I. Общие положения
1. Настоящее Положения разработано в соответствии с Законом Кыр-
гызской Республики "Об образовании" с учетом реформы высшей школы.
2. Представление работы выпускникам высших и средних специальных
учебных заведений педагогических специальностей осуществляется в плано-
вом порядке, выпускникам других специальностей на основе договоров
предприятий и организаций на подготовку специалистов. Работа выпускника
в соответствии с направлением является его гражданским долгом и обязан-
ностью.
3. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, за-
кончившие полный курс обучения и защитившие дипломный проект (работу),
сдавшие государственные экзамены, направляются на работу по решению ко-
миссий по персональному распределению в соответствии с приобретенными
специальностью и квалификацией и считаются молодыми специалистами в те-
чение трех лет со дня заключения ими трудового договора с администраци-
ей.
4. Выпускники высших и средних учебных заведений, направленные в
вузы, назначаются на должности стажеров-преподавателей приказом ректо-
ра, а после прохождения ими годичной стажировки замещают должности пре-
подавателей без конкурса.
5. Методическое руководство персональными распределением выпускни-
ков высших и средних специальных учебных заведений осуществляет Минис-
терство образования Кыргызской Республики.
II. Распределение выпускников высших и
средних специальных учебных заведений
6. Персональное распределение выпускников дневных отделений высших
и средних специальных учебных заведений производится не позднее чем за
4 месяца до окончания ими учебных заведений.
7. Руководители высших и средних специальных учебных заведений по
получении перечня мест работы для выпускников обязан:
- ознакомить выпускников с настоящим Положением, а также с харак-
тером предстоящей работы, условиями труда и быта в учебных заведениях,
привлекая для этого, по возможности, представителей заинтересованных
органов управления образования на местах;
- в необходимых случаях совместно с заинтересованными министерст-
вами, госкомитетами и административными ведомствами провести медицинс-
кое освидетельствование выпускников для определения возможности пре-
доставления им работы, связанной с особыми условиями труда или климати-
ческими условиями.
8. Персональное распределение выпускников производится комиссией,
состав которой утверждается ректором (директором) учебного заведения. В
комиссию включаются: руководитель (заместитель руководителя) учебного
заведения (председатель комиссии), заведующие выпускающими кафедрами,
отделениями, представители общественных организаций и коллективов сту-
дентов (учащихся) учебного заведения, министерств, госкомитетов и адми-
нистративных ведомств, для которых в основном готовятся специалисты в
данном учебном заведении.
В высших и средних учебных заведения, в которых число выпускников
превышает 500 человек, допускается создание комиссий по персональному
распределению на отдельных факультетах, отделениях или в группах фа-
культетов.
Председатель комиссии извещает заинтересованные министерства, гос-
комитеты и административные ведомства о времени работы комиссии не
позднее чем за 2 недели и обеспечивает ее работу.
Комиссия по персональному распределению обеспечивает:
- выполнение плана распределения и направления на работу всех вы-
пускников в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретен-
ными в учебном заведении, с учетом специализации, академической успева-
емости, семейного положения, состояния здоровья, участия в научно-исс-
ледовательской, общественной работе и пожелания выпускников;
- доведение до каждого выпускника сведений о конкретном месте ра-
боты должности, размере заработной платы, предоставлении жилой площади.
Комиссия по персональному распределению ведет протокол заседания и
ведомость персонального распределения выпускников (форма N 1).
Направление выпускников на работу Министерство образования осущес-
твляет путем выдачи удостоверения (форма N 2).
Комиссия знакомится с объективными данными выпускника, заслушивает
и обсуждает рекомендации учебного заведения о наиболее целесообразном
направлении его на работу, а также личные пожелания выпускника о его
будущей работе.
Предложение выпускнику о направлении на работу делается от имени
комиссии ее председателем.
Решение о направлении на работу выпускников, не явившихся без ува-
жительных причин в соответствующую комиссию по распределению по персо-
нальному распределению, принимается в их отсутствие.
Комиссия принимает решение путем открытого голосования простым
большинством голосов. При одинаковом числе голосов председателя комис-
сии является решающим.
10. Выпускники средних специальных учебных заведений могут быть
направлены с их согласия на работу в качестве рабочих, которым по уров-
ню квалификации требуется специальное образование, в соответствии с та-
рифно-квалификационным справочником работ профессий рабочих.
11. Выпускники, имеющие инвалидность первой или второй группы,
направляются на работу с учетом состояния их здоровья по месту постоян-
ного жительства семьи или с их согласия в одно из мест, предложенных
комиссией.
