г.Бишкекот 20 мая 2010 года ВП № 52                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА                         КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ                 О вопросах организации обучения молодых                управленческих кадров нового поколения              для государственной и муниципальной службы

(В редакции постановления Правительства КР от 9 сентября 2010 года №197)

 

В борьбе за справедливость и светлое будущее страны 7 апреля теку-

щего года представители молодежи приняли самое активное участие в борь-

бе против антинародной и безответственной политики действовавших на тот

момент властей. Молодежь своей твердой гражданской позицией и смелыми

действиями доказала свою политическую зрелость, огромное желание и

стремление жить в свободной и демократической стране.

В целях привлечения и подготовки молодежи для реализации их права

поступления на государственную и муниципальную службу, готовности слу-

жить интересам народа, бороться с коррупцией, внести свой вклад в уста-

новление поистине справедливой системы государственного управления и в

соответствии с постановлением Временного Правительства Кыргызской  Рес-

публики от 30 апреля 2010 года № 24 "О программе по призыву на госу-

дарственную и муниципальную службу нового поколения управленцев" Вре-

менное Правительство Кыргызской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые положения:

- о комиссиях по организации подготовки управленческих кадров;

- о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных

организаций, работников органов и организаций по подготовке управлен-

ческих кадров для государственной и муниципальной службы Кыргызской

Республики;

- об отборе образовательных программ для участия в реализации под-

готовки управленческих кадров.

2. Государственной кадровой службе Кыргызской Республики:

- в срок до 7 июня 2010 года совместно с Информационно-координаци-

онным центром Аппарата Временного Правительства Кыргызской Республики,

Академией управления при Президенте Кыргызской Республики объявить о

приеме документов от кандидатов из числа молодежи, активно участвовав-

шей в борьбе за установление народной власти, для отбора и обучения по

программам подготовки управленческих кадров для государственного и му-

ниципального управления;

- совместно с государственными администрациями областей и мэриями

городов Бишкек и Ош через средства массовой информации обеспечить широ-

кое информирование населения о приеме документов для участия в обуче-

нии;

- утвердить персональный состав республиканской и региональных ко-

миссий по организации подготовки управленческих кадров (далее республи-

канская и региональные комиссии);

- обеспечить организацию деятельности республиканской комиссии и

осуществлять контроль за деятельностью региональных комиссий;

- до 11 июня 2010 года по результатам работы республиканской и ре-

гиональных комиссий утвердить списки обучающихся по программам подго-

товки управленческих кадров и представить в Академию управления при

Президенте Кыргызской Республики и другие региональные высшие учебные

заведения, на базе которых будет проводиться обучение.

3. Академии управления при Президенте Кыргызской Республики:

- в двухдневный срок разработать и представить в Министерство фи-

нансов Кыргызской Республики смету расходов на проведение обучения;

- до 1 июня 2010 года совместно с Министерством образования и нау-

ки Кыргызской Республики определить высшие учебные заведения, на базе

которых будет осуществляться обучение;

- до 7 июня 2010 года по согласованию с Государственной кадровой

службой Кыргызской Республики, Национальным агентством Кыргызской Рес-

публики по делам местного самоуправления и Министерством образования и

науки Кыргызской Республики разработать график проведения обучения и

организовать поэтапное обучение отобранных кандидатов, с учетом матери-

ально-технической базы высших учебных заведений.

4. Министерству финансов Кыргызской Республики изыскать бюджетные

и иные финансовые средства на реализацию программ подготовки управлен-

ческих кадров.

5. Государственным администрациям областей, мэриям городов Бишкек

и Ош обеспечить условия для функционирования комиссий по отбору канди-

датов, предусмотрев:

- выделение помещений для постоянной работы региональных комиссий,

а также приема документов от кандидатов на обучение;

- обеспечение региональных комиссий необходимой материально-техни-

ческой базой.

6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Ап-

парат Временного Правительства Кыргызской Республики.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

 

Председатель Временного

Правительства Кыргызской Республики Р.Отунбаева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

постановлением Временного Правительства

Кыргызской Республики

от 20 мая 2010 года № 52

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссиях по организации подготовки

управленческих кадров

 

I. Основные положения

II. Комиссии по организации подготовки управленческих кадров

III. Общие требования к кандидатам на обучение

IV. Порядок определения кандидатов на обучение

 

I. Основные положения

 

    

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Временного Правительства Кыргызской Республики от 30 апреля 2010 года № 24 «О программе по призыву на государственную и муниципальную службу нового поколения управленцев» и определяет условия и порядок создания и функционирования комиссий по организации подготовки управленческих кадров. Комиссии образуются на республиканском и региональном уровнях. Персональный состав комиссий утверждается приказом директора Государственной кадровой службы Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР                      от 9 сентября 2010 года №197)

 

2. Комиссия осуществляет отбор кандидатов на обучение по Программе подготовки управленческих кадров в городе Бишкек и областных центрах Кыргызской Республики.

