Утратил силу см. Указ Президента КР от 24 октября 2005 года №485                             Приложение 5                               Утверждено                          Указом Президента                        Кыргызской Республики                      от 25 июля 2000 года N 191                                ПОЛОЖЕНИЕ                о служебном продвижении государственных                    служащих Кыргызской Республики      Настоящее Положение основано на Конституции Кыргызской Республики,статье 10 Закона Кыргызской Республики "О государственной службе" и оп-ределяет порядок служебного продвижения в государственной службе (далее- продвижение).                           I. Общие положения      1. Продвижение в государственной службе представляет собой процессслужебного роста, основанный на:     - праве государственного служащего для достижения  более  высокогослужебного  положения  через  возможность развития карьеры на государс-твенной службе в соответствии с его квалификацией,  исполнением обязан-ностей, опытом, профессиональными качествами;     - удовлетворении потребностей государственных органов по  заполне-нию вакантных государственных должностей.     2. Целями продвижения государственных служащих являются:     - эффективное  использование  профессиональных  способностей госу-дарственных служащих;     - своевременное  обеспечение  потребностей государственного органапри необходимости в квалифицированном персонале.     3. Основаниями для продвижения являются:     - результаты аттестации для продвижения в соответствии с Положени-ем о порядке проведения аттестации государственных служащих;     - план развития карьеры государственных служащих,  разрабатываемыйв  соответствии  с Положением о порядке формирования и функционированиярезерва кадров государственной службы;     - профессиональный рост и образовательный уровень.     4. Условиями для  продвижения  государственных  служащих  являютсяследующие:     - наличие вакантных должностей;     - удовлетворение  квалификационным требованиям вакантной государс-твенной должности;     - наличие  у  государственного  служащего классного чина на моментпродвижения.     5. Кадровые  службы государственных органов регулярно осуществляютследующие действия:     - проводят  оценку государственных служащих в соответствии с Поло-жением о порядке проведения аттестации  государственных  служащих  Кыр-гызской Республики;     - определяют потребности государственного органа в  количественноми качественном составе персонала;     - разрабатывают и внедряют планы развития карьеры  государственныхслужащих.                    II. Основные процедуры служебного                 продвижения государственных служащих      Общие процедуры для продвижения следующие:     6. Отбор кандидатов из резерва кадров государственного органа, по-рядок которого определяется согласно Положению о порядке формирования ифункционирования  резерва кадров государственной службы Кыргызской Рес-публики.     7. Назначение на должность или заключение контракта осуществляетсяв соответствии с кадровой процедурой государственного органа.