УТРАТИЛО СИЛУ         в соответствии с постановлением Кабинета Министров РК                     от 26 августа 1991 года N 412                                                  Утверждено                                      постановлением Кабинета Министров                                            Республики Кыргызстан                                         от 1 апреля 1991 года N 122                                ПОЛОЖЕНИЕ                о Комитете по подготовке рабочих кадров             при Кабинете Министров Республики Кыргызстан                           I. Общие положения      1. Комитет по подготовке рабочих  кадров  при  Кабинете  МинистровРеспублики Кыргызстан (в дальнейшем - Комитет) является республиканскиморганом государственного управления и  подчиняется  Кабинету  МинистровРеспублики Кыргызстан.     2. Комитет осуществляет руководство подготовкой  квалифицированныхрабочих  из числа молодежи,  подготовкой,  переподготовкой и повышениемквалификации взрослого населения, оказывает министерствам и ведомствам,предприятиям и организациям методическую помощь в профессиональном обу-чении рабочих непосредственно на производстве.  Является головной орга-низацией  в реализации действующих и подготовке новых правительственныхи межправительственных решений, соглашений в области подготовки рабочихкадров.     3. В состав Комитета входят профтехучилища  республики.  Государс-твенная инспекция, республиканский учебно-методический кабинет и другиеподразделения. Профтехучилища наряду с осуществлением основной деятель-ности по подготовке,  переподготовке и повышению квалификации населениявыступают также в качестве предприятий,  реализующих других  виды  дея-тельности  на  базе  своих учебно-производственных мастерских и учебныххозяйств. Комитет функционирует как единый учебно-воспитательный и про-изводственно-хозяйственный комплекс,  работающий на принципах частичнойсамоокупаемости.     4. Комитет  организует  и осуществляет сбор и систематизацию учеб-но-воспитательной,  экономической,  научно-технической,  коммерческой ипрочей информации,  необходимой для обеспечения эффективного функциони-рования и прогресса системы подготовки рабочих кадров.  Изыскивает путии  оказывает  содействие  профтехучилищам,  организациям  и учреждениямпрофтехобразования республики в налаживании и  развитии  взаимовыгодныхпартнерских  связей  с ведомствами Республики Кыргызстан,  исполнитель-но-распорядительными органами других республик, иностранных государств,а также международными организациями.     5. Комитет по подготовке рабочих кадров  руководствуется  в  своейдеятельности Конституцией Республики Кыргызстан,  другими законодатель-ными актами Республики Кыргызстан,  решениями Кабинета Министров  СССР,Кабинета Министров Республики Кыргызстан, а также настоящим Положением.     6. Комитет по подготовке рабочих кадров является юридическим лицоми  имеет  печать  с изображением Государственного герба Республики Кыр-гызстан и со своим наименованием на кыргызском и русском языках.                           II. Основные задачи      7. Основными задачами комитета по подготовке рабочих кадров  явля-ются:     осуществление единой государственной политики в области подготовкиквалифицированных рабочих во всех типах учебных заведений независимо отих ведомственной подчиненности или собственности,  проведение государс-твенной  оценки  качества  учебно-воспитательного процесса,  аттестацияучебных заведений;     реализация концепции профессионально-технического обучения в усло-виях непрерывного образования в соответствии  с  требованиями  рыночнойэкономики,  ускорения  социально-экономического  и  научно-техническогопрогресса;     удовлетворение потребностей предприятий,  организаций, органов за-нятости населения, местных Советов народных депутатов в квалифицирован-ных рабочих;     организация и проведение работы по удовлетворению потребностей на-родного  хозяйства республики в рабочих кадрах и разработка перспектив-ных планов по их подготовке;     увеличение вклада  учебных  заведений  в  выпуск товаров народногопотребления, оказание услуг населению, производство учебного оборудова-ния;     организация в профессионально-технических училищах ускоренной  пе-реподготовки  высвобождаемых рабочих по заявкам министерств,  ведомств,объединений,  предприятий и органов занятости населения на хозрасчетныхначалах;     повышение качества подготовки рабочих  за  счет  интеграции  учеб-но-воспитательной  и  производственной  деятельности училищ,  включениеучащихся в современные экономические отношения,  развитие  гибких  форморганизации учебного и воспитательного процесса;     разработка моделей типовых и тематических  учебных  планов,  прог-рамм, их рассмотрение и утверждение;     создание системы непрерывного образования рабочих как неотъемлемойсоставной  части  системы непрерывного образования.  Развитие различныхтипов училищ:  технических и агротехнических лицеев,  ПТУ со средним  ибез среднего образования на базе 9 и 11 классов средней школы, краткос-рочных курсов для переобучения населения;     определение приоритетов и перспектив дальнейшего совершенствованияподготовки рабочих в профессионально-технических  учебных  заведений  всоответствии  с  требованиями  научно-технического  прогресса на основедостижений педагогической науки и передового опыта;     увеличение подготовки  рабочих  кадров для всех отраслей народногохозяйства из молодежи коренной национальности,  осуществление  переводаобучения на родной язык;     использование в хозяйственной деятельности профтехучилищ бригадно-го,  семейного,  арендного подряда,  коллективных,  договорных и другихформ организации и оплаты труда работников и учащихся;     подготовка и  повышение  квалификации инженерно-педагогических ра-ботников,  подбор и расстановка кадров в органах и  учебных  заведенияхпрофтехобразования.                     