УТРАТИЛ СИЛУ                в соответствии с приказом Минздрава КР                      от 30 января 2003 года № 29                                   Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики25 апреля 2001 года. Регистрационный номер 72 г.Бишкекот 9 апреля 2001 года № 112        ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ           Об утверждении Временного положения по оплате труда           работников учреждений здравоохранения, перешедших                    на новые условия финансирования      В целях  реализации программы реформирования системы здравоохране-ния,  направленной на обеспечение и поддержание здоровья  населения,  впилотных Иссык-Кульской и Чуйской областях ведется работа по укреплениюучреждений первичной медико-санитарной помощи,  рационализации  стацио-нарной службы и реформе оплаты труда работников здравоохранения.     Оплата труда осуществляется согласно временного положения об опла-те труда работников здравоохранения:  гарантированного  минимума  -  поЕдиной тарифной сетке, дополнительной заработной платы - по коэффициен-ту трудового участия.     Реформирование системы здравоохранения,  внедрение новых принциповоплаты  труда  работников  делают целесообразным переход на контрактнуюсистему работы по трудовым договорам.  В трудовом договоре шире излага-ются взаимные права и обязанности нанимателя и работника,  определяетсяповышенная ответственность сторон,  связанных  с  выполнением  трудовыхобязанностей.     В соответствии с вышеизложенным приказываю:     1. Утвердить для учреждений здравоохранения Чуйской и  Иссык-Куль-ской областей:     1.1. Временное положение по  оплате  труда  работников  учрежденийздравоохранения, перешедших на новые условия финансирования.     1.2. Формы трудовых договоров  между  нанимателем  и  медицинским,прочим персоналом.     2. Руководителям учреждений здравоохранения Иссык-Кульской и Чуйс-кой областей, переходящих на новые условия финансирования:     2.1. За месяц письменно предупредить каждого сотрудника о введенииновых  условий  работы,  изменении принципов оплаты труда и переходе наконтрактную систему работы (разъяснения к приказу прилагаются).     2.2. Обеспечить  переход на контрактную систему работы в соответс-твии с трудовыми договорами и выплату заработной платы в соответствии свременным положением об оплате труда работников здравоохранения,  пере-шедших на новые условия финансирования.     2.3. Расторгнуть трудовой договор с работником в случае отказа егоот работы на новых условиях (разъяснения к приказу прилагаются).     3. Контроль за исполнением настоящего приказа  возложить  на  и.о.начальника управления экономики и финансовой политики Осконбаеву Г.Т. ии.о.  начальника управления кадровой политики и организационной  работыКаракулова К.Т.      Министр здравоохранения      Кыргызской Республики                             Т.Мейманалиев                           Разъяснения к приказу      Пункт 2.1 приказа: За месяц письменно предупредить каждого сотруд-ника о введении новых условий работы,  изменении принципов оплаты трудаи переходе на контрактную систему работы.     Статья 108 Трудового Кодекса Кыргызской Республики:     пункт 1.  "Об изменении условий труда:  системы и размеров  оплатытруда, льгот, режима работы, совмещении профессии, изменении разрядов инаименовании должностей и других - работник должен быть поставлен в из-вестность письменно не позднее чем, за один месяц".     пункт 3.  "Если прежние условия труда не могут быть  сохранены,  аработник не согласен на продолжение работы в новых условиях,  то трудо-вой договор прекращается".     Администрация должна  издать  приказ  об изменении условий работы,предусматривающей переход на новые условия труда, изменение оплаты тру-да.  Приказ согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения. Далее сданным приказом в обязательном порядке ознакамливается каждый сотрудникпод роспись.     В случае,  если работник не согласен и не подписывается под прика-зом,  администрация должна отправить письмо (заказное) работнику по до-машнему адресу (письмо регистрируется в  книге  исходящих  документов),где  уведомляет  работника  об  изменениях условий и оплаты труда.  Этописьмо является подтверждением ознакомления работника с данными услови-ями.     Пункт 2.3 приказа:  Расторгнуть трудовой договор  с  работником  вслучае отказа его от работы на новых условиях.     Трудовой договор прекращается согласно пункта 3 статьи 108  Трудо-вого Кодекса Кыргызской Республики.     В случае отказа работника от работы в новых условиях трудовой  до-говор  расторгается  согласно пункта 1 статьи 119 и пункта 5 статьи 125Трудового Кодекса Кыргызской Республики.     Пункт 1  статьи 86 "Трудовой договор - соглашение между работникоми нанимателем,  по которому работник обязуется в  учреждении  выполнятьработу  по  определенной  профессии с подчинением внутреннему трудовомураспорядку,  а наниматель обязуется  выплачивать  работнику  заработнуюплату и обеспечивать условия труда". Таким образом, заявление работникао принятии на работу и приказ нанимателя о приеме на  работу  работникаявляется трудовым договором.                       ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _________                       с медицинским персоналом      _________________                      от "___"__________ 200__ г.        