УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с распоряжением Кабинета Министров КР от 11 февраля 2022 года № 57-р
ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 июля 2015 года № 354-р
В целях повышения профессионализма государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, реализации Программы развития системы обучения государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2013-2017 годы, утвержденной Указом Президента Кыргызской Республики от 12 июля 2013 года № 162, в соответствии с законами Кыргызской Республики "О государственной службе" и "О муниципальной службе":
1. Утвердить Государственный заказ на обучение государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2016 год (далее - Государственный заказ) согласно приложению.
2. Министерству финансов Кыргызской Республики обеспечить финансирование Государственного заказа на 2016 год.
3. Рекомендовать Государственной кадровой службе Кыргызской Республики:
- направить Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики из средств, предусмотренных в бюджете Государственной кадровой службы Кыргызской Республики на 2016 год, 3904500 (три миллиона девятьсот четыре тысячи пятьсот) сомов на проведение обучения и 300000 (триста тысяч) сомов - на разработку учебных программ для реализации Государственного заказа;
- провести конкурсный отбор среди образовательных организаций для реализации Государственного заказа, указанного в пункте 1 настоящего распоряжения;
- осуществлять постоянный мониторинг процесса и качества обучения государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики.
4. Рекомендовать Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики:
- разработать учебные программы и провести обучение по согласованной тематике в соответствии с Государственным заказом на 2016 год;
- ежемесячно представлять информацию о ходе реализации Государственного заказа в Государственную кадровую службу Кыргызской Республики и по итогам года - в Аппарат Правительства Кыргызской Республики;
- выдавать сертификаты государственным и муниципальным служащим, успешно окончившим обучение, в течение месяца после завершения обучения.
5. Государственным органам и органам местного самоуправления Кыргызской Республики (по согласованию) обеспечить направление государственных и муниципальных служащих на курсы обучения в соответствии с программами и графиком обучения.
6. Полномочным представителям Правительства Кыргызской Республики в областях, мэриям городов Бишкек и Ош (по согласованию) оказывать содействие Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики в обеспечении помещениями на местах для проведения обучения в рамках Государственного заказа.
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на отдел государственного управления и кадровой работы Аппарата Правительства Кыргызской Республики.
Премьер-министр | Т.А. Сариев |
Приложение
Государственный заказ на обучение государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики на 2016 год
Курсы переподготовки
Для размещения в Академии государственного управления
при Президенте Кыргызской Республики (далее - Академия)
Раздел 2. Обучение (государственные и муниципальные служащие):
№ | Тематика курсов | Категория слушателей | Количество слушателей/место проведения обучения | Количество часов | ||||||
г.Бишкек, Чуйская обл. | г.Ош, Ошская обл. | Джалал-Абадская обл. | Баткенская обл. | Таласская обл. | Нарынская обл. | Иссык-Кульская обл. | ||||
Основы государственного управления Кыргызской Республики: - система государственного и муниципального управления; - система государственной и муниципальной службы; - система нормативных правовых актов; - делопроизводство в государственных органах и органах местного самоуправления; - профессиональная этика и противодействие коррупции | Сотрудники, впервые поступившие на государственную и/или муниципальную службу | 200 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 100 | |
| Стратегический менеджмент в государственном секторе | Сотрудники, впервые назначенные на руководящие должности | 150 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 100 |
| Итого: | 650 человек | 350 | 100 | 40 | 40 | 40 | 40 | 40 |
|
Курсы повышения квалификации
Для размещения в Академии
Раздел 1. Научно-методические работы для развития системы.