12. Выпускникам, имеющим одного из родителей или супруга (супругу)
инвалида первой или второй группы, работа предоставляется с учетом их
просьбы по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги).
13. Выпускникам - женам (мужьям) военнослужащим офицерского и начальствующего состава, прапорщиков и военнослужащих сверхсрочной службы органов Государственного комитета по национальной безопасности и Министерства внутренних дел Кыргызской Республики работа предостав- ляется по месту прохождения службы их мужьями (женами).
На супругов военнослужащих срочной службы, а также курсантов военных училищ действие настоящего пункта Положения не распространяется.
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2010 года N 52)
14. Выпускникам - беременным женщинам, матерям или отцам, имеющим
ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения, ра-
бота предоставляется по их просьбе по месту постоянного жительства
семьи (мужа, жены, родителей).
15. Супругам, оканчивающим высшие и средние специальные учебные
заведения одновременно, работа предоставляется в одном городе или райо-
не. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, то ему
предоставляется работа на общих основаниях с учетом будущего направле-
ния в этот же город (район) другого супруга, если позже - по месту наз-
начения супруга, независимо от срока работы последнего.
16. Если комиссия по персональному распределению не сможет предос-
тавить работу выпускнику в случаях, предусмотренных пунктами 11-15 нас-
тоящего Положения, то с его согласия он направляется на работу по ус-
мотрению комиссии или ему представляется возможность самостоятельного
трудоустройства с выдачей справки (форма N 3).
Министерства, госкомитеты и административные ведомства, высшие и
средние специальные учебные заведения обязаны оказывать содействие в
устройстве на работу по специальности лицам, получившим возможность са-
мостоятельного трудоустройства.
В случае несогласия с решением комиссии выпускник высшего, средне-
го специального учебного заведения педагогической специальности в деся-
тидневный срок имеет право обратиться в Министерство образования Кыр-
гызской Республики с мотивированным возражением. Решение Министерства
является окончательным.
Несогласие выпускника с решением комиссии по персональному распре-
делению не освобождает его от прибытия на работу по назначению.
17. Министерства, госкомитеты и административные ведомства, в рас-
поряжение которых направляются выпускники, не позднее чем за месяц до
окончания ими учебного заведения передают учебному заведению удостове-
рения о направлении на работу выпускников, подписанные заместителем Ми-
нистра, председателя госкомитета, руководителя административного ве-
домства или начальника отдела кадров, а также перечисляют учебному за-
ведению в централизованном порядке денежные средства, необходимые для
оплаты проезда выпускников к месту работы, на выдачу им пособия за вре-
мя отпуска и другие предусмотренные выплаты.
18. Должности по штатному расписанию, на которые в текущем году
были даны заявки на распределение выпускников, не подлежат замене дру-
гими работниками.
19. Вручение выпускникам педагогических специальностей диплома об
окончании высшего и среднего специального учебного заведения осущест-
вляется после двухгодичной педагогической отработки в школе при условии
обучения специалиста за счет госбюджета.
20. До выдачи удостоверения о направлении на работу или справки о
предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства на работу
руководителям учебных заведений запрещается снимать со стипендии и от-
числять из учебных заведений выпускников, защитивших дипломные проекты
и сдавших государственные экзамены.
III. Использование молодых специалистов с
высшим и средним специальным образованием
21. Руководители органов народного образования на местах обязаны
обеспечить рациональное использование молодых специалистов в соответс-
твии со специальностью, приобретенной в учебном заведении, создание для
них в необходимых жилищных и бытовых условий, повышение их профессио-
нального уровня.
22. Выпускники обязаны прибыть к месту назначения в срок, указан-
ный в удостоверении о направлении на работу.
23. Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием обязаны проработать после окончания учебного заведения в соответствии с направлением Министерство образования Кыргызской Республики не менее двух лет.
Обязательный срок работы молодого специалиста исчисляется со дня заключения им трудового договора с администрацией органов народного образования.
Время пребывания в Службе государственной охраны Кыргызской Республики и педагогической стажировки засчитывается в срок образования Кыргызской Республики.
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2010 года N 52)
24. Молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения, пос-
ле трех лет работы по месту распределения проходят специальную аттеста-
цию. По ее результатам педагогам присваивается соответствующая катего-
рия. Аттестации подлежат также выпускники, которым предоставлена воз-
можность самостоятельного трудоустройства по специальности.
