или юридическое лицо (организация),

вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных законодательством Кыргызской Республики, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

соискатель – физическое лицо, изъявившее намерение трудоустроиться и осуществляющее поиск свободной вакансии, включая подачу заявления, резюме либо участие в конкурсных процедурах в целях заключения трудового договора;

информационная система рынка труда – государственная автоматизированная информационная система, включающая данные о юридических и физических лицах, обратившихся в уполномоченный государственный орган для получения услуг.

https://jumush.gov.kg – официальный портал по содействию занятости населения, предоставляющий услуги по поиску работы и найму персонала. Портал обеспечивает соискателям доступ к вакансиям по всей стране, а работодателям – возможность размещать объявления о вакансиях с указанием условий и оплаты труда, информацию о мероприятиях и новости в сфере труда.

Глава 2. Алгоритм размещения объявления о вакансии работодателем

6. Веб-сайт https://jumush.gov.kg/«jumush.gov.kg» является порталом, предназначенным для обеспечения работодателей возможностью оперативного размещения объявлений о каждом вновь созданном или освободившемся рабочем месте.

7. Работодатель размещает объявление о вакансии на портале с прохождением регистрации в личном кабинете.

8. При регистрации в качестве работодателя работодатель вносит:

1) полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя или физического лица, являющегося работодателем;

2) форму собственности, которая определяется из списка соответствующей строки;

3) вид экономической деятельности, который определяется из предложенного справочника (согласно Государственному классификатору Кыргызской Республики «Виды экономической деятельности»);

4) идентификационный номер (далее – ИНН) юридического лица/индивидуального предпринимателя, который заполняется в соответствии со свидетельством органов юстиции и налоговой службы;

5) ИНН физического лица в случае, если работодателем выступает частное (физическое) лицо;

6) юридический адрес, который заполняется в соответствии со свидетельством государственной регистрации юридического лица.

9. Данные, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, являются обязательными для заполнения.

В случае содержания данных юридического или физического лица в государственных информационных системах, работодатель вносит ИНН, информация о котором в автоматическом порядке заполняется из системы межведомственного электронного взаимодействия.

10. Работодатель получает возможность размещения объявлений о вакансиях после прохождения процедуры регистрации с открытием личного кабинета.

11. Объявление о вакансии работодателем размещается в разделе «Банк вакансий».

12. Работодатель вправе поручить размещение объявлений о вакансиях на портале через уполномоченных представителей, включая:

1) кадровые агентства, действующие на основании соответствующего договора;

2) рекрутинговые и иные информационные сервисы в сфере занятости, обеспечивающие техническую интеграцию с информационной системой рынка труда и соблюдающие требования настоящего Порядка.

13. При размещении вакансии указывается срок размещения и закрытия вакансии (дедлайн).

14. Работодатель заполняет форму «Добавление вакансии», которая автоматически размещается на портале.

15. Данные, заполняемые работодателем:

1) полное наименование вакансии;

2) количество вакансий;

3) размер заработной платы, который определяется в размере за один месяц вне зависимости от графика работы (в случае невозможности указания/определения размера заработной платы (оплаты труда), работодатель может выбрать иные формы информирования о размере заработной платы (оплаты труда): определяется по результатам собеседования; определяется соглашением сторон;

4) график работы;

5) функциональные/должностные обязанности работника;

6) условия труда и социальные гарантии;

7) если предусмотрены дополнительные гарантии для работника, то такие данные вносятся в соответствующую строку (в случае отсутствия сведений, составляющих коммерческую тайну);

8) образование, опыт работы и иные требования к кандидату;

9) адрес рабочего места заполняется с указанием области, района, города/села, улицы, номера (только в случае постоянной работы по конкретному адресу);

10) в случае если юридический адрес соответствует адресу рабочего места, то работодатель может активировать чекбокс (область, район, город, улица) для автоматического заполнения адреса рабочего места;

11) контактные данные заполняются с указанием фамилии, имени, отчества и номера телефона контактного лица;

12) заполнение электронной почты является необязательным.

16. Публикация вакансии осуществляется работодателем самостоятельно без предварительной проверки (модерации) главным администратором.

17. Дополнительно работодатель имеет возможность:

1) очистить форму;

2) предварительно просмотреть форму;

3) удалить/изменить объявление о вакансии в личном кабинете.

18. Объявление о вакансии автоматически удаляется с портала с наступлением крайнего срока подачи резюме/заявления (дедлайна).

Глава 3. Ответственность работодателя

19. Работодатель несет ответственность за достоверность и актуальность представленных сведений в объявлении о вакансии.

20. Работодатель обязан соблюдать требования защиты полученных им персональных данных соискателей в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере защиты персональных данных.

21. В случае размещения недостоверной и/или противозаконной информации о вакансии, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о правонарушениях.

Глава 4. Мониторинг

22. Главный администратор на ежеквартальной основе проводит мониторинг эффективности функционирования портала, который также включает в себя:

1) отслеживание сроков и периодичности размещения объявлений о вакансиях, свободных рабочих местах и кадровой потребности;

2) анализ соответствия размещенных данных установленным требованиям (структура, формат, содержание).

23. В случае предоставления работодателем недостоверных данных, главный администратор имеет право удалить размещенное объявление о вакансии без предупреждения.