ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ               в соответствии со статьей 36 Закона КР                    от 20 июля 2009 года № 241          "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики4 августа 2006 года. Регистрационный номер 82-06                                                       Утвержден                                                приказом Министерства                                              труда и социальной защиты                                                Кыргызской Республики                                              от 7 июля 2006 года № 176                                 ПОРЯДОК              обеспечения работодателей бланками трудовой                        книжки и вкладыша в нее                               1. Общие положения      Настоящий Порядок   обеспечения  работодателей  бланками  трудовойкнижки и вкладыша в нее разработан в соответствии с постановлением Пра-вительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об утверж-дении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и Порядкаведения трудовых книжек".     Введение бланков трудовых книжек и вкладыша в  нее  направлено  наустановление упорядоченного документооборота в сфере трудовых отношенийи занятости населения Кыргызской Республики, обеспечения социальных ль-гот и гарантий,  установленных действующим законодательством КыргызскойРеспублики.     Настоящий порядок  вступает в действие со дня официального опубли-кования приказа и действует на всей территории  Кыргызской  Республики.Он  предусматривает  обеспечения  работодателями  трудовыми  книжками ивкладыша в нее граждан, впервые вступивших в трудовые отношения с рабо-тодателями, и поэтапную инвентаризацию трудовых книжек старого образца,выпущенных в обращение до 1 октября 2005 года.     В соответствии  со статьей 65 Трудового кодекса Кыргызской Респуб-лики Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц)  обя-зан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организа-ции свыше 5 дней,  в случае если работа в этой организации является дляработника основной.                           2. Трудовая книжка      Трудовая книжка является документом строгой отчетности и обеспечи-вает предъявителю документа государственные льготы и гарантии  в  сферетрудовых отношений предусмотренных законодательством Кыргызской Респуб-лики.     Трудовая книжка изготавливается и реализуется выигравшим предприя-тием-изготовителем тендер.     На титульном  листе трудовой книжки размещается бланковая и содер-жательная информация.  Бланковая часть представляет собой сведения, от-ражающие  форму  документа,  утвержденную  постановлением ПравительстваКыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об утверждении  формытрудовой  книжки,  формы  вкладыша  в трудовую книжку и Порядка ведениятрудовых книжек".  Содержательная информация характеризует  сведения  овладельце документа (сведения о работнике), которые включают в себя:     - Ф.И.О. в именительном падеже;     - Число, месяц и год рождения;     - Образование;     - Профессию, специальность;     - идентификационный (страховой номер).     Сведения о  работе  вписываются в трудовую книжку работодателями всоответствии с Порядком ведения трудовых книжек, утвержденным постанов-лением  Правительства  Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462"Об утверждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжкуи Порядка ведения трудовых книжек".     Каждый гражданин Кыргызской Республики  может  иметь  только  однутрудовую книжку.     Дубликат трудовой книжки выдается в случае утери первичного  доку-мента  или  (по желанию работника) при наличии в трудовой книжке записиоб увольнении и переводе на другую работу,  впоследствии признанной не-действительной.  Если трудовая книжка пришла в негодность, то работода-тель по последнему месту работы также имеет право выдать работнику дуб-ликат трудовой книжки.  В день увольнения с последнего места работы ра-ботодатель выдает работнику оба экземпляра трудовой книжки.  При назна-чении  пенсии  работник  предъявляет в органы Социального фонда оба эк-земпляра трудовой книжки - дубликат и пришедший в негодность оригинал.     Дубликат трудовых  книжек  содержит  все  информационные реквизитыоригинала.  К информационным реквизитам относятся номер, серия докумен-та. Бланк трудовой книжки на титульном листе содержит слово "Дубликат".                      3. Вкладыш в трудовую книжку      Вкладыш в трудовую книжку (далее "вкладыш"),  как и основной доку-мент, является бланком строгой отчетности и выдается в случаях, предус-мотренных Порядком ведения трудовых книжек, утвержденным постановлениемПравительства Кыргызской Республики от 24 июля 2003 года № 462 "Об  ут-верждении формы трудовой книжки, формы вкладыша в трудовую книжку и По-рядка ведения трудовых книжек".     На титуле вкладыша размещается бланковая и содержательная информа-ция. Содержательная информация характеризует сведения о владельце доку-мента, которые включают в себя:     - Ф.И.О. в именительном падеже;     - Число, месяц и год рождения;     - Образование;     - Профессию, специальность;     - идентификационный (страховой номер).              4. Порядок представления заявок на документы      Заявки на получение трудовых книжек,  вкладышей принимаются Минис-терством труда и социальной защиты Кыргызской Республики от работодате-лей и граждан Кыргызской Республики.  Ответственность  за  правильностьподачи заявки несут заявители.                           5. Порядок расчетов      Оплата трудовых книжек,  вкладышей производится по расценкам, сог-ласно указанных в тендерной заявке.  Оплата документов производится какза счет работодателей, так и за счет граждан Кыргызской Республики. Приполучении документа в порядке личной инициативы документы  оплачиваютсягражданами самостоятельно.  Оплата взимается одновременно с оформлениемзаявок. Неоплаченные заявки не принимаются к исполнению.