25. Руководителям учебных заведений системы народного образования
запрещается принимать на работу молодых специалистов до истечения обя-
зательного срока работы без удостоверения о направлении на работу,
справки о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства.
26. Руководителям учебных заведений в течение 2 лет запрещается увольнять с работы молодых специалистов без разрешения министерства, госкомитета и административного ведомства, которому подчинено данное учебное заведение, за исключением случаев: избрания на выборную должность, перевода супруга (супруги) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков и военнослужащих Службы государственной охраны Кыргызской Республики, органов Государственного комитета Кыргызской Республики по национальной безопасности и Министерства внутренних дел Кыргызской Республики на новое место службы (работы), выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I-II группы, к супругу (супруге) - инвалиду I-II группы, потери трудоспособности (инвалидность I - II группы) молодым специалистом, вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает в другой местности.
(В редакции постановления Правительства КР от 2 февраля 2010 года N 52)
27. Если молодой специалист по какой-либо причине не может быть
использован по специальности в учебном заведении, куда он направлен ко-
миссией по персональному распределению, или названная организация не
обеспечивает выполнение условий, зафиксированных в удостоверении на ра-
боту, министерства, госкомитеты, административные ведомства, в ведении
которых находятся данные организации, обязаны предоставить молодому
специалисту с его согласия другую работу по специальности.
При переводе на работу в системе того же министерства, госкомитета
и административного ведомства или в распоряжение другого министерства,
госкомитета и административного ведомства молодому специалисту выдается
новое удостоверение о направлении на работу.
За молодым специалистом, переведенными на работу в другие учебные
заведения, сохраняются права и обязанности, включая и право на льготное
обеспечение жилой площадью (за исключением перевода по прежнему месту
жительства).
IV. Гарантии и компенсации
28. Выпускникам, направляемым на работу по окончании учебного за-
ведения, предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный
месяц, независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном
заведении.
Во время отпуска выпускникам-стипендиатам выдается пособие в раз-
мере месячной стипендии за счет Министерства образования Кыргызской
Республики.
Выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, полу-
чившим возможность самостоятельного трудоустройства, пособие за время
отпуска не выплачивается.
29. Выпускникам, не приступившим к работе в связи с призывом на
военную службу, выплачивается за счет средств стипендиального фонда
учебного заведения выходное пособие в размере половины месячной стипен-
дии, если они ее получали на момент окончания учебного заведения.
30. Лицам, направляемым после окончания учебного заведения на ра-
боту в другую местность (в другой населенный пункт по существующему ад-
министративно-территориальному делению) по отношению к месту прежнего
постоянного жительства, выплачиваются компенсации и предоставляются га-
рантии:
а) оплачивается стоимость проезда выпускника и членов семьи (кроме
случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства пе-
редвижения):
- по железной дороге - в плацкартном вагоне;
- по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте
общего пользования (кроме такси);
б) выплачивается единовременное пособие на самого выпускника в
размере его месячного должностного оклада по новому месту работы и на
каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия самого
специалиста.
К членам семьи выпускника, на которых выплачивается компенсация и
единовременное пособие, относятся муж (жена), а также родители и дети
обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ним.
Выпускникам, направленным в порядке распределения на работу по
месту постоянного жительства родителей (семьи), также оплачивается сто-
имость их проезда.
Выпускник, который не явился на работу или отказался приступить к
работе либо не выдержал срок обязательной отработки, обязан вернуть
выплаченные средства за предоставленный отпуск и проездные и несет дис-
циплинарную ответственность.
31. Выпускники, направленные на работу по распределению в другую
местность, а также члены их семей в соответствии с Жилищным кодексом
Кыргызской Республики по прибытии на места обеспечиваются жилой пло-
щадью.
Руководители органов государственного управления, предприятий и
учреждений обязаны немедленно обеспечить выпускников жилой площадью, а
при отсутствии таковой в течение трех месяцев со дня приема на работу
подготовить необходимые документы и поставить на льготную очередь нуж-
дающихся в жилой площади.
Выпускники, не обеспеченные в течение трех лет жилой площадью и
перешедшие на другую работу в порядке перевода, до получения жилой пло-
щади, пользуются льготами, предусмотренными для молодых специалистов.
32. За лицами, направленными в порядке распределения на работу в
другую местность, жилое помещение по прежнему месту жительства сохраня-
ется до предоставления им жилой площади на новом месте.
