ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ            в соответствии со статьей 36 Закона КР                  от 20 июля 2009 года N 241     "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики31 июля 2000 года. Регистрационный номер 140                                                      Утверждено                                                приказом Министерства                                              труда и социальной защиты                                                Кыргызской Республики                                              от 18 июля 2000 года № 69                           ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ        об организации выплаты пособия по частичной безработице                           I. Общие положения      1. Настоящее  Положение определяет порядок и условия выплаты посо-бия по частичной безработице районными управлениями занятости населенияг.Бишкек.     2. Выплата пособий по частичной безработице  (далее  -  "пособие")осуществляются  с целью социальной защиты работников (включая инвалидоввсех категорий),  находящихся в отпусках без сохранения или с частичнымсохранением  оплаты  труда,  предоставляемых  по  инициативе нанимателя(ст.211 Трудового кодекса Кыргызской Республики).     3. Обязательным условием является сохранение рабочего места за ра-ботником по истечении срока получения пособия по частичной безработице.     4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении.     Отпуск без сохранения или с частичным  сохранением  оплаты  труда,предоставляемый по инициативе нанимателя.     При необходимости  временной  приостановки  работ  или  временногоуменьшения  их  объемов наниматель с целью предотвращения увольнения посокращению численности (штатов) вправе с согласия работников  предоста-вить  им отпуска без сохранения или с частичным сохранением оплаты тру-да.     Скрытая безработица  - проявляется в наличии больших групп населе-ния,  которые учитываются статистикой, как занятые, но на самом деле неработающие и не получающие заработную плату.     Базовое пособие по безработице - это минимальный  размер  пособия,который  ежегодно утверждается Законодательным собранием Жогорку КенешаКыргызской Республики.     Пособие по  безработице  -  гарантированная государством временнаяматериальная поддержка,  оказываемая из Фонда содействия занятости офи-циально зарегистрированным безработным гражданам.                 II. Порядок организации выплаты пособия      5. Для  организации выплаты пособия между районным управлением за-нятости населения (далее - "управление") и предприятием, находящимся натерритории  этого района,  заключается договор по форме,  приведенной вприложении к настоящему Положению. В договоре определяются права и обя-занности сторон по выплате пособия (приложение 1).     6. Предприятие обязано предоставить список работников, находящихсяв отпуске без сохранения оплаты труда,  и ежемесячно обновлять его, ис-ходя из сложившейся экономической ситуации.  Список заверяется  главнымбухгалтером и начальником отдела кадров предприятия.     7. Регистрация работника для получения пособия по безработице про-изводится районным управлением занятости населения,  по месту юридичес-кого адреса предприятия и не зависит от прописки работающего.     8. Регистрация работника производится сотрудниками отдела трудоус-тройства районного управления занятости населения с выездом на предпри-ятие  для получения личной карточки (Т-2).  Заполненные регистрационныекарточки передаются в управление, заносятся в компьютер.     9. Списки на выплату пособий передаются в управление занятости на-селения и оформляются приказом начальника управления занятости на  вып-лату. Пособие ежемесячно перечисляется на лицевой счет временно нерабо-тающего сотрудника в банк или почтовое отделение связи.                 III. Порядок и условия выплаты пособия                       по частичной безработице      10. Право  на пособие имеют те работники,  которые находятся в от-пуске без сохранения оплаты труда не менее одного месяца.  Допускается,что  при  предоставлении  предприятием работы работнику может произойтизамена в следующем месяце на другого,  но общий срок получения конкрет-ным  работником пособия не может быть меньше месяца и превышать 3 меся-ца.     11. Выплата пособия не зависит от стажа отчисления страховых взно-сов работником в Фонд содействия занятости, а также его трудового стажаквалификации и прописки. Выплата пособий осуществляется из средств Фон-да содействия занятости.  Размер пособия составляет 250 сомов  в  месяц(размер базового пособия по безработице) для каждого работника.     