УТРАТИЛО СИЛУ           в соответствии с постановлением Правительства КР                       от 26 мая 1997 года N 293                                                     Утверждено                                           постановлением Правительства                                              Кыргызской Республики                                            от 2 июня 1993 года N 243                                ПОЛОЖЕНИЕ               о временной трудовой деятельности граждан            Кыргызской Республики за границей и иностранных                    граждан в Кыргызской Республике      1. Настоящее Положение регулирует порядок трудовой  миграции граж-дан, имеющих постоянное место жительства на территории одной из догова-ривающихся  сторон  (направляющей  и  принимающей) и выражающих желаниевременно осуществлять трудовую деятельность на территории другой  дого-варивающейся стороны.     2. Выезд граждан Кыргызской Республики и въезд в республику  граж-дан зарубежных стран для временной трудовой деятельности (трудоустройс-тва) осуществляется на основе соглашений между правительствами Кыргызс-кой Республики и  зарубежных стран и трудовых договоров (контрактов) навыполнение работ и услуг (в дальнейшем - трудовой договор).     3. Трудовые договоры заключаются между работодателями и гражданамиили предприятиями, организациями, учебными  заведениями,  учреждениями,включая  кооперативные,  арендные,  акционерные,  общественные и другие(в  дальнейшем - физические и юридические лица), имеющими соответствую-щие лицензии Министерства труда и социальной защиты Кыргызской  Респуб-лики.     4. Договаривающаяся сторона, которая разрешает гражданину  прибытьна  ее  территорию  для осуществления временной трудовой  деятельности,должна выдать ему разрешение на работу и вид на жительство.     5. Граждане Кыргызской Республики, выезжающие за  рубеж,  а  такжеграждане  зарубежных  стран, въезжающие в Кыргызскую Республику с цельютрудоустройства, подлежат обязательной регистрации.  Целью  регистрацииявляется обеспечение социальной защищенности граждан, сохранение непре-рывности трудового стажа и соблюдение миграционной квоты.     6. Период  занятости граждан Кыргызской Республики за ее пределамина основе договоров засчитывается в общий трудовой стаж согласно  дейс-твующему трудовому законодательству.     7. Оформление документов (выездных  виз,  таможенного  разрешения,разрешения на работу,  вида на жительство и др.) при направлении на ра-боту за границу граждан Кыргызской Республики,  а также при  приеме  наработу  граждан зарубежных стран осуществляется направляющим или прини-мающим юридическим лицом в порядке, установленном законом соответствую-щей страны.     8. Численность,  профессионально-квалифицированный состав выезжаю-щих  и въезжающих лиц с целью трудоустройства,  условия и режим работы,охрана и оплата труда регламентируются  действующим  законодательством,межправительственными соглашениями и трудовыми договорами.     9. Граждане  Кыргызской Республики, желающие осуществлять  времен-ную  трудовую деятельность за границей, а иностранные граждане - в Кыр-гызской Республике, до заключения трудового договора обязаны пройти ме-дицинское обследование.     Медицинское  обследование  проводится с целью установления пригод-ности гражданина по состоянию здоровья  (физически и умственно)  выпол-нять предлагаемую ему по договору работу.     10. Гражданин  Кыргызской Республики не допускается за границу дляосуществления временной трудовой деятельности в случаях, если он:     - осведомлен о сведениях, составляющих государственную тайну, - допрекращения действия обстоятельств, препятствующих выезду;     - уклоняется от исполнения обязательств, наложенных на него судом,- до исполнения обязательств;     - по приговору суда признан особо опасным рецидивистом или состоитпод административным надзором органов МВД - до погашения (снятия) суди-мости или прекращения надзора;     - приписан к призывному участку и подлежит призыву на действитель-ную  срочную или альтернативную военную службу - до прохождения срочнойили альтернативной военной службы или до освобождения от  нее  в  соот-ветствии с Законом Кыргызской Республики;     - не выполнил обязательств по ранее заключенным  трудовым  догово-рам;     - признан недееспособным;     - против него возбуждено уголовное  дело  или  к  нему  предъявленгражданский иск - до принятия по нему решения.     11. При заключении трудового договора и  получении  документов  навыезд за границу гражданин должен уволиться с работы, военнообязанные -снятся  с  воинского учета в соответствии с действующим законодательст-вом.     12. Граждане Кыргызской Республики, выезжающие за  рубеж, а  такжеграждане  зарубежных стран,  въезжающие в Кыргызскую Республику с цельютрудоустройства, пользуются равными правами и обязанностями в государс-тве пребывания, предусмотренные нормативными актами  и  межправительст-венными соглашениями.     13. Работодатель и официальные органы  принимающей  страны  должныобеспечить  гражданина до заключения трудового договора соответствующейинформацией относительно места пребывания,  характера  работы,  условийработы  и жизни (включая стоимость жизни),  вознаграждения,  социальнойбезопасности,  жилищных условий, питания, перевода трудовых сбережений,проезда,  удержание из заработной платы в связи с поддержанием социаль-ной защиты и социальной безопасности, налогах, размерах таможенных пош-лин  и других расходах,  а при необходимости - информацией относительнокультурных и религиозных условий принимающей страны.     14. В  соответствии  с  законодательством  и межправительственнымисоглашениями основными обязательствами трудового договора являются:     а) условия и характер работы;     б) размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные, ночные часыи праздничные дни;     в) любые премии,надбавки и пособия;     г) своевременное  предоставление  благоустроенной  жилой  площади,спецодежды, очередного оплачиваемого отпуска;     д) порядок покрытия расходов граждан от места постоянного прожива-ния до местонахождения работодателя и обратно;     е) обеспечение права  пользования  на  общих  основаниях  культур-но-просветительными, лечебными и социально-бытовыми учреждениями;     ж) создание здоровых и безопасных условий труда;     з) обеспечение социальной защиты граждан по временной  нетрудоспо-собности, инвалидности, смерти;     и) проведение обучения и инструктажа по технике безопасности, рас-следование несчастных случаев;     к) срок действия договора, а также  условия  его  возобновления  ирасторжения.     15. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе  стороносуществляется в соответствии с действующим законодательством или  сог-ласно нормативному акту, принятому соответствующим государственным  ор-ганом,  а также в случае невыполнения одной из сторон условий трудовогодоговора.     16. Порядок расчетов между работодателем и гражданином определяет-ся в каждом случае при заключении трудовых договоров.     17. Доход граждан облагается налогом в соответствии с  действующимзаконодательством государств, на территории которых находится работода-тель. Двойное налогообложение заработков граждан не допускается.     18. Трудовые споры между договаривающимися сторонами  рассматрива-ются согласно действующему закону на территории местонахождения работо-дателя.