33. Учебные заведения, а также местные государственные администра-
ции при недостаточности собственного жилищного фонда могут арендовать у
граждан жилые помещения для предоставления их молодым специалистам,
прибывшим на работу по персональному распределению с доплатой по уста-
новленным ставкам квартирной платы. Размер доплаты устанавливается
местными госадминистрациями из своего бюджета.
Форма N 1
Текущего счета учебного
заведения N ___________
в __________________________
Главный бухгалтер __________
подпись
ВЕДОМОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНОГО РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
выпускников, оканчивающих ____________________________________
(наименование учебного заведения)
министерства, ведомства ______________________________________
____________________________________________________ 199___ г.
-----------------------------------------------------------------------
NN |Фами|Пол|Год|Нацио|Се-|Ад-|Специ| На какую работу направляется
п/п|лия,| |рож|наль-|мей|рес|аль- |----------------------------------
|имя,| |де-|ность|ное|пос|ность|На-|На-|Мес|Долж-|Ок-|Вид|Сог|Под-
|от- | |ния| |по-|то-|и спе|име|име|то |ность|лад|пре|ла-|пись
|чес-| | | |ло-|ян-|циали|но-|но-|на-| | |до-|сен|окан
|тво | | | |же-|но-|зации|ва-|ва-|хож| | |ст.|ли |чива
| | | | |ние|го |окан-|ние|ние|де-| | |жи-|ока|юще-
| | | | | |жи-|чива-|ми-|пре|ния| | |лой|нчи|го
| | | | | |те-|ющего|ни-|дп-|пре| | |пло|ваю|
| | | | | |льс| |сте|рия|дп-| | |ща-|щий|
| | | | | |тва| |рс-|тия|рия| | |ди-|с |
| | | | | |(ад| |ва |(ор|с | | |изо|ус-|
| | | | | |рес| |(ве|ган|ука| | |л. |ло-|
| | | | | |ро-| |дом| |з. | | |жи-|вия|
| | | | | |ди-| |ст-| |обл| | |л. |(пр|
| | | | | |те-| |ва)| |к- | | |по-|ичи|
| | | | | |лей| | | |рая| | |ме-|на |
| | | | | | | | | | | | |ще-|не-|
| | | | | | | | | | | | |ния|сог|
| | | | | | | | | | | | | |ла-|
| | | | | | | | | | | | | |сия|
-----------------------------------------------------------------------
Подлежит возвращению в заполненном
виде в учебные заведения в пятидневный
срок со дня прибытия молодого специа-
листа к мету работы
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ
к удостоверению N _______
о направлении на работу
_______________________________________________________________________
(наименование предприятия,
_______________________________________________________________________
учреждения или организации)
сообщает, что тов. ____________________________________________________
(фамилия,
_______________________________________________________________________
имя, отчество (полностью)
окончивший(ая) _______________________________________________________
(наименование
_______________________________________________________________________
учебного заведения)
прибыл к месту работы "___" __________________ 19___ г.
и назначен на должность _______________________________________________
(указать
_______________________________________________________________________
производственное подразделение)
с месячным окладом _______________________________________________ руб.
Обеспечен жилплощадью _________________________________________________
(вид предоставленной
_______________________________________________________________________
жилплощади)
М.П. Директор предприятия
(учреждения)
"___" __________________ 19___ г.
ВЫДАНО:
1. Аванс на расходы по проезду в сумме
_______________________________________________________________________
2. Пособие за отпуск в размере месячной стипендии
_______________________________________________________________________
М.П. Главный бухгалтер
учебного заведения _____________________
(подпись)
Форма N 2
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УВЕДОМЛЕНИЕ N
к удостоверению N
о направлении на работу
Тов. __________________________________________________________________
(фамилия, имя и отчество полностью)
_______________________________________________________________________
окончивший(ая) в ____________________ 19___ г.
_______________________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
_______________________________________________________________________
по специальности ______________________________________________________
_______________________________________________________________________
направляется в распоряжение ___________________________________________
(наименование
_______________________________________________________________________
и адрес предприятия, учреждения
_______________________________________________________________________
или организации)
для работы в должности ________________________________________________
_______________________________________________________________________
с месячным окладом _______________________________________________ руб.
Обеспечен жилплощадью _________________________________________________
(вид предоставленной
_______________________________________________________________________
жилплощади)
Срок прибытия "___" ____________________ 19___ г.
Начальник управления
(отдела) кадров
"___" ____________________ 19___ г.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
КОРЕШОК
УДОСТОВЕРЕНИЯ N _______
о направлении на работу
Тов. __________________________________________________________________
(фамилия, имя и отчество полностью)
_______________________________________________________________________
окончивший(ая) в ____________________ 19___ г.
