УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с приказом Минздрава КР от 30 января 2003 года № 29 Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики25 апреля 2001 года. Регистрационный номер 72 Утверждено приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики от 9 апреля 2001 года № 112 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ по оплате труда работников учреждений здравоохранения, перешедших на новые условия финансирования I. Источники, порядок формирования и использования фонда оплаты труда Временное Положение применяется по учреждениям здравоохранения Ис-сык-Кульской и Чуйской областей на 2001 год при проведении реструктури-зации и введении системы гибкого управления коечным фондом без дополни-тельных затрат бюджетных средств, утвержденных по областям соответству-ющими бюджетами. На время введения Временного Положения в Чуйской и Иссык-Кульскойобластях по учреждениям, переходящим на новые условия, приостанавлива-ется действие Приказа Министерства здравоохранения Кыргызской Республи-ки "Об утверждении условий оплаты труда работников здравоохранения наоснове единой тарифной сетки" от 30 сентября 1993 года № 263 (с допол-нениями и изменениями). 1. Источники формирования фонда оплаты труда Общий фонд оплаты труда формируется за счет: - средств бюджета, предусмотренных по статьям 1101 "Зарплата" и1211 "Отчисление в Социальный Фонд"; - средств фонда обязательного медицинского страхования, направляе-мых на оплату труда; - специальных средств, направляемых на оплату труда по статьям1101 "Зарплата" и 1211 "Отчисление в Социальный Фонд". - средств сооплаты, направляемых на доплату к заработной плате. 2. Порядок формирования фонда оплаты труда Фонд заработной платы формируется в следующем порядке: - из средств государственного бюджета, согласно утвержденной сметерасходов учреждения здравоохранения по статьям 1101 "Зарплата" и 1211"Отчисление в Социальный Фонд"; - из средств фонда обязательного медицинского страхования: а) для стационаров широкого профиля - до 25% от общей суммы посту-пивших средств (на зарплату и отчисления в Социальный Фонд); б) для амбулаторно-диагностических отделений стационаров - до 50%и ГСВ - до 35% от общей суммы поступивших средств на зарплату и отчис-ления в Социальный Фонд; - из специальных средств, согласно утвержденной смете расходов уч-реждения здравоохранения по статьям 1101 "Зарплата" и 1211 "Отчислениев Социальный Фонд"; - из средств сооплаты - до 20% от общей суммы поступивших средств. 3. Порядок использования средств фонда оплаты труда Новый порядок использования фонда оплаты труда повышает заинтере-сованность работников в интенсивности и качестве своей работы. Фонд оплаты труда распределяется: 85% - на содержание медицинскогоперсонала и 15% - на содержание административно-управленческого и хо-зяйственно-обслуживающего персонала. Фонд оплаты труда включает: выплату гарантированного минимума за-работной платы работникам, дополнительную заработную плату и соответс-твующие отчисления в Социальный Фонд Кыргызской Республики. В пределах средств фонда оплаты труда может производиться премиро-вание и материальное поощрение работников. Положение о премировании ра-ботников с указанием показателей, размеров и сроков премирования разра-батывается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным коми-тетом. Гарантированный минимум заработной платы определяется исходя издолжностного оклада в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержден-ной Постановлением Правительства Кыргызской Республики от 31 марта 1998года № 175 "Об упорядочении оплаты труда работников социально-культур-ных учреждений и организаций на основе Единой тарифной сетки и долж-ностных окладов специалистов бюджетной сферы". Гарантированный минимум заработной платы включает: - должностной оклад по ЕТС; - надбавки за продолжительность непрерывной работы; - повышения в связи с наличием: а) ученой степени; б) почетного звания; в) квалификационной категории; г) за руководство структурным подразделением; д) опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда; е) оплата за работу в ночное время и праздничные дни; ж) работников учреждений здравоохранения, занятых в сельской мест-ности. ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА по оплате труда работников социально-культурных учреждений, организаций и предприятий Кыргызской Республики -----------------------------------------------------------------------| Разряды - |0 |1 |2 |3 |4 |5 |6 |6а |7 |7а |8 || Коэффициенты |1 |1,4|1,75|2,1|2,45|2,8|3,15|3,33|3,5|3,7|3,85||---------------------|--|---|----|---|----|---|----|----|---|---|----||1. Руководители | | | | | | | | |3,5|3,7|3,85||научных учреждений и | | | | | | | | | | | ||ВУЗов | | | | | | | | | | | ||2. Руководители | | | | |2,45|2,8|3,15|3,33|3,5|3,7|3,85||социально-культурных | | | | | | | | | | | ||учреждений | | | | | | | | | | | ||3. Руководители | | | | |2,45|2,8|3,15|3,33|3,5|3,7|3,85||подразделений внутри | | | | | | | | | | | ||организации, | | | | | | | | | | | ||учреждения, | | | | | | | | | | | ||предприятия | | | | | | | | | | | ||(начальники отделов, | | | | | | | | | | | ||цехов, мастера | | | | | | | | | | | ||производственного | | | | | | | | | | | ||обучения) | | | | | | | | | | | ||4. Специалисты | | | | |2,45|2,8|3,15|3,33|3,5|3,7|3,85||творческого труда | | | | | | | | | | | ||(художественно-твор- | | | | | | | | | | | ||ческий персонал | | | | | | | | | | | ||театрально-зрелищных | | | | | | | | | | | ||организаций, | | | | | | | | | | | ||режиссеры, научные | | | | | | | | | | | ||работники НИИ) | | | | | | | | | | | ||5. Специалисты с | | | | | | | | | | | ||высшим образованием: | | | | | | | | | | | ||Высшей | | | | | | | | |3,5|3,7|3,85||квалификационной | | | | | | | | | | | ||категории | | | | | | | | | | | ||Первой | | | | | |2,8|3,15|3,33|3,5|3,7|3,85||квалификационной | | | | | | | | | | | ||категории | | | | | | | | | | | ||Второй | | | | |2,45|2,8|3,15|3,33|3,5|3,7|3,85||квалификационной | | | | | | | | | | | ||категории | | | | | | | | | | | ||Без квалификационной | | | | |2,45|2,8|3,15|3,33|3,5|3,7|3,85||категории | | | | | | | | | | | ||6. Специалисты со | | | | | | | | | | | ||средним специальным | | | | | | | | | | | ||образованием: | | | | | | | | | | | ||Высшей | | | | | | |3,15|3,33|3,5|3,7|3,85||квалификационной | | | | | | | | | | | ||категории | | | | | | | | | | | ||Первой | | | | | |2,8|3,15|3,33|3,5|3,7| ||квалификационной | | | | | | | | | | | ||категории | | | | | | | | | | | ||Второй | | | | |2,45|2,8|3,15|3,33| | | ||квалификационной | | | | | | | | | | | ||категории | | | | | | | | | | | ||Без квалификационной | | | |2,1|2,45|2,8| | | | | ||категории | | | | | | | | | | | ||7. Работники | | | |2,1|2,45|2,8|3,15|3,33|3,5| | ||административно-хо- | | | | | | | | | | | ||зяйственных | | | | | | | | | | | ||подразделений | | | | | | | | | | | ||8. Технические | | |1,75|2,1|2,45|2,8| | | | | ||исполнители, занятые | | | | | | | | | | | ||подготовкой и | | | | | | | | | | | ||оформлением | | | | | | | | | | | ||документации, учетом | | | | | | | | | | | ||и контролем | | | | | | | | | | | ||исполнения документов| | | | | | | | | | | ||9. Рабочие на работах| |1,4|1,75|2,1|2,45|2,8|3,15| | | | ||с нормальными | | | | | | | | | | | ||условиями труда | | | | | | | | | | | ||Водители | | | |2,1|2,45|2,8|3,15|3,33|3,5| | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| 9 |10 |11 |12 |13 |14 |15 |16 |17 |18 |19 |20 |21 |22 |23 || 4,2|4,55|4,9|5,25|5,6|5,95|6,1|6,25|6,4|6,55|6,7|6,85|7,05|7,5|8,0 ||----|----|---|----|---|----|---|----|---|----|---|----|----|---|-----|| 4,2|4,55|4,9|5,25|5,6|5,95|6,1|6,25|6,4|6,55|6,7|6,85|7,05|7,5|8,0 || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || 4,2|4,55|4,9|5,25|5,6|5,95|6,1| | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || 4,2|4,55|4,9|5,25|5,6| | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || 4,2|4,55|4,9|5,25|5,6|5,95| | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || 4,2|4,55|4,9|5,25| | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || 4,2|4,55|4,9| | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || 4,2|4,55| | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || 4,2| | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | |----------------------------------------------------------------------- II. Квалификационные требования и разряды оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой по профессионально-квалификационным группам должностей работников здравоохранения Кыргызской Республики 1. Специалисты-----------------------------------------------------------------------|Квалификационные требования|Высшее медицинское образование без || |предъявления требований к стажу работы ||---------------------------|-----------------------------------------||4-6 разряды |Врачи-стажеры и провизоры-стажеры |----------------------------------------------------------------------- 2. Врачи и другие специалисты-----------------------------------------------------------------------|Квалификационные требования|Высшее образование и диплом по || |специальности ||---------------------------|-----------------------------------------||7 разряд |7.1. Врачи-интерны и провизоры-интерны || |7.2. Специалисты с высшим немедицинским || |образованием, имеющие право работы на || |врачебных должностях, не имеющие || |квалификационной категории; старший || |провизор и провизор, не имеющие || |квалификационной категории ||8 разряд |8.1. Врачи-специалисты, не имеющие || |квалификационной категории; старший || |провизор и провизор, имеющий вторую || |квалификационную категорию || |8.2. Врачи общей практики (семейные), не || |имеющие квалификационной категории || |8.3. Специалисты с высшим немедицинским || |образованием, имеющие вторую || |квалификационную категорию || |8.4. Инженеры, занятые на работах с || |рентгеновской, радиологической, || |радиометрической, лазерной, || |ультразвуковой аппаратурой, не имеющие || |квалификационной категории ||9 разряд |9.1. Врачи-хирурги всех наименований, || |оперирующие больных в стационарах, не || |имеющие квалификационной категории, врачи|| |выездных бригад скорой медицинской помощи|| |9.2. Врачи-специалисты, имеющие вторую || |квалификационную категорию || |9.3. Старший провизор и провизор, имеющие|| |первую квалификационную категорию || |9.4. Врачи общей практики (семейные), || |имеющие вторую квалификационную категорию|| |9.5. Специалисты с высшим немедицинским || |образованием, имеющие право работы на || |врачебных должностях, имеющие первую || |квалификационную категорию || |9.6. Инженеры, занятые на работах с || |рентгеновской, радиологической, || |радиометрической, лазерной, || |ультразвуковой аппаратурой, имеющие || |вторую квалификационную категорию ||10 разряд |10.1. Врачи-хирурги всех наименований, || |оперирующие больных в стационарах, || |имеющие вторую квалификационную || |категорию; врачи выездных бригад скорой || |медицинской помощи, имеющие вторую || |квалификационную категорию || |10.2. Врачи-специалисты, имеющие первую || |квалификационную категорию; старший || |провизор и провизор, имеющие высшую || |квалификационную категорию || |10.3. Врачи общей практики (семейные), || |имеющие первую квалификационную категорию|| |10.4. Специалисты с высшим немедицинским || |образованием, имеющие право работы на || |врачебных должностях, имеющие высшую || |квалификационную категорию || |10.5. Инженеры, занятые на работах с || |рентгеновской, радиологической, || |радиометрической, лазерной, || |ультразвуковой аппаратурой, имеющие || |первую квалификационную категорию ||11 разряд |11.1. Врачи-хирурги всех наименований, || |оперирующие больных в стационарах, || |имеющие первую квалификационную категорию|| |11.2. Врачи выездных бригад скорой || |медицинской помощи, имеющие первую || |квалификационную категорию || |11.3. Врачи-специалисты, имеющие высшую || |квалификационную категорию || |11.4. Врачи обшей практики (семейные), || |имеющие высшую квалификационную категорию|| |11.5. Инженеры, занятые на работах с || |рентгеновской, радиологической, || |радиометрической, лазерной, || |ультразвуковой аппаратурой, имеющие || |высшую квалификационную категорию ||12 разряд |12.1. Врачи-хирурги всех наименований, || |оперирующие больных в стационарах, || |имеющие высшую квалификационную категорию|| |12.2. Врачи выездных бригад скорой || |медицинской помощи, имеющие высшую || |квалификационную категорию |----------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Врачам хирургического профиля, работающим в амбулаторных усло-виях, тарифные разряды устанавливаются на один разряд ниже, чем этопредусмотрено для соответствующей специальности и категории врачей-хи-рургов в стационарах. 2. Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия по оп-лате труда приравниваются к врачам-хирургам всех наименований, их долж-ностные оклады устанавливаются по 9-12 разрядам Единой тарифной сетки. 3. Специалисты с высшим немедицинским образованием, работающие в системе здравоохранения-----------------------------------------------------------------------|Квалификационные требования|Высшее медицинское образование без || |предъявления требований к стажу работы ||---------------------------|-----------------------------------------||7 разряд |Экономист, юрист, бухгалтер, редактор || |Центра здоровья, художник, не имеющие || |квалификационной категории ||8 разряд |Экономист, юрист, бухгалтер, имеющие || |вторую квалификационную категорию || |Инженер, не имеющий квалификационной || |категории ||9 разряд |Экономист, юрист, бухгалтер, имеющие || |первую квалификационную категорию || |Инженер, имеющий вторую квалификационную || |категорию ||10 разряд |Инженер, имеющий первую квалификационную || |категорию |----------------------------------------------------------------------- Сохранить до проведения аттестации (сертификации) за "семейнымиврачами" право на квалификационные разряды по имеющимся у них квалифи-кационным категориям. 