Город (село)      1. Наниматель ____________________________________________________                               (фамилия, имя, отчество)     Заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:     2. Работник ______________________________________________________                               (фамилия, имя, отчество)принимается на работу ________________________________________________________________________________________________________________________  (наименование структурного подразделения, учреждения, отдел и т.д.)на должность __________________________________________________________             (полное наименование должности, профессии, специальности)квалификация __________________________________________________________                     (разряд, квалификационная категория и др.)     3. Вид трудового договора (нужное подчеркнуть):     - На неопределенный срок (бессрочный);     - На определенный срок;     - На время выполнения определенной работы.     Срок действия трудового договора:     День начала работы    ____________________     День окончания работы ____________________     Установить работнику испытательный срок _________________ месяцев.     4. Режим работы установить согласно "Правил внутреннего  трудовогораспорядка" с "_____" по "____" и графика работы __________________________________________ отдела.     5. В период действия трудового договора работник обязан:     Выполнять работу по должности,  определенной настоящим контрактом,согласно "Должностной инструкции" следующие обязанности:     5.1. Обеспечить  надлежащее  качество  диагностики  и лечения (дляврачей).     5.2. Не допускать случаев нарушения врачебной этики и деонтологии.     5.3. Не допускать случаев взимания денег, минуя кассу.     5.4. Не  допускать  случаев  реализации  лекарственных  препаратовбольным.     5.5. Строго  соблюдать  трудовую,  делопроизводственную и исполни-тельскую дисциплину.     5.6. Соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопаснос-ти.     5.7. Бережно  относиться  к имуществу,  оборудованию,  материалам,нести материальную ответственность за порчу,  утрату или  использованиене по назначению в установленном порядке.     6. В период действия трудового договора наниматель обязан:     6.1. Предоставить "Работнику" по должности, определенной в настоя-щем трудовом договоре,  с учетом профессии, специальности, квалификациии опыта (стажа) работы.     6.2. Установить ежемесячную оплату труда в размере _____ сомов  погарантированному  минимуму и дополнительную оплату по коэффициенту тру-дового участия,  не позднее _____ числа следующего месяца  в  кассе  поместу работы.     6.3. Предоставить "Работнику" ежегодный отпуск ___________ рабочихдней,  согласно утвержденному графику отпусков, а также, в случае необ-ходимости,  отпуск  без сохранения заработной платы по семейным обстоя-тельствам или другим уважительным причинам по соглашению сторон в  каж-дом конкретном случае.     6.4. Об  изменениях существенных условий труда поставить в извест-ность работника письменно не позднее,  чем за один месяц  (ст.ст.  108,109 ТК Кыргызской Республики).     7. Наниматель имеет право:     а) корректировать  систему оплаты труда по итогам анализа финансо-во-хозяйственной деятельности __________ за истекший квартал,  с соблю-дением соответствующих законодательных норм (п.2 ст.216, ст.218 ТК Кыр-гызской Республики);     б) при необходимости временной приостановки  работ  по  производс-твенным  причинам предоставлять с согласия работника (п.1 ст.211),  от-пуска без сохранения заработной платы (на период восстановительных  ра-бот);     в) в случае невозможности восстановления аппарата  по  техническимили финансовым причинам, расторгнуть трудовой договор с работником, ра-ботающим на данном аппарате.     8. Основания прекращения трудового договора:     Если прежние условия труда не могут быть сохранены,  а работник несогласен  на  продолжение работы в новых условиях,  то трудовой договорпрекращается (п.5 ст.125,  п.1 ст.119 и ст.126 ТК Кыргызской  Республи-ки).     9. Особые условия:     Действие трудового договора может быть прекращено в случаях, уста-новленных ТК Кыргызской Республики.     10. Условия настоящего трудового договора могут быть  изменены  посогласию обеих сторон,  о чем составляется протокол в качестве приложе-ния к трудовому договору.     11. Настоящий трудовой договор может быть продлен или перезаключенна новый срок по согласию сторон.  Согласие на продление трудовых отно-шений оформляется протоколом, являющимся неотъемлемой частью настоящеготрудового договора.     12. Споры между нанимателем и работником разрешаются в установлен-ном законодательством Кыргызской Республики порядке.     13. Вопросы,  не предусмотренные настоящим трудовым договором, ре-гулируются законодательством Кыргызской Республики о труде.     14. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах,  имею-щих одинаковую юридическую силу,  один из которых  выдается  работнику,другой нанимателю.                            Реквизиты сторон:              РАБОТНИК                             НАНИМАТЕЛЬ     ФИО _________________________        Наименование ________________     _____________________________        _____________________________     Паспорт _____________________        _____________________________     ИНН _________________________        ИНН _________________________     Подпись _____________________        Подпись _____________________     Адрес _______________________        Адрес _______________________                       ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _________      _________________                      от "___"__________ 200__ г.        