УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Жогорку Кенеша КР от 19 февраля 2026 года № 199-VIII

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке поступления на государственную гражданскую службу в Аппарат и Управление делами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики в особом (внеконкурсном) порядке

Настоящее Положение определяет условия и порядок замещения вакантной административной государственной должности государственной службы в Аппарате и Управлении делами Жогорку Кенеша Кыргызской Республики в особом (внеконкурсном) порядке.

1. Основные положения

1.1. Замещение вакантной административной государственной должности в Аппарате и Управлении делами Кыргызской Республики (далее - административная должность) проводится в особом (внеконкурсном) порядке путем проведения собеседования в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Вакантная административная должность - это не замещенная государственным служащим штатная единица.

1.3. Кандидат на замещение вакантной административной должности - это лицо, подавшее заявление на замещение и допущенное к собеседованию в установленном настоящим Положением порядке.

1.4. Собеседование - выявление у кандидата на замещение вакантной административной должности знаний и навыков в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями на замещаемую должность, включая образование, опыт работы, деловые качества, а также мотивацию кандидата.

1.5. В квалификационные требования к кандидатам на замещение административной должности включаются требования:

1) к стажу и опыту работы по специальности и соответствующим профессиональным навыкам;

2) к уровню и профилю образования с учетом категории и группы административных должностей;

3) к владению государственным языком в объеме, необходимом для осуществления деятельности в предусмотренных законодательством случаях.

2. Условия и порядок назначения на административную должность

2.1. Кандидат на замещение вакантной административной должности должен соответствовать следующим требованиям:

1) являться гражданином Кыргызской Республики;

2) быть не моложе 21 года;

3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для данной должности законодательством и соответствующим государственным органом (Аппарат или Управление делами Жогорку Кенеша).

2.2. Кандидатом на замещение вакантной административной должности не может быть лицо:

1) признанное решением суда недееспособным либо которому обвинительным приговором суда запрещено осуществлять деятельность в качестве служащего или занимать определенные должности государственной и муниципальной службы;

2) имеющее судимость, не снятую или не погашенную в установленном законодательством порядке.

2.3. Для выявления у кандидата на замещение вакантной административной должности знаний и навыков в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями Торага, Руководитель Аппарата или Управляющий делами Жогорку Кенеша может провести собеседование.

В ходе собеседования выясняются личностные и профессиональные качества кандидата на замещение вакантной административной должности и на его представления о будущей работе, ожидания, мотивация.

2.4. Для проверки профессиональных качеств служащего, поступившего на службу впервые, Торага, Руководитель Аппарата или Управляющий делами Жогорку Кенеша может назначить его на должность с испытательным сроком до 3-х месяцев, с выплатой заработной платы по занимаемой должности. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, в течение которых служащий отсутствовал на работе по уважительным причинам.

3. Номенклатура должностей для назначения

3.1. Торага Жогорку Кенеша осуществляет назначение на должности:

1) заместителей руководителя Аппарата Жогорку Кенеша;

2) консультантов, советников и помощников Торага Жогорку Кенеша;

3) руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений Аппарата Жогорку Кенеша;

4) служащих государственного органа, к компетенции которого относится обеспечение деятельности Жогорку Кенеша, должности которых входят в номенклатуру Торага Жогорку Кенеша;

5) советников заместителей Торага Жогорку Кенеша и лидеров фракций.

3.2. Руководитель Аппарата Жогорку Кенеша осуществляет назначение на должности:

1) заведующего сектором;

2) эксперта;

3) старшего консультанта;

4) консультанта;

4) консультанта депутата;

5) главного специалиста.

3.3. Управляющий делами Жогорку Кенеша осуществляет назначение на должности:

1) заведующего сектором;

2) главного специалиста.