ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Бишкек[Дата заключения договора]

От имени Министерства водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кыргызской Республики (далее – Министерство), первый заместитель министра [Ф.И.О. первого заместителя министра (Работодателя)], действующий на основании положения: [Наименование и реквизиты положения, на основании которого действует Работодатель], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф.И.О. Работника],

паспорт: серия [Серия паспорта], номер [Номер паспорта], выдан [Орган, выдавший паспорт], дата выдачи [Дата выдачи паспорта], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Основание трудового договора

0.1. В соответствии с пунктом [Номер пункта (части) статьи Трудового кодекса КР] статьи [Номер статьи Трудового кодекса КР] Трудового кодекса Кыргызской Республики Работник по трудовому договору принят в Министерство водных ресурсов, сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кыргызской Республики на следующую должность: [Должность Работника] с [Дата начала работы]

по [Дата окончания срока договора].

1.2.    Работник считается сотрудником Министерства, и на него распространяются все гарантии, предусмотренные Договором и правилами внутреннего распорядка Работодателя.

2. Права и обязанности Сторон

2.1.Обязанности Работника:

2.1.1. Обязан исполнять обязанности, возложенные должностной инструкцией, предусмотренной трудовым договором (далее – ТД), а также приказами, распоряжениями, служебными обязанностями, документами, которыми необходимо руководствоваться, и иными нормативными правовыми актами (далее – правовые акты).

1.2. Обязанности Работника включают:

1.2.1. исполнение служебных обязанностей, положений и инструкций, требований настоящего ТД и иных правовых актов Работодателя;

1.2.2. своевременное и эффективное выполнение всех заданий, данных Работодателем;

1.2.3. качественное соблюдение техники безопасности и режима работы;

1.2.4. проявление инициативы, не нарушающей другие обязанности, предусмотренные настоящим ТД, и не причиняющей вреда Работодателю, его имуществу, другим работникам, третьим лицам, а также их имуществу;

1.2.5. исполнение письменных и устных указаний Работодателя, а также лиц, вышестоящих по службе;

1.2.6. систематическое повышение своей профессиональной квалификации, а также обязательное участие в собраниях Министерства.

1.2.7. бережное отношение к имуществу Работодателя, недопущение причинения ему ущерба, его защита;

1.2.8. вежливое отношение к Работодателю, другим работникам и третьим лицам;

1.2.9. соблюдение режима и графика работы;

1.2.10. соблюдение требований о конфиденциальности информации;

1.2.11. отказ от прямого или косвенного участия в любой коммерческой или профессиональной деятельности, которая может обусловить конфликт интересов в отношении обязанностей по ТД, в период привлечения Работника к работе в соответствии с настоящим ТД;

1.2.12. своевременное уведомление Работодателя и/или своего руководителя, если исполнение обязанностей Работника по каким-либо причинам становится невозможным;

1.2.13. письменное уведомление Работодателя об изменении желания продолжать работу не позднее чем за 2 (две) недели до дня увольнения, с обязательной передачей дел по служебным обязанностям;

1.3. Работник вправе:

1.3.1. заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Кыргызской Республики и иными законами;

1.3.2. на получение работы и оплаты труда, обусловленных трудовым договором;

1.3.3. на рабочее место, защищённое от воздействия вредных и опасных факторов, и на информацию о состоянии и требованиях условий охраны труда на рабочем месте;

1.3.4. на своевременную и полную выплату оплаты труда в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;

1.3.5. на отдых, обеспечиваемый установлением сокращённого рабочего дня, а также предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков;

1.3.6. вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать коллективные договоры;

1.3.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами;

1.3.8. на возмещение вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

1.3.9. на предоставление гарантий и компенсаций, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;

1.3.10. на защиту своих трудовых прав и свобод, включая право на судебную защиту, с использованием способов, предусмотренных законами.

1.3.11. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Кыргызской Республики и предоставленные ему.

