Зарегистрировано в Министерстве юстиции Кыргызской Республики11 апреля 2000 года. Регистрационный номер 53 г.Бишкекот 9 марта 2000 года № 10/7    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО БАНКА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ              О внесении изменений и дополнений в "Порядок          оценки профессиональной пригодности исполнительных                должностных лиц банков и иных кредитных                    учреждений, лицензируемых НБКР"      Рассмотрев изменения и дополнения в "Порядок оценки профессиональ-ной пригодности исполнительных должностных лиц банков и иных  кредитныхучреждений,  лицензируемых НБКР", утвержденный постановлением ПравленияНационального банка Кыргызской Республики № 16/2 от 11 марта 1999 года,Правление Национального банка Кыргызской Республики постановляет:     1. Утвердить изменения и дополнения в "Порядок  оценки  профессио-нальной  пригодности  исполнительных должностных лиц банков и иных кре-дитных учреждений,  лицензируемых НБКР" (прилагается),  и ввести  их  вдействие  с  момента государственной регистрации в Министерстве юстицииКыргызской Республики.     2. Контроль  за  исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Национального банка Кыргызской Республики Шар-шекееву К.Ш.      Председатель Правления Национального     банка Кыргызской Республики                       У.Сарбанов                                                      Утверждены                                             постановлением Правления                                                Национального банка                                               Кыргызской Республики                                            от 9 марта 2000 года № 10/7                         ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ             в Порядок оценки профессиональной пригодности             исполнительных должностных лиц банков и иных               кредитных учреждений, лицензируемых НБКР      Внести в раздел II следующие изменения и дополнения:     1. Дополнить данный раздел пунктом 2.3: "Требования к рекомендаци-ям, представляемым кандидатами на должность руководителей банка и круп-ных структурных подразделений банка", следующего содержания:     "2.3.1. Рекомендации представляются не менее чем от двух  лиц  (поформе, приведенной в приложении 3). При этом не допускается:     - представление нескольких рекомендаций кандидату сотрудниками од-ной организации;     - представление рекомендаций от одного лица  одновременно  двум  иболее  кандидатам,  претендующим  на  должности руководителей банка илиструктурных подразделений в одном и том же банке.     2.3.2. В рекомендации должны быть отражены следующие моменты:     - репутация кандидата;     - деловые качества (профессиональные достижения, состоятельность вкачестве менеджера);     - компетентность;     - порядочность;     - сведения,  указывающие  на то,  где и когда вместе работали либобыли связаны по работе;     - другие  сведения,  которые  рекомендующий кандидата на должностьруководителя банка (крупного структурного подразделения банка) посчита-ет важными.     2.3.3. Рекомендующими не могут быть служащие  Национального  банкаКыргызской Республики, руководители и сотрудники банка, ходатайствующе-го о согласовании кандидатуры, а также родственники кандидата.     2.3.4. В случае несоответствия кандидата характеристике, указаннойв рекомендации, Национальный банк может не принимать в дальнейшем реко-мендации этого лица".     2. Пункт 2.3 считать пунктом 2.4.     3. Порядок дополнить Приложением 3.     4. Приложение 3 считать приложением 4.                                              Приложение 3                                  к Порядку оценки профессиональной                             пригодности исполнительных должностных лиц                                 банков и иных кредитных учреждений,                                         лицензируемых НБКР                              РЕКОМЕНДАЦИЯ      Кому: ____________________________________________________________                        (фамилия, имя, отчество кандидата)____________________________ __________________________________________         (должность)                 (наименование банка)      __________________________________________________ рекомендующего.                             (Ф.И.О.)     Наименование и местонахождение организации,  где работает рекомен-дующий ________________________________________________________________     Телефон (рабочий/домашний либо другой тел.,  по  которому  с  Вамиможно будет связаться) ________________ Факс/E-mail ___________________     В рекомендации должны быть отражены как минимум следующие вопросы:     1. Как долго Вы знаете кандидата _________________________________     2. В каком качестве (если Вы знаете кандидата по совместной  рабо-те,  то укажите, пожалуйста, наименование организации и период работы):_______________________________________________________________________     3. Информация о квалификации и компетентности кандидата _________________________________________________________________________________     4. Деловые  качества кандидата,  которые по Вашему мнению позволятему выполнять обязанности на рекомендуемой должности _________________________________________________________________________________________     5. Ваша оценка кандидата с точки зрения порядочности (что  именно,какие события позволяют Вам судить о кандидате как о порядочном челове-ке) ___________________________________________________________________     6. Дополнительные комментарии ____________________________________      _________________________                         ________________              (дата)                                       (подпись)      К сведению рекомендующего:     Рекомендующий на  должность  руководителя банка (структурного под-разделения) не должен являться родственником кандидата.     В случае, если впоследствии выяснилось, что данная рекомендация несоответствует действительности,  или в рекомендации была указана недос-товерная  информация,  Национальный банк Кыргызской Республики вправе вдальнейшем не принимать рекомендации этого лица.