_______________________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
по специальности ______________________________________________________
_______________________________________________________________________
направляется в распоряжение ___________________________________________
(наименование
_______________________________________________________________________
и адрес предприятия, учреждения
_______________________________________________________________________
или организации)
для работы в должности ________________________________________________
_______________________________________________________________________
с месячным окладом _______________________________________________ руб.
Обеспечить жилплощадью ________________________________________________
(изолированным
_______________________________________________________________________
жилым помещением вне очереди
_______________________________________________________________________
или на общих основаниях)
Срок прибытия "___" ____________________ 19___ г.
М.П. "___" ____________________ 19___ г.
Не позднее пятидневного срока после заключения трудового договора
надлежит выслать подтверждение о прибытии.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УДОСТОВЕРЕНИЕ N _______
о направлении на работу
Тов. __________________________________________________________________
(фамилия, имя и отчество полностью)
_______________________________________________________________________
окончивший(ая) в ____________________ 19___ г.
_______________________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
по специальности ______________________________________________________
_______________________________________________________________________
направляется в распоряжение ___________________________________________
(наименование
_______________________________________________________________________
и адрес предприятия, учреждения
_______________________________________________________________________
или организации)
для работы в должности ________________________________________________
_______________________________________________________________________
с месячным окладом _______________________________________________ руб.
Обеспечить жилплощадью ________________________________________________
(изолированным
_______________________________________________________________________
жилым помещением вне очереди
_______________________________________________________________________
или на общих основаниях)
Срок прибытия "___" ____________________ 19___ г.
Заместитель Министра или
начальник управления кадров
М.П. "___" ____________________ 19___ г.
Примечание: Место (комитета) в общежитии, арендованное жилое помещение
является временной мерой обеспечения жильем молодого спе-
циалиста.
Подлежит возвращению в заполненном
виде в Министерство народного образова-
ния Киргизской ССР в пятидневный срок
со дня заключения трудового договора
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ
к удостоверению N
о направлении на работу
_______________________________________________________________________
(наименование предприятия,
_______________________________________________________________________
учреждения или организации)
сообщает, что тов. ____________________________________________________
(фамилия,
_______________________________________________________________________
имя, отчество (полностью)
окончивший(ая) ________________________________________________________
(наименование
_______________________________________________________________________
учебного заведения)
прибыл к месту работы "___" __________________ 19___ г.
и назначен на должность _______________________________________________
(указать
_______________________________________________________________________
производственное подразделение)
с месячным окладом _______________________________________________ руб.
Обеспечен жилплощадью _________________________________________________
(вид предоставленной
_______________________________________________________________________
жилплощади)
М.П. Директор предприятия
(учреждения)
"___" __________________ 19___ г.
СПРАВКА
о предоставлении возможности
самостоятельного трудоустройства N ________
Тов. __________________________________________________________________
окончившему(ей)
"___" _____________________ 199__ г.
_______________________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
по специальности ______________________________________________________
предоставлена возможность самостоятельного трудоустройства согласно
пункту ______ Положения о распределении и использовании в народном хо-
зяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений.
Ректор (директор)
учебного заведения ________________
(подпись)
Руководитель министерства
(ведомства), государственного
предприятия (объединения) ________________
(подпись)
"___" _____________________ 199__ г.
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ
к справке о предоставлении возможности
самостоятельного трудоустройства N _______
Тов. __________________________________________________________________
окончивший(ая)
"___" _____________________ 199__ г.
_______________________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
принят(а) на работу ___________________________________________________
(наименование предприятия,
_______________________________________________________________________
учреждения, организации)
для работы в должности ________________________________________________
с месячным окладом _________________________ сом.
Руководитель предприятия
(учреждения, организации) ________________
(подпись)
"___" _____________________ 199__ г.
Форма N 3
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРИБЫТИЯ
к справке о предоставлении возможности
самостоятельного трудоустройства N _______
Тов. __________________________________________________________________
окончивший(ая)
"___" _____________________ 199__ г.
_______________________________________________________________________
(наименование учебного заведения)
по специальности ______________________________________________________
принят(а) на работу ___________________________________________________
(наименование предприятия,
_______________________________________________________________________
учреждения, организации)
для работы в должности ________________________________________________
с месячным окладом _________________________ сом.
Руководитель предприятия
(учреждения, организации) ________________
(подпись)
"___" _____________________ 199__ г.