4. Средний медицинский персонал-----------------------------------------------------------------------|Квалификационные требования|Среднее медицинское, фармацевтическое или|| |специальное образование ||---------------------------|-----------------------------------------||3 разряд |Средний медицинский персонал - стажеры: || |фельдшера, акушерки, лаборанты, || |медицинские сестры, фармацевты, помощники|| |эпидемиологов и санитарных врачей ||4 разряд |Медицинский регистратор, дезинфектор, || |имеющие среднее образование и || |индивидуальное обучение не менее 3 || |месяцев || |Социальный работник отделений социальной || |помощи на дому одиноким и || |нетрудоспособным гражданам, не имеющий || |квалификационной категории ||5 разряд |Лаборант, рентген-лаборант, инструктор: || |Центра здоровья, лечебной физкультуре, || |инструктор-дезинфектор, медицинская || |сестра, медицинский статистик, фармацевт,|| |заведующий аптечным пунктом, не имеющие || |квалификационной категории || |Социальный работник отделений социальной || |помощи на дому одиноким и || |нетрудоспособным гражданам, имеющий || |вторую квалификационную категорию ||6 разряд |Старшая медицинская сестра отделения, || |фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, || |медицинские сестры: участковая, семейная,|| |патронажная, отделений (палат) для || |новорожденных детей, || |анестезиологии-реанимации || |Помощники: врача-эпидемиолога, || |врача-паразитолога, санитарного врача; || |зубной техник, не имеющие || |квалификационной категории || |Лаборант, рентген-лаборант, инструктор: || |Центра здоровья, лечебной физкультуре, || |инструктор дезинфектор, медицинская || |сестра, медицинский статистик, фармацевт,|| |заведующий аптечным пунктом, имеющие || |вторую квалификационную категорию || |Социальный работник отделений социальной || |помощи на дому одиноким и || |нетрудоспособным гражданам, имеющий || |первую квалификационную категорию ||6а разряд |Зубной врач, старший фельдшер (скорой и || |неотложной помощи), фельдшер и акушерка || |ФАПа, операционная медицинская сестра, || |медицинская сестра-анестезист || |Техники, занятые на работах с || |рентгеновской, радиологической, || |радиометрической, лазерной, электронной, || |ультразвуковой аппаратурой, приборами и || |оборудованием, не имеющие || |квалификационной категории || |Старшая медицинская сестра отделения, || |фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, || |медицинские сестры: участковая, семейная,|| |патронажная, отделений (палат) для || |новорожденных детей, || |анестезиологии-реанимации || |Помощники: врача-эпидемиолога, || |врача-паразитолога, санитарного врача; || |зубной техник, имеющие вторую || |квалификационную категорию || |Лаборант, рентген-лаборант, инструктор || |Центра здоровья, лечебной физкультуре, || |инструктор-дезинфектор, медицинская || |сестра, медицинский статистик, фармацевт,|| |заведующий аптечным пунктом, имеющие || |первую квалификационную категорию ||7 разряд |Лаборант, рентген-лаборант, инструктор || |Центра здоровья, лечебной физкультуре, || |инструктор-дезинфектор, медицинская || |сестра, медицинский статистик, фармацевт,|| |заведующий аптечным пунктом, имеющие || |высшую квалификационную категорию || |Зубной врач, старший фельдшер (скорой и || |неотложной помощи), фельдшер и акушерка || |ФАПа, операционная медицинская сестра, || |медицинская сестра-анестезист || |Техники, занятые на работах с || |рентгеновской, радиологической, || |радиометрической, лазерной, электронной, || |ультразвуковой аппаратурой, приборами и || |оборудованием, имеющие вторую || |квалификационную категорию || |Старшая медицинская сестра отделения, || |фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, || |медицинские сестры: участковая, семейная,|| |патронажная, отделений (палат) для || |новорожденных детей, || |анестезиологии-реанимации || |Помощники: врача-эпидемиолога, || |врача-паразитолога, санитарного врача || |Зубной техник, имеющий первую || |квалификационную категорию ||7а разряд |Старшая медицинская сестра отделения, || |фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, || |медицинские сестры: участковая, семейная,|| |патронажная, отделений (палат) для || |новорожденных детей, || |анестезиологии-реанимации || |Помощники: врача-эпидемиолога, || |врача-паразитолога, санитарного врача; || |зубной техник, имеющие высшую || |квалификационную категорию || |Зубной врач, старший фельдшер (скорой и || |неотложной помощи), фельдшер и акушерка || |ФАПа, операционная медицинская сестра, || |медицинская сестра-анестезист || |Техники, занятые на работах с || |рентгеновской, радиологической, || |радиометрической, лазерной, электронной, || |ультразвуковой аппаратурой, приборами и || |оборудованием, имеющие первую || |квалификационную категорию ||8 разряд |Зубной врач, старший фельдшер (скорой и || |неотложной помощи), фельдшер и акушерка || |ФАПа, операционная медицинская сестра, || |медицинская сестра-анестезист || |Техники, занятые на работах с || |рентгеновской, радиологической, || |радиометрической, лазерной, электронной, || |ультразвуковой аппаратурой, приборами и || |оборудованием, имеющие высшую || |квалификационную категорию |----------------------------------------------------------------------- Сохранить до проведения сертификации за "семейными медицинскимисестрами" право на квалификационные разряды по имеющимся у них квалифи-кационным категориям. 