ПРЕКРАТИЛ ДЕЙСТВИЕ            в соответствии со статьей 36 Закона КР                  от 20 июля 2009 года N 241     "О нормативных правовых актах Кыргызской Республики"Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики10 июня 2002 года. Регистрационный номер 85-02       Согласовано                                   УтвержденоМинистерство сельского,                     приказом Министерства труда   водного хозяйства                            и социальной защиты  и перерабатывающей                           Кыргызской Республики    промышленности                           от 23 мая 2002 года № 47 Кыргызской Республики   17 мая 2002 года        Согласовано                                    Согласовано  Министерство внешней                          Министерство транспортаторговли и промышленности                           и коммуникаций  Кыргызской Республики                          Кыргызской Республики    16 мая 2002 года                               16 мая 2002 года                            ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ              о порядке проведения аттестации руководящих           работников, специалистов и служащих предприятий,            учреждений и организаций Кыргызской Республики                           I. Общие положения      1. Аттестация руководящих работников, специалистов и служащих (да-лее именуется - работники) предприятий, учреждений, независимо от формысобственности и ведомственной подчиненности, научно-исследовательских ипроектно-конструкторских  организаций  и  их структурных единиц занятыхпроизводственной деятельностью (далее именуется - организация),  прово-дится в соответствии с настоящим Положением.     Цель аттестации:  рациональное использование кадров, повышение эф-фективности  их труда,  определение уровня профессиональной подготовки,содействие подбору и закреплению кадров,  определение потребности в по-вышении квалификации и переподготовки работников.     2. Аттестация проводится один раз в три года.     Перечень должностей, по которым проводится аттестация, определяет-ся вышестоящим органом по подчиненности или работодателем.     В очередную аттестацию не включаются работники:     - работающие на занимаемой должности менее одного года;     - молодые специалисты после окончания учебных заведений;     - беременные женщины и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.     Аттестация указанных  работников проводится не ранее чем через годпосле выхода из отпуска;     - повысившие квалификацию и прошедшие переподготовку в течение го-да с момента окончания обучения.     3. Руководители предприятий,  учреждений и организаций, назначениеи освобождение от должности которых производится вышестоящими органами,не подлежат аттестации.                  II. Организация проведения аттестации      4. Для проведения аттестации:     - формируется аттестационная комиссия;     - утверждается график проведения аттестации;     - составляются списки специалистов и служащих, подлежащих аттеста-ции;     - готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии.     5. Аттестационная  комиссия  состоит из председателя,  секретаря ичленов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представи-тели  кадровой  и юридической служб,  профсоюзного или иного представи-тельного органа работников.  Состав  аттестационной  комиссии,  график,сроки  и порядок ее работы утверждаются приказом руководителя организа-ции,  по согласованию с комитетом профсоюза или  иным  представительныморганом работников. Члены комиссии проходят аттестацию на общих основа-ниях вместе с подразделениями, в которых они работают.     6. Основные функции комиссии:     - утверждение программы аттестации руководящих работников, специа-листов и служащих предприятий, учреждений и организаций;     - определение вида аттестации и формы ее проведения (с использова-нием письменного тестирования или устной проверки знаний);     - утверждение критериев полноты и достаточности ответа аттестуемо-го;     - организация и проведение процедуры аттестации;     - рассмотрение и утверждение результатов аттестации;     - подготовка предложений и рекомендаций по вопросам продвижения послужбе.     7. График проведения аттестации формируется  кадровой  службой.  Внем указываются:  наименование подразделения,  в котором проводится ат-тестация,  дата и время проведения аттестации, дата представления в ат-тестационную комиссию необходимых документов.  График доводится до све-дения аттестуемых работников не позднее,  чем за один месяц  до  началааттестации.     8. Не позднее,  чем за две недели до начала проведения  аттестациина  каждого  работника подлежащего аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется характеристика (отзыв) подписанный его  непосредственнымруководителем  и  аттестационный  лист  с данными предыдущей аттестации(приложения 1, 2).     Аттестуемый работник  не  менее чем за неделю до аттестации долженбыть ознакомлен с представленной на него характеристикой (отзывом).                       III. Проведение аттестации      9. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.     Аттестационная комиссия  рассматривает  представленные  документы,заслушивает аттестуемого о выполняемой им работе.  Характеристику дело-вых и личностных качеств аттестуемого дает его непосредственный началь-ник.     Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестациипосле рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений оего  служебной  деятельности за предшествующий период и его заявления онесогласии с представленной характеристикой (отзывом) вправе  перенестиаттестацию этого работника на очередное заседание комиссии.     10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств  аттестуемогоработника  применительно  к  его должностным обязанностям и полномочиямдолжно быть объективным и доброжелательным.     Оценка служебной  деятельности работника основывается на его соот-ветствии квалификационным требованиям по занимаемой должности,  опреде-лении  его  участия в решении поставленных производственных задач.  Приэтом оценку труда  специалиста  определяют  результаты  индивидуальноготруда,  а  руководителя - итоги работы возглавляемого им подразделения.Учитываются также профессиональные знания и опыт работы, повышение ква-лификации и переподготовка,  рекомендация предыдущей аттестации,  твор-ческая активность и инициатива.     При оценке руководителей и специалистов необходимо учитывать влия-ние на эффективность их труда таких объективных условий,  как организа-ционно-технические, социально-бытовые условия труда (приложение 3).     11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов.     Решение об оценке профессиональных и личностных качеств  аттестуе-мого работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимают-ся в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием,  простымбольшинством  голосов присутствующих на заседании членов аттестационнойкомиссии.     При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответству-ющим занимаемой должности. Подлежащий аттестации работник, не явившийсяна аттестацию без уважительных причин, аттестуется заочно.     12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внес-ти на рассмотрение руководителя предприятия предложения о повышении илипонижении работника в должности,  об изменении надбавки за особые усло-вия работы (сложность, напряженность, особый режим работы), о включениив резерв на выдвижение и другое.     