Город (село)      1. Наниматель ____________________________________________________                           (Наименование медицинского учреждения,     __________________________________________________________________                             ФИО руководителя)     Заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:     2. Работник ______________________________________________________                                 (фамилия, имя, отчество)принимается на работу _________________________________________________                           (наименование структурного подразделения,_______________________________________________________________________                       учреждения, отдел и т.д.)на должность __________________________________________________________             (полное наименование должности, профессии, специальности)квалификация __________________________________________________________                      (разряд, квалификационная категория и др.)     3. Вид трудового договора (нужное подчеркнуть):     - На неопределенный срок (бессрочный);     - На определенный срок;     - На время выполнения определенной работы.     Срок действия трудового договора:     День начала работы    ___________________     День окончания работы ___________________     Установить работнику испытательный срок _________________ месяцев.     4. Режим работы установить согласно "Правил внутреннего  трудовогораспорядка" с "_____" по "____" и графика работы __________________________________________ отдела.     5. В период действия трудового договора работник обязан:     Выполнять работу по должности, определенной настоящим трудовым до-говором, согласно "Должностной инструкции" и следующие обязанности:     5.1. Не допускать случаев взимания денег, минуя кассу.     5.2. Не допускать случаев реализации лекарственных препаратов.     5.3. Строго соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину.     5.4. Соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопаснос-ти.     5.5. Бережно  относиться  к имуществу,  оборудованию,  материалам,нести материальную ответственность за порчу,  утрату или  использованиене по назначению в установленном порядке.     6. В период действия трудового договора наниматель обязан:     6.1. Предоставить "Работнику" работу по должности,  определенной внастоящем трудовом договоре,  с учетом профессии, специальности, квали-фикации и опыта (стажа) работы.     6.2. Установить ежемесячную оплату труда в размере _____ сомов  погарантированному  минимуму и дополнительную оплату по коэффициенту тру-дового участия,  не позднее _____ числа следующего месяца  в  кассе  поместу работы.     6.3. Предоставить "Работнику" ежегодный отпуск ___________ рабочихдней,  согласно утвержденному графику отпусков, а также, в случае необ-ходимости,  отпуск  без сохранения заработной платы по семейным обстоя-тельствам или другим уважительным причинам по соглашению сторон в  каж-дом конкретном случае.     6.4. Об изменениях существенных условий труда поставить в  извест-ность  работника письменно не позднее,  чем за один месяц (ст.ст.  108,109 ТК Кыргызской Республики).     7. Наниматель имеет право:     а) корректировать систему оплаты труда по итогам анализа  финансо-во-хозяйственной деятельности __________ за истекший квартал,  с соблю-дением соответствующих законодательных норм (п.2 ст.216, ст.218 ТК Кыр-гызской Республики);     б) при необходимости временной приостановки  работ  по  производс-твенным  причинам предоставлять с согласия работника (п.1 ст.211),  от-пуска без сохранения заработной платы (на период восстановительных  ра-бот).     8. Основания прекращения трудового договора:     Если прежние условия труда не могут быть сохранены,  а работник несогласен на продолжение работы в новых условиях,  то  трудовой  договорпрекращается  (п.5 ст.125,  п.1 ст.119 и ст.126 ТК Кыргызской Республи-ки).     9. Особые условия:     Действие трудового договора может быть прекращено в случаях, уста-новленных ТК Кыргызской Республики.     10. Условия настоящего трудового договора могут быть  изменены  посогласию обеих сторон,  о чем составляется протокол в качестве приложе-ния к трудовому договору.     11. Настоящий трудовой договор может быть продлен или перезаключенна новый срок по согласию сторон.  Согласие на продление трудовых отно-шений оформляется протоколом, являющимся неотъемлемой частью настоящеготрудового договора.     12. Споры между нанимателем и работником разрешаются в установлен-ном законодательством Кыргызской Республики порядке.     13. Вопросы,  не предусмотренные настоящим трудовым договором, ре-гулируются законодательством Кыргызской Республики о труде.     14. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах,  имею-щих одинаковую юридическую силу,  один из которых  выдается  работнику,другой нанимателю.                            Реквизиты сторон:              РАБОТНИК                             НАНИМАТЕЛЬ     ФИО _________________________        Наименование ________________     _____________________________        _____________________________     Паспорт _____________________        _____________________________     ИНН _________________________        ИНН _________________________     Подпись _____________________        Подпись _____________________     Адрес _______________________        Адрес _______________________