5. Младший медицинский персонал-----------------------------------------------------------------------|Квалификационные требования|Начальное общее образование и || |индивидуальное обучение не менее трех || |месяцев ||---------------------------|-----------------------------------------||3 разряд |Санитарка, мойщица, фасовщица, няня, || |кормилица, младшая сестра милосердия и || |другой младший медицинский персонал |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|Квалификационные требования|Общее среднее образование и курсовая || |подготовка младших медицинских сестер по || |уходу за больными ||---------------------------|-----------------------------------------||4 разряд |Младшая медицинская сестра по уходу за || |больными и сестра-хозяйка |----------------------------------------------------------------------- 6. Прочий персонал 6.1. Водители санитарных легковых и специальных автомобилей-----------------------------------------------------------------------| Класс автомобиля | Рабочий объем двигателя (в литрах) | Разряды ||-------------------|--------------------------------------|----------||Особо малый и малый| до 1,8 |IV разряд ||Средний | от 1,8 до 3,5 | V разряд ||Большой | свыше 3,5 |VI разряд |----------------------------------------------------------------------- 6.2. Водители автомобилей скорой медицинской помощи со специальным звуковым сигналом (типа "Сирена")-----------------------------------------------------------------------| Класс автомобиля | Рабочий объем двигателя (в литрах) | Разряды ||-------------------|--------------------------------------|----------||Особо малый и малый| до 1,8 | VI разряд||Средний (а также | от 1,8 до 3,5 |VII разряд||автобусы Скорой | | ||медицинской помощи)| | |----------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Водителям грузовых, легковых и специальных автомобилей выплачи-вается ежемесячно надбавка за классность: - водителям 2-го класса 10% тарифного разряда; - водителям 1 класса - 25% тарифного разряда. 6.3. Работники пищеблоков лечебно-профилактических учреждений-----------------------------------------------------------------------|1 |Шеф-повар: | ||а)|Больничные учреждения, диспансеры (кроме туберкулезных)| IV разряд|| |и родильные дома на 400 коек | || |на 400 и более коек | V разряд||б)|Туберкулезные больницы, противотуберкулезные диспансеры| IV разряд|| |и детские санатории на 150 и более коек | ||2 |Повара |III разряд||3 |Чистильщик плодоовощной продукции, мойщик посуды, | II разряд|| |кухонный рабочий | |----------------------------------------------------------------------- 6.4 Рабочие профессии, служащие Тарифные разряды рабочих профессий, служащих устанавливаются в со-ответствии с тарифными разрядами оплаты труда на основе Единой тарифнойсетки. 6.5. Централизованные бухгалтерии при учреждениях здравоохранения -----------------------------------------------------------------------|Квалификационные требования|Высшее экономическое образование без || |предъявления требований к стажу работы. || |Среднее специальное образование и стаж || |работы не менее трех лет ||---------------------------------------------------------------------||Разряд главного бухгалтера централизованной бухгалтерии ||устанавливается на уровне разрядов, предусмотренных соответственно ||для заместителя руководителя (по основной должности) учреждений ||высшей группы по оплате труда из числа учреждений здравоохранения, ||обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией ||---------------------------------------------------------------------||Должностной оклад заместителя главного бухгалтера, менеджера ||устанавливается на разряд ниже оклада главного бухгалтера ||---------------------------------------------------------------------||10 разряд |Высшее экономическое образование со || |стажем на учетной работе не менее трех || |лет: руководитель группы учета ||9 разряд |Высшее экономическое образование: ведущий|| |специалист, среднее специальное || |образование со стажем работы по || |специальности не менее пяти лет: || |руководитель группы учета ||8 разряд |Среднее специальное образование со стажем|| |работы по специальности не менее трех || |лет: руководитель группы учета. Ведущий || |специалист: специальная (курсовая) || |подготовка по установленной программе: || |специалист I категории ||7 разряд |Среднее специальное образование: || |специалист I категории, специальная || |(курсовая подготовка) установленной || |программе, практический стаж работы по || |учету не менее трех лет: специалист II || |категории ||6 разряд |Среднее специальное образование, || |специальная (курсовая) подготовка по || |установленной программе: кассир |----------------------------------------------------------------------- III. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, разряды руководителей учреждений здравоохранения 1. Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохраненияустанавливается органами управления, в непосредственном подчинении ко-торых они находятся, по следующим показателям:-----------------------------------------------------------------------| | Группа |Главный|Замес-|Замес- |Глав- |Руко- |Замес- || |по опла-|врач |титель|титель |ная |води- |титель || |те труда|(дирек-|глав- |главно-|меди- |тели |руково-|| |руково- |тор, |ного |го вра-|цинс- |аптеч-|дителя || |дителей |заведу-|врача |ча, |кая |ных |аптеч- || | |ющий, |- врач|главный|сестра|учреж-|ного || | |руково-| |бухгал-| |дений |учреж- || | |дитель)| |тер | | |дения ||---------------|--------|-------|------|-------|------|------|-------||Областные | I |14 |13 |12 |10 |11 |10 ||объединенные | |разряд |разряд|разряд |разряд|разряд|разряд ||больницы | | | | | | | ||Центральные | II |13 |12 |11 |9 |10 |9 ||районные, | |разряд |разряд|разряд |разряд|разряд|разряд ||городские | | | | | | | ||(территориаль- | | | | | | | ||ные) больницы, | | | | | | | ||районные, | | | | | | | ||городские | | | | | | | ||поликлиники, | | | | | | | ||диспансеры, ЦСМ| | | | | | | ||Номерные, | III |12 |11 |10 |8 | - | - ||участковые | |разряд |разряд|разряд |разряд| | ||(филиалы | | | | | | | ||территориаль- | | | | | | | ||ные) больницы, | | | | | | | ||амбулатории | | | | | | | ||(ГСВ) и другие | | | | | | | ||учреждения | | | | | | | ||здравоохранения| | | | | | | ||Молочные кухни | IV |11 |10 |9 |7 | - | - || | |разряд |разряд|разряд |разряд| | |----------------------------------------------------------------------- 2. Надбавки, повышение должностных окладов работников учрежденияздравоохранения 2.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельныхучреждениях, подразделениях и должностях. Перечень учреждений, должностей, размеров надбавок и порядок ихвыплаты:-----------------------------------------------------------------------|Наименование учреждений| Наименование | Размер |Порядок выплаты|| (подразделений) | должностей |надбавок| надбавок ||-----------------------|--------------------|--------|---------------||Участковые больницы, |Врачи, независимо от|40% дол-|За первые 3 ||амбулатории (филиалы |наименования |жностно-|года ||территориальных |должности |го |непрерывной ||больниц), группы | |оклада |работы за ||семейных врачей, | | |каждые ||семейные врачи, | | |последующие 2 ||расположенные в | | |года работы по ||сельской местности | | |10% || | | |должностного || | | |оклада ||Городские поликлиники |Врачи ГСВ, семейные |30% дол-| - ||(подразделения), в том |врачи |жностно-| ||числе поликлиники |территориальных |го | ||центральных районных, |участков, заведующие|оклада | ||районных больниц, |терапевтическими и | | ||сельских районов, |педиатрическими | | ||центральные районные |отделениями. | | ||поликлиники, на |Медицинские сестры в| | ||которые при отсутствии |составе Групп | | ||ЦРБ возложены их |семейных врачей и | | ||функции, |семейных врачей | | ||медикосанитарные |территориальных | | ||части, ЦСМ |участков | | ||Станции (отделения) |Старшие врачи, врачи|40% дол-| - ||скорой медицинской |и средний |жностно-| ||помощи системы |медперсонал выездных|го | ||Минздрава республики |бригад |оклада | ||Станции санитарной |Врачи и средний |30% дол-| - ||авиации и отделения |медперсонал выездных|жностно-| ||плановой и экстренной |бригад, независимо |го | ||консультативной помощи |от наименования |оклада | ||республиканских и |должности | | ||областных больниц | | | ||системы Минздрава | | | ||республики | | | |----------------------------------------------------------------------- Сохранить за "семейными врачами" и "семейными медицинскими сестра-ми" стаж непрерывной работы на должностях, дающих право на получениеэтих надбавок. 2.2. Повышение должностных окладов 2.2.1. Повышение должностных окладов в связи с наличием ученойстепени. Должностные оклады врачей, провизоров и работников, допущенных вустановленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности,занимающих должности в учреждениях здравоохранения, независимо от ихнаименования, и имеющих ученую степень доктора медицинских, фармацевти-ческих, биологических, химических наук, соответствующую выполняемымфункциональным обязанностям, повышаются на 20 процентов, ученую степенькандидата медицинских, фармацевтических, биологических, химических наукповышаются на 10 процентов. 2.2.2. Должностные оклады лиц, имеющих почетные звания, повышают-ся: - Заслуженный врач Кыргызской Республики, Заслуженный провизорКыргызской Республики, Заслуженный работник Кыргызской Республики - на10 процентов. 2.2.3. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения(аптечных учреждений) и их заместителей повышаются при наличии квалифи-кационной категории: Высшей - на 30 процентов; Первой - на 20 процентов; Второй - на 10 процентов. 