13. По  результатам  аттестации работнику дается одна из следующихоценок:     - соответствует занимаемой должности;     - соответствует занимаемой должности при условии улучшения  работыи  выполнении рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттеста-цией через год;     - не соответствует занимаемой должности.     14. Заседание комиссии оформляется протоколом (приложение 4).  Ре-зультаты  аттестации заносятся в аттестационный лист работника и подпи-сываются председателем, секретарем и членами комиссии.     С аттестационным листом работник знакомится под роспись. Протоколызаседания комиссии, аттестационные листы и характеристики прошедших ат-тестацию хранятся в отделе кадров организации.     15. Материалы аттестации представляются  руководителю  организациине позднее недельного срока после ее проведения.     Руководитель с учетов результатов аттестации принимает решение:  оповышении  работника,  в  должности;  о присвоении работнику очередногоквалификационного разряда;  об изменении работнику надбавки  за  особыеусловия работы (сложность,  напряженность, специальный режим работы); овыдвижении работника на вышестоящую должность и т.д.     16. В  случае признания работника как не соответствующего занимае-мой должности он направляется на повышение квалификации,  переподготов-ку, или с его согласия переводится на другую должность.     При отказе работника от  переподготовки  или  перевода  на  другуюдолжность руководитель вправе принять решение об увольнении работника всоответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.     17. Решения,  предусмотренные  пунктами 14 и 15 настоящего Положе-ния,  принимаются руководителем не позже двух месяцев со дня аттестацииработника.  По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавкиза особые условия работы,  перевод его на другую должность или увольне-ние  по  результатам данной аттестации не допускаются.  Время болезни иотпуска работника в 2-месячный срок не засчитывается.     18. После  проведения  аттестации издается приказ или распоряжениеруководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации,определяются направления по обучению, переобучению и повышению квалифи-кации работников,  утверждаются меры по проведению очередной аттестациии улучшению работы с кадрами.     19. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в аттес-тационной комиссии вышестоящего по подчиненности органа или в суде.                                                             Приложение 1                         ХАРАКТЕРИСТИКА (ОТЗЫВ)                 Сведения, которые должны быть отражены                         в отзыве о работнике      1. Фамилия, имя, отчество.     2. Занимаемая должность на момент проведения аттестации.     3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие.     4. Мотивированная оценка профессиональных,  личностных  качеств  ирезультатов служебной деятельности.      Руководитель подразделения _______________________________________      Председатель профсоюзного комитета _______________________________      "С характеристикой ознакомлен" ___________________________________      "___" _____________ 200__ г.                                                             Приложение 2                           АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ      Фамилия, имя, отчество ___________________________________________     Год рождения _____________________________________________________     Образование ______________________________________________________     Специальность ____________________________________________________     Ученая степень, звание ___________________________________________     Стаж работы на данном предприятии ________________________________     Занимаемая должность _____________________________________________     Дата назначения __________________________________________________     Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________________________     Общая характеристика работы (с обязательным указанием недостатков)_______________________________________________________________________     Оценка степени занимаемой должности ______________________________     Рекомендации _____________________________________________________                         Председатель комиссии _________________________                         Члены комиссии        _________________________                                              _________________________                         Подпись аттестуемого  _________________________                         Дата аттестации       _________________________                                                             Приложение 3                                 АНКЕТА                        по оценке условий труда      1. Оцените,  пожалуйста, по пятибалльной шкале условия Вашего тру-да:     обеспеченность приборами и материалами;     эффективность научного руководства;     методическая помощь;     обеспеченность информацией;     возможность изучения передового опыта;     создание условий для повышения квалификаций;     помощь при внедрении результатов в практику.     2. Ваши предложения по совершенствованию условий труда.     Что Вы считаете "узкими местами" в работе Вашего  подразделения  икаковы Ваши предложения по их ликвидации? _____________________________     Что Вы предлагаете для повышения эффективности Вашего труда? ____________________________________________________________________________     Что необходимо сделать  для  улучшения  социально-психологическогоклимата коллектива, в котором Вы работаете? ___________________________     Как Вы предполагаете повышать свою квалификацию _________________________________________________________________________________________     Другие предложения _______________________________________________      Фамилия, имя, отчество: __________________________________________     Занимаемая должность: ____________________________________________     Цех (отдел) ______________________________________________________      Дата ___________________________    Подпись ______________________      "Ознакомлен" _____________________________________________________                        (подпись руководителя подразделения)                                                             Приложение 4                           ПРОТОКОЛ № _______                    Заседание аттестационной комиссии                    от "___" _____________ 200__ г.      Присутствовали ___________________________________________________                         (фамилия и инициалы председателя,_______________________________________________________________________                     секретаря и членов комиссии)     Повестка дня:     Аттестация _______________________________________________________                      (фамилии и инициалы аттестуемых, их должности_______________________________________________________________________          с указанием подразделений, в которых они работают)     1. Слушали:     О деятельности за межаттестационный период т._____________________     Вопросы к аттестуемому ___________________________________________                                      (краткое содержание)     Выступления ______________________________________________________                              (краткое содержание)     Постановили: _____________________________________________________                           (оценка деятельности аттестуемого,_______________________________________________________________________                 рекомендации аттестационной комиссии)     2. Слушали: (и т.д.)                                 Председатель __________________________                                 Секретарь    __________________________