ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ            в соответствии со статьей 36 Закона КР                  от 20 июля 2009 года N 241     "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики28 апреля 2000 года. Регистрационный номер 75                                                    Утверждено                                              приказом Министерства                                          образования, науки и культуры                                              Кыргызской Республики                                         от 14 апреля 2000 года № 198/1                                ПОЛОЖЕНИЕ                 о проведении аттестации руководителей               учреждений культуры Кыргызской Республики                           1. Общие положения      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Кыр-гызской Республики "О культуре".     1.2. Аттестация руководителя учреждения культуры призвана способс-твовать совершенствованию деятельности Министерства образования,  наукии культуры по подбору и расстановке кадров,  повышению их квалификации,определению  уровня их профессиональной подготовки и соответствия зани-маемой должности, а также решению вопроса о присвоении руководителю уч-реждения культуры соответствующей квалификации.     1.3. Аттестации подлежат все руководители учреждений культуры, за-мещающие должности руководителя,  независимо от имеющихся почетных зва-ний,  при этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, ноне реже одного раза в четыре года.     1.4. Аттестации не подлежат руководители:     - замещающие эту должность менее одного года;     - беременные женщины и женщины,  находящиеся в отпуске по уходу заребенком.     Аттестация указанных лиц проводится не раннее чем через год с  мо-мента замещения ими должности или выхода из отпуска;     - в течение года с момента присвоения им квалифицированного разря-да (или иного специального звания), назначения на должность по конкурсуили окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.     1.5. Основными  критериями при проведении аттестации служит квали-фикация руководителя, деловые и личностные качества, сложность выполня-емой  работы  и  результаты,  достигнутые им при исполнении должностныхобязанностей.     1.6. Основными принципами аттестации являются открытость, коллеги-альность,  системность и целостность экспертных оценок,  обеспечивающихобъективное, корректное и доброжелательное отношение к аттестуемому.                  2. Организация проведения аттестации      2.1. Для проведения аттестации:     - формируется аттестационная комиссия (далее - комиссия);     - утверждается график проведения аттестации;     - составляются списки руководителей учреждений культуры,  подлежа-щих аттестации;     - подготавливаются необходимые документы для аттестационной комис-сии.     2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя,  заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Министр образования, науки икультуры может привлекать  к  работе  комиссии  независимых  экспертов.Оценка экспертами качеств руководителя учреждения культуры является од-ним из аргументов, характеризующих аттестуемого.     В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровойи юридической служб Министерства образования, науки и культуры, а такжеможет включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.     Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сро-ки и порядок ее работы утверждаются приказом Министра образования, нау-ки и культуры, принимающим решение о назначении на должность или об ос-вобождении  от должности соответствующих руководителей учреждений куль-туры.     2.3. График проведения аттестации утверждается Министром образова-ния,  науки и культуры и доводится до сведения каждого аттестуемого ру-ководителя не менее чем за месяц до начала аттестации.     В графике указываются:     - наименование учреждения культуры,  в котором проводится аттеста-ция;     - дата и время проведения аттестации;     - дата представления в аттестационную комиссию  необходимых  доку-ментов.     2.4. Не позднее чем за 14 дней до начала проведения  аттестации  вкомиссию  представляется аттестационная характеристика (отзыв) на руко-водителя учреждения культуры,  подготовленная начальником Главного  уп-равления культуры и искусства МОНиК (Приложение 1).     При каждой последующей аттестации Главным управлением  культуры  иискусства в комиссию представляются также отзыв о руководителе учрежде-ния культуры и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.     Комиссия не  менее чем за неделю до начала аттестации должна озна-комить каждого аттестуемого с представленной характеристикой о его слу-жебной деятельности. При этом аттестуемый руководитель учреждения куль-туры вправе представить в комиссию дополнительные сведения о  служебнойдеятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несог-ласии с представленным отзывом.                        3. Проведение аттестации      3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителяучреждения культуры.     В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной  комиссиибез  уважительных причин,  комиссия может провести аттестацию в его от-сутствие.     Аттестационная комиссия  рассматривает  представленные  документы,заслушивает сообщения руководителя учреждения культуры и,  в случае не-обходимости, начальника Главного управления культуры и искусства о слу-жебной деятельности аттестуемого.  Комиссия, в целях объективной оценкиделовых и личностных качеств после рассмотрения представленных аттесту-емым дополнительных сведений о его служебной деятельности за  предшест-вующий  период  и  его заявления о несогласии с представленным отзывом,вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.     3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителяучреждений культуры применительно к его должностным обязанностям и пол-номочиям должно быть объективным и доброжелательным.     Оценка служебной деятельности руководителя учреждения культуры ос-новывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещае-мой должности, определении его участия в решении поставленных перед со-ответствующим  учреждением задач,  сложности выполняемой им работы,  еерезультативности,  при этом должны учитываться профессиональные  знанияруководителя,  опыт работы,  повышение квалификации и переподготовки, атакже организаторские способности. Для оценки квалификации аттестуемогоприводится примерный перечень показателей (приложение 2) и доводится доаттестуемого не позднее чем за месяц до аттестации.     3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов.     Решение об  оценке профессиональных и личностных качеств руководи-теля учреждения культуры,  а также рекомендации аттестационной комиссиипринимаются  в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованиемпростым большинством голосов присутствующих на заседании членов  комис-сии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим зани-маемой должности.     