2.2.4. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения(аптечных учреждений) из числа среднего медицинского персонала, а такжеглавных медицинских сестер повышаются при наличии квалификационной ка-тегории: Высшей - на 30 процентов; Первой - на 20 процентов; Второй - на 10 процентов. 2.2.5. Должностные оклады врачей-руководителей структурных подраз-делений устанавливаются выше оклада врача соответствующей специальнос-ти: - заведующих кабинетами - на 10 процентов; - заведующих отделениями - на 15 процентов. 2.2.6. Фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, занятым на са-мостоятельной работе без постоянного врачебного контроля тарифные раз-ряды устанавливаются на один разряд выше, чем это предусмотрено по со-ответствующей специальности и категории. 2.2.7. Повышение должностных окладов работникам в связи с опаснымии особо тяжелыми условиями труда производится по специальному утверж-денному перечню (приказ Минздрава Республики Кыргызстан N 153 от 15 ию-ня 1994 года). 2.2.8. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения,занятых в сельской местности, устанавливаются выше на 10 процентов. 2.2.9. Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведе-нию консультаций в лечебно-профилактических учреждениях здравоохране-ния, в штате которых они не состоят, производится в соответствии с ус-ловиями заключенного трудового соглашения. Размер оплаты зависит отобъема выполненных работ с учетом уровня квалификации. 2.2.10. Специалистам (медицинским, фармацевтическим и педагогичес-ким работникам), служащим и рабочим учреждений здравоохранения, а такжеводителям санитарных автомашин (в том числе, состоящим в штате автот-ранспортных предприятий и других организаций), привлекаемым к работе вночное время, производится доплата в размере не менее 35 процентов ча-совой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Руководителям учреждений здравоохранения предоставлено право посогласованию с профсоюзными комитетами, исходя из конкретных условий,утверждать перечень подразделений (должностей), в которых может произ-водиться доплата в повышенном размере, до 50 процентов часовой тарифнойставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время исчисляется: - рабочим - в установленных часовых тарифных ставок (месячных ок-ладов); - специалистом и служащим - из должностных окладов по занимаемымдолжностям. Во всех случаях, когда соответствие с действующими нормативнымиактами повышение должностных окладов (ставок) работников, предусматри-вается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется издолжностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат. IV. Расчет заработной платы медицинских работников учреждения здравоохранения 1. Заработная плата медицинских работников учреждений здравоохра-нения определяется как сумма гарантированного минимума заработной платыи дополнительной заработной платы. Гарантированный минимум заработной платы определяется по пункту 3настоящего Временного Положения. Размер дополнительной заработной платы медицинских работников оп-ределяется путем умножения гарантированного минимума заработной платыработников на коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) и коэф-фициент трудового участия (КТУ). Для определения КДЗ рассчитывается дополнительная заработная платапо учреждению здравоохранения, как разница между общим фондом оплатытруда (определяемым п.1 настоящего Временного Положения) и фондом опла-ты труда по гарантированному минимуму учреждения за минусом объема поотчислениям в Социальный Фонд Кыргызской Республики. Гарантированный минимум заработной платы по учреждению здравоохра-нения определяется, как сумма гарантированных минимумов заработных платпо всем работникам учреждения и рассчитывается по пункту 3 настоящегоВременного Положения. КДЗ определяется путем деления объема дополнительной заработнойплаты по учреждению здравоохранения на объем гарантированной минималь-ной заработной платы учреждения. Средний размер КТУ в целом по учреждению здравоохранения равен1,0. Размер КТУ для структурных подразделений утверждается руководите-лем учреждения здравоохранения по итогам работы за месяц. Для определе-ния КТУ каждого медицинского работника руководителем структурного под-разделения ежемесячно заполняются трудовые паспорта, в которых отража-ются результаты работы в течение месяца (Приложение 2). Контроль правильности заполнения трудовых паспортов осуществляетэкспертная комиссия, утверждаемая собранием коллектива по согласованиюс профсоюзным комитетом учреждения. Общий контроль возлагается на руко-водителя учреждения здравоохранения. 