III. Основные функции Комитета                     по подготовке рабочих кадров      8. Комитет по подготовке рабочих кадров в соответствии с возложен-ными на него задачами:     разрабатывает на основе прямых договоров профтехучилищ с предприя-тиями, учреждениями, организациями, органами занятости населения, мест-ными Советами текущие и перспективные планы подготовки и переподготовкирабочих кадров по регионам, отраслям, специальностям с учетом структур-ных изменений в экономике;     инспектирует учебно-воспитательный  процесс  и качество подготовкивыпускников  профтехучилищ,  координирует  деятельность  профессиональ-но-технических  училищ  и  оказывает им методическую помощь по вопросамучебно-воспитательной работы;     разрабатывает, утверждает  и  издает  в пределах своей компетенциинеобходимую учебно-программную документацию учебно-методическую литера-туру, организует научно-техническую информацию;     создает учебно-производственные объединения,  строительные органи-зации,  малые предприятия и другие структуры, способствующие выполнениюосновных задач Комитета;     определяет номенклатуру  выпускаемой продукции в учебно-производс-твенных мастерских с учетом программ обучения и  первоочередного  удов-летворения потребностей подведомственных учреждений;     разрабатывает мероприятия по укреплению  учебно-материальной  базыподведомственных  учебных  заведений и подразделений.  Определяет объемкапиталовложений,  их направление на строительство, реконструкцию и ре-монт объектов профтехобразования, формирует годовые и перспективные по-казатели по строительству;     обеспечивает финансирование  профтехучилищ и других подведомствен-ных Комитету организаций и предприятий в  пределах  утвержденных  смет.Осуществляет  анализ  и  ревизию  финансово-хозяйственной  деятельностиучебных заведений и подведомственных подразделений,  принимает  меры  кулучшению их экономической работы. Организует использование всех источ-ников для дополнительного финансирования профтехучилищ (прибыль от реа-лизации  продукции,  доходы  за работу и услуги,  поступления за арендуоборудования и помещений, платы предприятий и отдельных граждан за обу-чение и другие доходы);     утверждает планы производственной,  кооперативной и иной  деятель-ности учебных заведений и подразделений.  В установленном порядке цент-рализует и расходует часть заработанных ими денежных средств;     обеспечивает потребность  учебных заведений и подведомственных ор-ганизаций в фондируемых материалах,  транспортных средствах и распреде-ляет их;     обеспечивает необходимые жилищно-бытовые условия, организует пита-ние и охрану здоровья учащихся профтехучилищ;     разрабатывает и утверждает в установленном порядке положения о ма-териальном стимулировании учебных заведений, экономические методы взаи-модействия их с Комитетом.  Награждает и поощряет отличившихся учащихсяи  работников профессионально-технических заведений,  других подведомс-твенных Комитету организаций и предприятий.             IV. Права Комитета по подготовке рабочих кадров      9. Комитет по подготовке рабочих кадров имеет право:     получать от статистических органов,  министерств, ведомств, предп-риятий и организаций сведения и материалы по потребности в рабочих кад-рах и другим вопросам, связанными с профессионально-техническим образо-ванием;     проводить экспертизу состояния учебного процесса и качества подго-товки рабочих во всех типах учебных заведений независимо от их  ведомс-твенной подчиненности и вносить соответствующим руководителям предложе-ния по совершенствованию данной работы;     привлекать на  договорных началах сторонние организации для прове-дения исследований и разработок по вопросам профессионально-техническо-го образования;     поручать решение отдельных вопросов,  входящих в компетенцию Коми-тета, областным управлениям по подготовке рабочих кадров;     созывать совещания,  заслушивать и обсуждать на них мероприятия повыполнению законов Республики Кыргызстан.  указов Президента РеспубликиКыргызстан,  решений Кабинета Министров Республики Кыргызстан и  другиевопросы,  связанные с улучшением деятельности Комитета, органов профес-сионально-технического образования,  подведомственных учебных заведенийи других учреждений, организации и предприятий.                     V. Организация работы Комитета                     по подготовке рабочих кадров      10. Комитет по подготовке рабочих кадров возглавляет  председательКомитета,  назначаемый Президентом Республики Кыргызстан.  Председательнесет персональную ответственность за выполнение возложенных на Комитетзадач и обязанностей.  В Комитете образуется коллегия в составе предсе-дателя Комитета (председатель коллегии),  его заместителей и других ра-ботников системы.     Председатель Комитета по подготовке рабочих кадров в пределах ком-петенции Комитета издает на основании действующих законов,  указов Пре-зидента,  а также постановлений и распоряжений Кабинета Министров  Рес-публики  Кыргызстан приказы и инструкции,  дает указания,  обязательныедля исполнения учебными заведениями и другими организациями и  учрежде-ниями системы Комитета, обеспечивает и контролирует их исполнение.     Структура и штатная численность работников  центрального  аппаратаутверждаются Кабинетом Министров Республики Кыргызстан.     Штатное расписание центрального аппарата, положение об управленияхи отделах утверждаются председателем Комитета.