1.4. Обязанности Работодателя:

1.4.1. оплачивать труд Работника в соответствии с требованиями настоящего ТД и штатного расписания Министерства;

1.4.2. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты;

1.4.3. обеспечивать в организации безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены, а также организацию условий и безопасности труда, отвечающих требованиям охраны труда и гигиены;

1.4.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

1.4.5. возмещать работникам вред, причинённый в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также возмещать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики;

1.4.6. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Кыргызской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

1.5. Работодатель вправе:

1.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Кыргызской Республики и иными законами;

1.5.2. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами Кыргызской Республики;

1.5.3. обращаться в суд в целях защиты своих прав и интересов.

1.5.4. в соответствии с законодательством Кыргызской Республики привлекать Работника к сверхурочной работе.

3. Оплата труда

3.1.  На период действия настоящего ТД Работнику устанавливается оплата труда (должностной оклад, тарифная ставка) в размере, предусмотренном штатным расписанием;

3.2.  Работодатель выплачивает Работнику оплату труда за отработанное время 1 раз в месяц.

4. Гарантии и компенсации

4.1.  Действие настоящего ТД не прекращается в случаях, когда Работник исполнял государственные, общественные или воинские обязанности, участвовал в суде, проходил проверку в медицинских учреждениях для определения его пригодности к работе, а также в иных случаях, установленных законодательством.

4.2. Работнику устанавливается ежегодный отпуск в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

5. Ответственность Сторон

5.1.  За нарушение Работником трудовой дисциплины, а также обязанностей, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего ТД, Работодатель вправе прекратить все действия ТД на основании трудового законодательства Кыргызской Республики.

5.2.  Подписывая настоящий ТД, Работник, а также Стороны соглашаются, что в случае причинения Работодателю ущерба по вине Работника будет дано письменное обязательство добровольно возместить ущерб в полном размере.

5.3.  Споры между Сторонами разрешаются путём переговоров. Если иное не установлено законодательством Кыргызской Республики, Стороны признают, что любой спор, в том числе спор, связанный с заключением, исполнением, нарушением, прекращением настоящего ТД или его отдельных пунктов либо условий или признанием его недействительным, подлежит разрешению в судах Кыргызской Республики.

6. Конфиденциальность и особые условия

6.1. Ознакомление Работника с правилами внутреннего распорядка осуществляется в порядке, действующем в Министерстве.

6.2.  Конфиденциальная информация означает всю информацию, относящуюся к Работодателю, в том числе информацию о деятельности или финансовом состоянии Работодателя, его филиалов или иных подразделений, о клиентах, отправителях, коммерческую тайну Работодателя, «ноу-хау», технологии, а также размер вознаграждения, выплачиваемого Работнику в течение срока действия настоящего ТД.

6.3. При прекращении трудовых отношений между Работником и Работодателем, независимо от причин и/или оснований прекращения, Работник обязан вернуть Работодателю все виды носителей конфиденциальной информации, а также имущество Работодателя, находящееся во владении, на хранении или под контролем Работника. Работник не должен ни с какой целью делать копии документов, содержащих конфиденциальную информацию, или иным способом копировать их.

6.4. Работодатель вправе устанавливать дополнительные обязанности и правила в отношении конфиденциальности.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1.ТД может быть прекращён в любое время по соглашению Сторон;

7.2.  ТД может быть прекращён по инициативе Работника с письменным предупреждением об этом Работодателя за две недели;

7.3.  Трудовые споры, возникшие между Сторонами договора, разрешаются по принципу согласия;

7.4. При необходимости в случае прекращения настоящего ТД Стороны возвращают друг другу имущество, переданное в пользование;

7.5.ТД вступает в силу с момента его подписания Сторонами;

7.6. Вопросы, не предусмотренные настоящим Трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Кыргызской Республики;

7.7.ТД составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой Стороны.

8. Юридические адреса и подписи Сторон

РаботодательРаботник