2. Показатели расчета коэффициента трудового участия медицинских работников стационара-----------------------------------------------------------------------|1|Выполнение нормы нагрузки(1) |0,2-0,9|| |- при выполнении нормы нагрузки |0,2 || |- при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% |0,1 ||2|Оперативная активность (количество операций или принятых |0,5-0,8|| |родов) | || |- Высокая |0,8 || |- Средняя |0,5 || |- Низкая |0,3 ||3|Качество ведения медицинской документации |0,1-0,2||4|Отсутствие фактов расхождения диагнозов при поступлении |0,2 || |и выписке | ||5|Ургентная помощь (сутки) |0,1 ||6|Отсутствие жалоб пациентов |0,1-0,2|----------------------------------------------------------------------- Средний КТУ по учреждению должен быть равен 1. (1) Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителемучреждения. Нормы нагрузки разрабатываются с применением действующихнормативных документов и с учетом конкретных условий работы. 3. Показатели расчета коэффициента трудового участия медицинских работников амбулаторно-диагностического отделения-----------------------------------------------------------------------|1|Выполнение нормы нагрузки (посещений, исследований)(2) |0,2-0,9|| |- при выполнении нормы нагрузки |0,2 || |- при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% |0,1 ||2|Качество ведения медицинской документации |0,1-0,2||3|Отсутствие фактов расхождения диагнозов (направленного |0,1-0,2|| |и установленного при госпитализации) | ||4|Отсутствие обоснованных жалоб пациентов |0,1-0,2|----------------------------------------------------------------------- Средний КТУ по учреждению должен быть равен 1. (2) Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителемучреждения. Нормы нагрузки разрабатываются с применением действующихнормативных документов и с учетом конкретных условий работы. 4. Показатели расчета коэффициента трудового участия медицинских работников групп семейных врачей-----------------------------------------------------------------------|1|Количество приписанного населения (от 1000 до 2500 чел)(3) |0,2-0,7|| |- при выполнении нормы нагрузки | 0,2 || |- при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 ||2|Полнота оказания первичной медико-санитарной помощи |0,2-0,7|| |прикрепленному населению | ||3|Качество ведения медицинской документации |0,1-0,5||4|Отсутствие фактов запущенных диагнозов (вызовы скорой |0,1-0,3|| |помощи и госпитализация) | ||5|Отсутствие жалоб пациентов |0,1-0,2|----------------------------------------------------------------------- Средний КТУ по учреждению должен быть равен 1. (3) Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителемучреждения. Нормы нагрузки разрабатываются с применением действующихнормативных документов и с учетом конкретных условий работы (городскаяили сельская местность с учетом половозрастного состава населения). Размер дополнительной заработной платы работников административ-но-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала определяетсяруководителем учреждения. Приложение 1 ПРИМЕР РАСЧЕТА оплаты труда Фонд оплаты труда (бюджет + ФОМС + спецсредства) 3091 сомов Фонд оплаты труда по гарантированному минимуму 1932 сомов Фонд дополнительной заработной платы 1159 сомов (3091-1932) Коэффициент дополнительной заработной платы (КДЗ) 0,60 (1159/1932) -----------------------------------------------------------------------| Должность, ФИО | Гарантирован-|КТУ| Дополнительная | Итого || | ный минимум | | оплата труда с | оплата || |(оклад по ЕТС | |учетом КТУ (гр.2 х|труда (гр.2|| | с доплатами) | | гр.3 х КДЗ) | + гр.4) ||-------------------|--------------|---|------------------|-----------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||-------------------|--------------|---|------------------|-----------||Врач - Иванов | 462 |1,3| 360 | 822 ||Врач - Блинова | 462 |0,7| 194 | 656 ||Медсестра - Шпак | 378 |1,5| 340 | 718 ||Медсестра - Зубкова| 378 |0,5| 113 | 491 ||Санитарка - Зверева| 252 |1 | 151 | 403 ||Итого: | 1932 |1 | 1159 | 3091 |----------------------------------------------------------------------- Приложение 2 Рекомендуемая форма ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ За _______________ месяц 2001 год __________________________________________________________________ (Ф.И.О.) __________________________________________________________________ (наименование должности) -----------------------------------------------------------------------|Наиме- |Норма |Факти- |%выпол-|Качество |Факты |Ночные, |Жало-|Рас-||нование|нагруз-|ческое |нения |ведения |рас- |празднич-|бы |чет ||работы |ки |выпол- |нагруз-|мед-ской |хожде-|ные де- |паци-|КТУ || | |нение |ки |докумен- |ния |журства, |ента | || | | | |тации |диаг- |ургентная| | || | | | | |нозов |помощь | | ||-------|-------|-------|-------|---------|------|---------|-----|----|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |-----------------------------------------------------------------------