3.4. В  результате аттестации руководителю учреждения культуры да-ется одна из следующих оценок:     - соответствует замещаемой должности;     - соответствует замещаемой должности при условии выполнения  реко-мендаций  аттестационной  комиссии по его служебной деятельности с пов-торной аттестацией через 6 месяцев;     - не соответствует замещаемой должности.     3.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руково-дителя учреждения культуры, оформленный согласно приложению 3.     Аттестационный лист  подписывается   председателем,   заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутство-вавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестаци-онным листом руководитель учреждения культуры знакомится под роспись.     По результатам аттестации оформляется протокол заседания  аттеста-ционной комиссии.     Аттестационный лист руководителя учреждения  культуры,  прошедшегоаттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле.     3.6. Результаты аттестации руководителя учреждения культуры  (про-токол заседания) представляются Министру образования,  науки и культурыне позднее чем через 7 дней после ее проведения.     3.7. Руководитель  учреждения  культуры  в случае признания его несоответствующим замещаемой должности:     - с его согласия переводится на другую должность;     - увольняется.     При отказе  руководителя учреждения культуры от перевода на другуюдолжность Министр образования,  науки и культуры вправе принять решениеоб  увольнении руководителя в соответствии с трудовым законодательствомКыргызской Республики.     3.8. После проведения аттестации руководителей учреждений культурыиздается приказ (распоряжение или иной акт)  Министерства  образования,науки и культуры,  в котором анализируются результаты проведения аттес-тации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами.     3.9. Жалобы,  претензии по проведению аттестации,  рассматриваютсяМинистром образования, науки и культуры или в суде.                                                             Приложение 1                      АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА                                (отзыв)      Сведения, которые должны быть отражены в отзыве о руководителе уч-реждения культуры при проведении его аттестации:     - Фамилия, имя, отчество;     - Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата наз-начения на эту должность;     - Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;     - Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и ре-зультатов служебной деятельности.                                                             Приложение 2                           ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ           показателей для оценки квалификации руководителя      1. Образование.     2. Стаж работы по специальности.     3. Профессиональная компетентность.     Знание необходимых нормативных  актов,  регламентирующих  развитиеотрасли;     Знание отечественного и зарубежного опыта;     Умение оперативно принимать решение по достижению поставленных це-лей;     Качество законченной работы;     Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые под-ходы к решению возникающих проблем;     Своевременность выполнения должностных  обязанностей,  ответствен-ность за результаты работы;     Интенсивность труда (способность в короткие  сроки  справляться  сбольшим объемом работы);     Умение работать с документами;     Способность прогнозировать и планировать,  организовывать, коорди-нировать и регулировать,  а также контролировать и анализировать работуподчиненных;     Производственная этика, стиль общения;     Способность к творчеству, предприимчивость.                                                             Приложение 3                           АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ      1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________.     2. Год рождения _________________________________________________.     3. Сведения об образовании,  о повышении квалификации,  переподго-товке _________________________________________________________________          (когда и какое учебное заведение окончил, специальность_______________________________________________________________________  и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,_______________________________________________________________________    переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный______________________________________________________________________.                      разряд дата их присвоения)     4. Замещаемая  должность  на  момент  аттестации и дата назначения(утверждения) на эту должность _______________________________________.     5. Общий стаж (в том числе стаж в данной должности) _____________.     6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них _______________.     7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией _______________________________________________________________________.     8. Предложения, высказанные аттестуемым _________________________.     9. Краткая оценка выполнения руководителем учреждения культуры ре-комендаций предыдущей аттестации ____________________________________________________________________________________________________________.             (выполнены, выполнены частично, не выполнены)     10. Оценка служебной деятельности руководителя учреждения культуры_____________________________________________ (соответствует замещаемойдолжности; соответствует замещаемой должности  при  условии  выполнениярекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;  несоответствует замещаемой должности).     9. Оценка  по результатам государственного квалификационного экза-мена на основании пункта 17 Положения о проведении аттестации руководи-теля учреждения культуры _____________________________________________.     10. Количественный состав аттестационной комиссии _______________.     На заседании  присутствовало _________________ членов аттестацион-ной комиссии.     Количество голосов за __________________ против _________________.     13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,  покоторым они даются) __________________________________________________.     14. Примечания __________________________________________________.      Председатель аттестационной     комиссии                                          ________________                                                           (подпись)     Заместитель председателя     аттестационной комиссии                           ________________                                                           (подпись)     Секретарь аттестационной     комиссии                                          ________________                                                           (подпись)     Члены аттестационной     комиссии                                          ________________                                                           (подпись)     Дата проведения аттестации _______________________________________     С аттестационным листом ознакомился _____________________________________________________________________________________________________           (подпись руководителя учреждения культуры и дата)_______________________________________________________________________              (место для печати государственного органа)