Разработка учебных программ:
№ | Тематика курсов | Категория слушателей |
1 | Управление межэтническими отношениями | Для государственных и муниципальных служащих |
2 | Антикоррупционная политика | Для государственных и муниципальных служащих |
3 | Земельное законодательство Кыргызской Республики | Для муниципальных служащих |
4 | Эффективное государственное управление | Для государственных служащих |
5 | ЗУН (знания, умения, навыки) на государственной службе | Базовый курс для государственных служащих |
6 | УЧР в государственном секторе | Для статс-секретарей и руководителей аппаратов |
Раздел 2. Обучение на курсах повышения квалификации:
№ | Тематика курсов | Категория слушателей | Количество слушателей/место проведения обучения | Количество часов | ||||||
г.Бишкек, Чуйская область | г.Ош, Ошская область | Баткенская область | Джалал-Абадская область | Иссык-Кульская область | Нарынская область | Таласская область | ||||
1 | Курсы для тренеров, обучающих государственных и муниципальных служащих | Тренеры, преподаватели вузов | 25 |
|
|
|
|
|
| 72 |
Для государственных служащих | ||||||||||
1 | Управление человеческими ресурсами в государственном секторе: - кадровая политика и стратегические основы УЧР; - анализ, планирование и прогнозирование ЧР; - процесс подбора, отбора и найма (квалификационные требования, компетенции, навыки проведения собеседований); - адаптация, оценка и обучение (мотивация, резерв кадров); - комплексные гендерные подходы; - управление конфликтами | Статс-секретари и руководители аппаратов | 25 | 25 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 |
2 | Разработка и реализация государственных программ и проектов (НСУР и т.п.): - основы стратегического планирования; - управление проектным циклом; - анализ, мониторинг и оценка проектов и программ | Руководители структурных подразделений, специалисты | 100 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 |
3 | Антикоррупционная политика: - понятие, сущность и последствия; - законодательство Кыргызской Республики в сфере антикоррупционной политики; - меры противодействия коррупции; - антикоррупционная экспертиза НПА; - нормы деловой этики и морали | Руководители структурных подразделений, специалисты | 250 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 |
4 | Эффективное государственное управление: - лидерские качества; - связь с общественностью; - управление временем; - стресс-менеджмент; - основы электронного управления | Руководители структурных подразделений | 50 | 25 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 |
| Итого для обучения на курсах повышения квалификации: | 1000 человек | 450 | 150 | 80 | 80 | 80 | 80 | 80 |
|
| Итого для обучения на курсах переподготовки: | 650 человек |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого для размещения в Академии: | 1650 человек |
|
|
|
|
|
|
|
|
Для размещения среди образовательных организаций путем конкурсного отбора:
Раздел 2. Обучение на курсах повышения квалификации:
№ | Тематика курсов | Категория слушателей | Количество слушателей | Количество часов | ||||||
г.Бишкек, Чуйская область | г.Ош, Ошская область | Баткенская область | Джалал-Абадская область | Иссык-Кульская область | Нарынская область | Таласская область | ||||
1 | Управление межэтническими отношениями: - причины, классификация и формы; - урегулирование и разрешение конфликтов; - профилактика межэтнических конфликтов; - межкультурные коммуникации; - мониторинг и анализ этнических процессов; - анализ и прогнозирование ситуации в Кыргызской Республике | Все категории государственных служащих | 50 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 |
2 | Управление государственными закупками товаров, работ и услуг | Уполномоченные сотрудники госорганов | 150 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 |
3 | ЗУН (знания, умения, навыки) на государственной службе: - законодательство о государственной службе; - основы УЧР в государственном секторе; - комплексные гендерные подходы; - сбор, анализ, систематизация и обобщение информации; - разработка аналитических документов; - навыки делового письма; - основы электронного управления; - основы делопроизводства | Специалисты госорганов | 75 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 |
4 | Деловой кыргызский язык | Для начинающих | 200 |
|
|
|
|
|
| 72 |
Для продолжающих | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 | |||
5 | Основы электронного управления: - законодательство; - управление проектами в сфере ИКТ; - стратегическое планирование через ИКТ; - оценка эффективности проектов ИКТ; - сетевая и Интернет-грамотность; - работа с базами данных | Все категории государственных служащих | 200 | 50 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 72 |
| Всего государственных служащих: | 1425 человек | 675 | 250 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
|
Для муниципальных служащих | ||||||||||
6 | Финансово-экономические основы МСУ: - формирование и исполнение местных бюджетов (межбюджетные отношения, доходная и расходная части местного бюджета, система Казначейства, стимулирующие гранты, налоговые правоотношения); - инвестиционная привлекательность территории, привлечение внебюджетных средств, составление проектных заявок; - государственные закупки; - местное экономическое развитие | Главы ОМСУ и их заместители | 50 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 72 |
7 | Земельное законодательство Кыргызской Республики | Сотрудники ОМСУ | 50 | 50 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 72 |
8 | Организационно-правовые основы МСУ: - правовые основы МСУ (вопросы местного значения, полномочия ОМСУ, делегированные полномочия); - муниципальные услуги; - управление муниципальной собственностью; - стратегическое планирование развития айылных аймаков; - взаимодействие органов МСУ с контрольно-надзорными госорганами при проведении проверок | Специалисты ОМСУ | 50 | 50 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 72 |
9 | Управление межэтническими отношениями: - причины, классификация и формы; - урегулирование и разрешение конфликтов; - профилактика межэтнических конфликтов; - межкультурные коммуникации; - мониторинг и анализ этнических процессов; - анализ и прогнозирование ситуации в Кыргызской Республике | Сотрудники ОМСУ | 50 | 50 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 72 |
10 | Основы электронного управления: - законодательство; - управление проектами в сфере ИКТ; - стратегическое планирование через ИКТ; - оценка эффективности проектов ИКТ; - сетевая и Интернет-грамотность; - работа с базами данных | Сотрудники ОМСУ | 50 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 25 | 72 |
| Всего муниципальных служащих: | 1075 человек | 250 | 200 | 125 | 125 | 125 | 125 | 125 |
|
| Всего государственных и муниципальных служащих для размещения на конкурсной основе: | 2500 человек |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Всего государственных и муниципальных служащих: | 4150 человек |
|
|
|
|
|
|
|
|
Список сокращений:
УЧР | - | управление человеческими ресурсами; |
НПА | - | нормативный правовой акт; |
ИКТ | - | информационно-коммуникационные технологии; |
ОМСУ | - | органы местного самоуправления. |