                     II. Комиссии по организации подготовки                         управленческих кадров      3. Состав республиканской комиссии по организации  подготовки  уп-равленческих кадров (далее - республиканская комиссия):     - председатель комиссии - директор Государственной кадровой службыКыргызской Республики;     - заместитель председателя комиссии - заместитель директора Нацио-нального агентства Кыргызской Республики по делам местного самоуправле-ния;     - секретарь комиссии - заведующий отделом Государственной кадровойслужбы Кыргызской Республики;     - представители  Аппарата Временного Правительства Кыргызской Рес-публики (2 представителя);     - президент-ректор  Академии  управления при Президенте КыргызскойРеспублики;     - представитель  Министерства  образования и науки Кыргызской Рес-публики;     - представитель  Министерства по делам молодежи Кыргызской Респуб-лики;     - представители молодежных организаций (5 представителей).   

4. Республиканская комиссия:

- осуществляет прием документов и отбор кандидатов для обучения по городу Бишкек;

- рассматривает списки кандидатов, отобранных региональными комиссиями, и принимает решение о зачислении кандидатов на обучение;

- направляет на утверждение в Государственную кадровую службу списки кандидатов на обучение.

(В редакции постановления Правительства КР                      от 9 сентября 2010 года №197)

     5. Состав региональных комиссий по организации  подготовки  управ-ленческих кадров на территориальном уровне:     - председатель комиссии - заместитель главы государственной  адми-нистрации области/вице-мэр города республиканского значения;     - заместитель председателя комиссии - представитель  территориаль-ного  представительства Государственной кадровой службы Кыргызской Рес-публики;     - секретарь комиссии - представитель государственной администрацииобласти/мэрии города республиканского значения;     - руководитель аппарата государственной администрации области;     - представитель Национального агентства Кыргызской  Республики  поделам местного самоуправления;     - представитель мэрии города областного значения;     - представители высших учебных заведений;     - представители молодежных организаций (2 представителя).     6. Региональные комиссии:     - осуществляют прием документов и предварительный отбор кандидатовдля обучения по программам 2 и 3;     - по результатам предварительного отбора направляют списки  канди-датов для обучения по программам 2 и 3 в республиканскую комиссию.     7. Кандидаты в состав республиканской и региональных  комиссий  отмолодежных  организаций включаются по предложению Министерства по деламмолодежи Кыргызской Республики.     8. Государственная кадровая служба Кыргызской Республики:     - взаимодействует с Академией управления при Президенте КыргызскойРеспублики,  государственными и муниципальными органами,  региональнымивысшими учебными заведениями по вопросам подготовки управленческих кад-ров;     - разрабатывает и утверждает критерии  определения  кандидатов  наобучение  по  соответствующим программам подготовки управленческих кад-ров;     - объявляет прием документов от кандидатов на обучение по програм-мам подготовки управленческих кадров в средствах массовой информации  ина веб-сайте Государственной кадровой службы Кыргызской Республики;     - координирует и осуществляет контроль за работой комиссий по  ор-ганизации подготовки управленческих кадров;     - по результатам работы республиканской  и  региональных  комиссийутверждает списки обучающихся по программам 1,  2 и 3, с последующим ихпредставлением в Академию управления при Президенте Кыргызской  Респуб-лики и другие региональные высшие учебные заведения;     - ведет базу данных лиц, прошедших обучение по программе подготов-ки управленческих кадров.             III. Общие требования к кандидатам на обучение      9. Общие  требования к кандидатам на обучение по программам подго-товки управленческих кадров:     1) гражданство Кыргызской Республики;     2) высшее или среднее профессиональное образование, с учетом прог-рамм обучения;     3) возраст - до 35 лет;     4) отсутствие судимости, не снятую или не погашенную в установлен-ном законодательством порядке.     10. Перечень документов,  необходимых для подачи в комиссии канди-датами на обучение:     - личное заявление;     - резюме;     - автобиография;     - копия паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригиналпаспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по при-бытии на конкурс);     - копии  документов,  подтверждающие высшее или среднее профессио-нальное образование;     - копия-трудовой книжки;     - копии документов о повышении квалификации (если имеются);     - рекомендательные письма (предпочтительно).     Копии документов представляются заверенные нотариально или служба-ми управления персоналом по месту работы.             IV. Порядок определения кандидатов на обучение      10. Определение кандидатов на обучение проводится путем рассмотре-ния документов на заседаниях  комиссий.  Заседания  комиссий  считаютсяправомочными, если на них присутствуют не менее двух третей их состава.     При необходимости по решению комиссий могут  проводиться  дополни-тельные письменные задания или собеседование с кандидатами.     11. Решение комиссии принимается  путем  открытого  голосования  иоформляется  в  форме  протокола,  который подписывается председателем,секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в ее заседании.     При равенстве  голосов  при  голосовании  решающим  является голоспредседателя комиссии.