12. Пособие выплачивается не реже одного раза в  месяц,  при  этомобщий  срок  выплаты  пособия конкретному работнику не должен превышатьтри месяца.     13. В случае выявления получения работником пособия обманным путемуправление занятости населения  имеет  право  востребовать  выплаченнуюсумму с работника в добровольном или судебном порядке.     14. Контроль за целевым использованием денежных средств,  выделен-ных на выплату пособия по частичной безработице,  осуществляет Департа-мент занятости населения г.Бишкек.     15. Департамент занятости населения г.Бишкек обязан ежемесячно ин-формировать Государственный департамент занятости населения о ходе про-ведения пилотного проекта.                                                             Приложение 1                                 ДОГОВОР        на организацию выплаты пособия по частичной безработице      Настоящий договор заключается между ______________________________районным управлением занятости населения, именуемом в дальнейшем "служ-ба занятости", в лице начальника _____________________________________,с одной стороны, и _________________________________, именуемым в даль-нейшем "предприятие", в лице директора ______________________, с другойстороны, о нижеследующем:                           1. Предмет договора      1.1. Организация выплаты пособия по частичной безработице с  цельюсоциальной  защиты работников,  находящихся в неоплачиваемом отпуске поинициативе администрации.                         2. Обязательства сторон      2.1. Предприятие обязуется:     - предоставлять  ежемесячно списки работников,  направленных в от-пуск по инициативе администрации (далее - "список"), заверенные главнымбухгалтером  и  начальником  отдела  кадров не позднее 10 числа месяца,следующего за отчетным;     - вести строгий учет движения работников,  включенных в список дляпредоставления в службу занятости;     - в случае предоставления работнику,  до истечения срока договора,работы незамедлительно извещать об этом службу занятости;     - по  истечении  срока договора сохранить рабочие места для людей,включенных в список;     - содействовать в работе инспектора по трудоустройству для регист-рации временно неработающих сотрудников предприятия и обеспечить доступк личным делам работников.     2.2. Служба занятости обязуется:     - проводить регистрацию работников предприятия,  включенных в спи-сок,  по юридическому адресу предприятия независимо от их  персональнойпрописки;     - производить начисление пособия по частичной безработице в разме-ре  250 сомов ежемесячно согласно Положению "Об организации выплаты по-собия по частичной безработице";     - перечислять ежемесячно начисленное пособие по ведомости, времен-но неработающего гражданина в банк или почтовое отделение связи;     - ведомости  в  банке  или почтовом отделении имеют силу в течение3-х месяцев;     - по  истечению 3-х месяцев банк или почтовое отделение неполучен-ные деньги возвращают на расчетный счет районного управления занятости.                           3. Общие положения      3.1. Допускается,  что при предоставлении предприятием работы, мо-жет произойти замена в следующем месяце на другого, но общий срок полу-чения конкретным работником предприятия пособия не  может  быть  меньшемесяца и превышать 3 месяца.     3.2. Каждая из сторон  должна  оказывать  максимальное  содействиедругой стороне в выполнении принятых договором обязательств.     3.3. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении, измененииили  расторжении  договора,  решаются путем переговоров,  а в случае недостижения согласия - рассматриваются в судебном порядке в соответствиис действующим законодательством.     3.4. Настоящий договор действует с __________ по _________ 2000 г.     3.5. Каждый  из подписавшихся сторон получают по одному экземпляруДоговора. Все экземпляры имеют одинаковую силу.     3.6. В  случае  необходимости  внесения дополнений или изменений вДоговор они согласуются и оформляются в письменной форме в виде  прото-колов к Договору.     3.7. Настоящий Договор вступает в  силу  с  момента  подписания  идействует в течение периода, указанного в настоящем Договоре.                            Реквизиты сторон:      _______________________                    _______________________     _______________________                    _______________________                             Подписи сторон:      М.П. __________________                    М.П. __________________     Дата __________________                    Дата __________________