УТРАТИЛО СИЛУ (В соответствии постановления Правительства КР от 8 сентября 2006 года №639) Утверждено постановлением Правительства Кыргызской Республики от 12 октября 2001 года N 631 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке осуществления трудовой миграции иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N 417) I. Общие положения 1. Основные понятия, используемые в настоящем Положении: 1) разрешение на привлечение и использование иностранной рабочейсилы - документ установленного образца, выдаваемый Департаментом мигра-ционной службы при Министерстве иностранных дел Кыргызской Республики(далее - Департамент), дающий право на привлечение и использованиеиностранной рабочей силы на территории Кыргызской Республики; 2) разрешение на работу - документ установленного образца, выдава-емый Департаментом, которым подтверждается право иностранного работникана временное осуществление на территории Кыргызской Республики трудовойдеятельности или право иностранного гражданина или лица без гражданс-тва, зарегистрированного в Кыргызской Республике в качестве индивиду-ального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятель-ности; 3) работодатель (наниматель) - кыргызское или иностранное юриди-ческое или физическое лицо, получившее в установленном порядке разреше-ние на привлечение и использование иностранных работников и использую-щее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудо-вых договоров (контрактов). В качестве работодателя (нанимателя) можетвыступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в ка-честве индивидуального предпринимателя; 4) заказчик работ (услуг) - кыргызское или иностранное юридическоеили физическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение напривлечение и использование иностранных работников и использующее трудиностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-пра-вовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказ-чика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин,зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя; 5) иностранная рабочая сила (иностранные работники) (далее - ИРС)- иностранные граждане и лица без гражданства, законно въехавшие натерриторию Кыргызской Республики с целью осуществления трудовой дея-тельности по трудовому договору или гражданско-правовому договору навыполнение работ (оказание услуг); 6) гарантийный взнос - гарантия вывоза иностранной рабочей силыработодателем или заказчиком работ (услуг) по истечении срока договора(контракта); 7) трудовая деятельность иностранного гражданина или лица безгражданства - работа иностранного гражданина или лица без гражданства вКыргызской Республике на основании трудового договора или гражданс-ко-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); 8) иностранный гражданин или лицо без гражданства, зарегистриро-ванный в качестве индивидуального предпринимателя - иностранный гражда-нин или лицо без гражданства, зарегистрированный в Кыргызской Республи-ке в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющего деятель-ность без образования юридического лица. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) II. Порядок осуществления трудовой миграции иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики 2. Настоящее Положение определяет условия и порядок осуществлениятрудовой миграции иностранными гражданами и лицами без гражданства вКыргызской Республике. 3. Органом, уполномоченным выдавать разрешения на привлечение ииспользование иностранной рабочей силы на территории Кыргызской Респуб-лики и осуществлять контроль за их использованием, является Департа-мент. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 4. Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочейсилы могут выдаваться кыргызским и иностранным юридическим и физическимлицам, а также лицам без гражданства, в том числе зарегистрированным вКыргызской Республике в качестве индивидуальных предпринимателей, дейс-твующим или проживающим на территории Кыргызской Республики и занимаю-щимся привлечением и использованием ИРС в Кыргызской Республике. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 5. Работодатели или заказчики работ (услуг) могут привлекать ИРС,иностранные работники осуществлять трудовую деятельность, а иностранныйгражданин или лицо без гражданства, зарегистрированный в КыргызскойРеспублике в качестве индивидуального предпринимателя, осуществлятьпредпринимательскую деятельность без образования юридического лицатолько при наличии соответственно разрешения на привлечение и использо-вание иностранной рабочей силы и разрешения на работу. Запрещается привлечение и использование иностранных граждан и лицбез гражданства на территории Кыргызской Республики без разрешения напривлечение и использование иностранной рабочей силы, а осуществлениетрудовой или индивидуальной предпринимательской деятельности иностран-ными гражданами и лицами без гражданства - без разрешения на работу,выданного на их имя. Юридические и физические лица, незаконно привлекающие и использую-щие ИРС, несут ответственность в соответствии с законодательством Кыр-гызской Республики. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 6. Для получения разрешения на привлечение и использование иност-ранной рабочей силы работодатель или заказчик работ (услуг) представля-ет в Департамент следующие документы: - заполненное по установленной форме заявление (приложение 2); - копии учредительных документов; - копию свидетельства о государственной регистрации; - справку из органов налоговой службы Кыргызской Республики; - справку из Социального фонда Кыргызской Республики; - заключение территориальных органов службы занятости населения собоснованием целесообразности привлечения работодателем или заказчикомработ (услуг) ИРС; - документы, удостоверяющие личность нанимателя и законность егопребывания на территории Кыргызской Республики; - документ об аренде помещения или другой заменяющий его документ; - лицензию на осуществление деятельности (согласно законодательст-ву); - штатное расписание; - копию платежного поручения об оплате за выдачу разрешения. В отдельных случаях могут быть затребованы другие документы, необ-ходимые для подготовки заключения. Заявитель несет ответственность за достоверность сведений, указан-ных в заявлении на выдачу разрешения на привлечение и использованиеиностранной рабочей силы. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 7. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на привле-чение и использование иностранной рабочей силы принимается Департамен-том в течение 20 дней со дня подачи работодателем или заказчиком работ(услуг) документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения. Вслучае, если для принятия решения о выдаче разрешения на привлечение ииспользование иностранной рабочей силы требуется проведение экспертизы,решение принимается в 10-дневный срок после получения заключения экс-пертной комиссии Департамента, но не позднее 30 дней со дня подачи ука-занных документов. Мотивировочный отказ в выдаче разрешения направляется работодателюили заказчику работ (услуг) в письменной форме в течение пяти дней пос-ле принятия решения об отказе в выдаче разрешения на привлечение и ис-пользование иностранной рабочей силы. 8. Решения о целесообразности выдачи разрешения на привлечение ииспользование иностранной рабочей силы на привлечение и использованиеработодателями или заказчиками работ (услуг) ИРС основываются на прин-ципе приоритетного права граждан Кыргызской Республики на занятие ва-кантных рабочих мест и принимаются с учетом наличия в Кыргызской Рес-публике равноценной рабочей силы, предотвращения негативного воздейс-твия найма иностранных граждан на условия занятости граждан КыргызскойРеспублики. 9. Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочейсилы выдаются сроком до одного года. При необходимости разрешение напривлечение и использование иностранной рабочей силы по мотивированнойпросьбе работодателя или заказчика работ (услуг) может ежегодно продле-ваться. При продлении срока действия разрешения на привлечение и использо-вание иностранной рабочей силы работодатель или заказчик работ (услуг)предоставляет документы, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положе-ния, и с них взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу дан-ного разрешения. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 10. Разрешением на привлечение и использование иностранной рабочейсилы устанавливается квота на привлечение и использование определенногочисла иностранных граждан и лиц без гражданства в целом и по группампрофессий, нанимаемых для работы на территории Кыргызской Республики всоответствии с квотой, определенной Правительством и утвержденной Зако-нодательным собранием Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. Исходя изгосударственных интересов защиты внутреннего рынка труда, Департаментможет увеличивать или уменьшать предусмотренную в разрешении на привле-чение и использование иностранной рабочей силы квоту в зависимости отосновного вида деятельности работодателя или заказчика работ (услуг). Предусмотренная в разрешении на привлечение и использование иност-ранной рабочей силы квота на иностранную рабочую силу аннулируется вслучае ее неиспользования в течение 3 месяцев после выделения. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 11. В разрешении на привлечение и использование иностранной рабо-чей силы указывается: - наименование органа, выдавшего разрешение на привлечение и ис-пользование иностранной рабочей силы; - наименование и адрес работодателя или заказчика работ (услуг),которому выдается разрешение на привлечение и использование иностраннойрабочей силы; - сведения о государственной регистрации; - численность и профессиональный состав привлекаемых иностранныхработников, страна их происхождения или постоянного проживания; - регистрационный номер разрешения на привлечение и использованиеиностранной рабочей силы, дата его выдачи, срок действия и другие дан-ные по форме согласно приложению 1. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силыподписывается директором Департамента (в его отсутствие - заместителем)и заверяется печатью. В корешке разрешения на привлечение и использование иностраннойрабочей силы указывается количество привлекаемых иностранных работникови другие данные по форме согласно приложению 1. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силыи его корешок оформляются в одном экземпляре. В случае утери разрешенияна привлечение и использование иностранной рабочей силы, выдается дуб-ликат с оплатой 50% от его стоимости. 12. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочейсилы не подлежит передаче другим работодателям или заказчикам работ(услуг). Привлекаемые на основе разрешения на привлечение и использова-ние иностранной рабочей силы иностранные работники не могут быть пере-ведены на работу к другому работодателю или заказчику работ (услуг). 13. За выдачу разрешений на привлечение и использование иностран-ной рабочей силы с работодателей или заказчиков работ (услуг) взимаетсяплата для обеспечения возмещения Департаменту затрат, связанных с орга-низацией выдачи указанных разрешений на привлечение и использованиеиностранной рабочей силы. Стоимость разрешений на привлечение и исполь-зование иностранной рабочей силы утверждается Министерством иностранныхдел Кыргызской Республики по согласованию с государственным органомКыргызской Республики по вопросам антимонопольной политики. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 14. В случае нарушения работодателем или заказчиком работ (услуг)порядка привлечения и использования ИРС, Департамент выносит предупреж-дение работодателю или заказчику работ (услуг) с указанием срока дляустранения выявленных нарушений. В случае неисполнения этих требованийлибо повторного нарушения, Департамент может приостановить действие вы-данного разрешения на привлечение и использование иностранной рабочейсилы до его полного устранения или аннулировать разрешение на привлече-ние и использование иностранной рабочей силы. Работодатель или заказчик работ (услуг) может быть без предупреж-дения лишен права пользования разрешением на привлечение и использова-ние иностранной рабочей силы за действие или бездействие, в результатекоторого возникает угроза гибели людей или нанесения ущерба их здо-ровью. 15. Иностранный гражданин или лицо без гражданства может получитьразрешение на работу (приложение 4), если он привлекается в качествеиностранного работника работодателем или заказчиком работ (услуг) потрудовым договорам (контрактам) или гражданско-правовым договорам навыполнение работ (оказание услуг) в пределах установленной разрешениемна привлечение и использование иностранной рабочей силы численности,привлекаемой ИРС для осуществления трудовой деятельности на территорииКыргызской Республики, либо, если они зарегистрированы в КыргызскойРеспублике в качестве индивидуальных предпринимателей и намерены осу-ществлять предпринимательскую деятельность без образования юридическоголица. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, достигшему18-летнего возраста. За выдачу разрешений на работу с работодателей, заказчиков работ(услуг) или иностранных граждан и лиц без гражданства, зарегистрирован-ных в Кыргызской Республике в качестве индивидуальных предпринимателей,взимается плата для возмещения Департаменту затрат, связанных с органи-зацией выдачи указанных разрешений. Стоимость разрешений на работу ут-верждается Министерством иностранных дел Кыргызской Республики по сог-ласованию с государственным органом Кыргызской Республики по вопросамантимонопольной политики. Разрешение на работу выдается сроком до одного года. При необходи-мости разрешение на работу по мотивированной просьбе работодателя илизаказчика работ (услуг) может ежегодно продлеваться, но не более чем насрок действия разрешения на привлечение и использование иностранной ра-бочей силы. При продлении срока действия разрешения на работу работодатель,заказчик работ (услуг) или иностранный гражданин, зарегистрированный вКыргызской Республике в качестве индивидуального предпринимателя, пре-доставляет документы, предусмотренные пунктом 20 настоящего Положения,и с них взимается плата в размере, предусмотренном за выдачу разрешенияна работу. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 16. Разрешение на работу выдается работодателю или заказчику работ(услуг) для каждого иностранного работника, а также иностранному граж-данину, зарегистрированному в Кыргызской Республике в качестве индиви-дуального предпринимателя. Работодатель или заказчик работ (услуг) обязан передать разрешениена работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до на-чала его трудовой деятельности на территории Кыргызской Республики. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 17. Иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Кыр-гызскую Республику и осуществляющие трудовую и индивидуальную предпри-нимательскую миграцию в нарушение законодательства Кыргызской Республи-ки и настоящего Положения, подлежат административному выдворению изКыргызской Республики в соответствии с законодательством КыргызскойРеспублики. Расходы по возвращению (выдворению) иностранных граждан и лиц безгражданства за пределы Кыргызской Республики, осуществляющих трудовуюмиграцию на территории Кыргызской Республики в нарушение настоящего По-ложения, а также в случаях правонарушений, аннулирования разрешения напривлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешения наработу либо других непредвиденных обстоятельств, несут работодатели илизаказчики работ (услуг). (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 18. Разрешение на работу выдается при условии внесения работодате-лем или заказчиком работ (услуг) в установленном порядке гарантийноговзноса, необходимого для обеспечения выезда из Кыргызской Республикикаждого иностранного работника по истечении срока договора. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 19. В случае реорганизации, изменения наименования работодателяили заказчика работ (услуг), а также осуществления мероприятий по сок-ращению численности или штата привлекаемых иностранных работников, вы-данное разрешение на привлечение и использование иностранной рабочейсилы подлежит перерегистрации в Департаменте. При прекращении работодателем или заказчиком работ (услуг) своейхозяйственной деятельности, выданные работодателю или заказчику работ(услуг) разрешения на привлечение и использование иностранной рабочейсилы, а привлекаемым им иностранным работникам разрешения на работу те-ряют силу независимо от окончания срока, на который они были выданы иподлежат возврату в Департамент. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 20. Для получения разрешения на работу работодатель, заказчик ра-бот (услуг) или иностранный гражданин, зарегистрированный в КыргызскойРеспублике в качестве индивидуального предпринимателя, представляет вДепартамент следующие документы: - заявление о выдаче разрешения на работу (приложение 3); - копию свидетельства о регистрации иностранного гражданина натерритории Кыргызской Республики в качестве индивидуального предприни-мателя; - анкету на иностранного специалиста (приложение 5); - копию трудового контракта (договора) с иностранным работником(приложение 6) или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг); - копию документа, удостоверяющего личность иностранного работни-ка, который должен иметь срок действия не менее 6 месяцев; - копию свидетельства (сертификата) специалиста о признании доку-мента о профессиональном образовании, полученном иностранным работникомв иностранном государстве, или об эквивалентности такого документа дип-лому Кыргызской Республики о профессиональном образовании; - фотографии (3х4) - 2 шт.; - копию платежного поручения о внесении гарантийного взноса наИРС; - копию платежного поручения за выдачу разрешения на работу; - медицинскую справку международного образца об исследовании кровина ВИЧ-инфекцию. Оформленные на территории иностранных государств официальные доку-менты, копии которых представляются для получения иностранным граждани-ном разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном по-рядке в дипломатических представительствах и консульских учрежденияхКыргызской Республики за рубежом, если иное не предусмотрено междуна-родными договорами Кыргызской Республики. В случае, если документы составлены на иностранном языке, к нимприлагается нотариально заверенный перевод на государственном или офи-циальном языке Кыргызской Республики. Если копии документов представля-ются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариальнозаверены. Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения на работу при-нимается Департаментом в течение 15 дней со дня подачи всех необходимыхи надлежащим образом оформленных документов. В случае утраты разрешения на работу иностранный гражданин долженв 10-дневный срок обратиться в Департамент с заявлением о выдаче дубли-ката, с указанием обстоятельств утраты. После проверки обстоятельств утраты разрешения на работу иностран-ному гражданину выдается дубликат разрешения на работу с оплатой 50процентов от его стоимости. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 21. Департамент ведет реестр заключенных трудовых контрактов (до-говоров) между работодателями или заказчиками работ (услуг) и привле-ченными иностранными работниками. 22. В выдаче разрешения на работу иностранному гражданину и лицубез гражданства может быть отказано или оно может быть отозвано в слу-чаях: - неоднократного неисполнения требований, указанных в разрешениина работу; - выявления недостоверности представленных сведений; - прекращения трудовой или индивидуальной предпринимательской миг-рации на территории Кыргызской Республики; - совершения действий, противоречащих законодательству КыргызскойРеспублики. Решения об отказе в выдаче разрешения на привлечение и использова-ние иностранной рабочей силы и разрешения на работу, отзыве или приос-тановлении их действия могут быть обжалованы в судебном порядке. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 23. Департамент направляет информацию в главное управление кон-сульской службы Министерства иностранных дел Кыргызской Республики иМинистерство внутренних дел Кыргызской Республики о выданных разрешени-ях на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешени-ях на работу. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 24. Департамент проводит проверку деятельности работодателей, за-казчиков работ (услуг), а также иностранных граждан, зарегистрированныхв Кыргызской Республике в качестве индивидуальных предпринимателей вчасти, касающейся соблюдения им условий настоящего Положения. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 25. Иностранные граждане, осуществляющие трудовую или индивидуаль-ную предпринимательскую миграцию на территории Кыргызской Республикибез соответствующего разрешения на работу, выданного Департаментом,кроме случаев, перечисленных в пункте 27 настоящего Положения, должныбыть выдворены в установленном законодательством Кыргызской Республикипорядке за пределы Кыргызской Республики за счет средств работодателя,заказчика работ (услуг) или иностранного гражданина, зарегистрированно-го в Кыргызской Республике в качестве индивидуального предпринимателя. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) 26. При осуществлении деятельности, связанной с привлечением и ис-пользованием ИРС без наличия разрешения на привлечение и использованиеиностранной рабочей силы и разрешения на работу, полученные работодате-лем или заказчиком работ (услуг) доходы от указанного вида деятельностивзыскиваются в судебном порядке по иску Департамента и направляются вбюджет государства. 27. Установленный настоящим Положением обязательный порядок выдачиразрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы, атакже разрешений на работу не применяется по отношению к иностраннымгражданам и лицам без гражданства, которые в соответствии с законода-тельством Кыргызской Республики: - официально признаны беженцами; - постоянно проживают на территории Кыргызской Республики; - получили политическое убежище на территории Кыргызской Республи-ки. Указанный порядок также не применяется к иностранным гражданам: - командированным работникам для проведения монтажа (шефмонтажа)технологического оборудования, поставляемого иностранными юридическимилицами; - студентам, проходящим производственную практику в рамках прог-рамм кыргызских образовательных учреждений высшего профессиональногообразования, а также работающим во время каникул; - работающим в дипломатических представительствах и консульскихучреждениях, аккредитованных в Кыргызской Республике, а также организа-циях, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся на территорииКыргызской Республики; - корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Кыргызской Рес-публике; - лицам, для которых определен иной порядок трудоустройства межго-сударственными и межправительственными соглашениями Кыргызской Респуб-лики с зарубежными странами. Вышеперечисленным лицам, за исключением перечисленных в части пер-вой настоящего пункта, бесплатно выдаются справки, с указанием целей исроков пребывания, которые являются основанием для открытия и продлениявизы. (В редакции постановления Правительства КР от 3 июня 2004 года N417) Приложение 1 Кыргыз Республикасынын Департамент миграционнойТышкы иштер министрлигинин службы при Министерстве алдындагы миграция боюнча иностранных дел Кыргызской Департаменти Республики РАЗРЕШЕНИЕ на привлечение и использование иностранной рабочей силы N 000001 от "___" ________ 200__ г. Выданное юридическому (физическому) лицу _______________________________________________________________________________________________, (наименование работодателя)юридический адрес заявителя _________________________________________________________________________________________________________________, (населенный пункт, город, район, улица, дом, квартира)имеющему свидетельство о государственной регистрации юридического (фи-зического) лица (паспорт) ____________________________________________, (серия, номер)выданный ______________________________________________________________ Основание для выдачи Разрешения: ________________________________________________________________________________________________________ Разрешено заниматься деятельностью по привлечению и использованиюиностранной рабочей силы в Кыргызской Республике в количестве _________человек. Рабочие места по профессиям: ____________________________________________________________________________________________________________ Страна происхождения (обычного проживания) _______________________ М.П. Должность, подпись лица, выдавшего Разрешение ____________________ "___" ________ 200__ г. Кыргыз Республикасынын Департамент миграционнойТышкы иштер министрлигинин службы при Министерстве алдындагы миграция боюнча иностранных дел Кыргызской Департамента Республики КОРЕШОК РАЗРЕШЕНИЯ N 000001 от "___" _________ 200__ г. Выданного юридическому (физическому) лицу ______________________________________________________________________________________________, (наименование юридического или физического лица)юридический адрес заявителя _________________________________________________________________________________________________________________, (населенный пункт, город, район, улица, дом, квартира)имеющему свидетельство о государственной регистрации юридического (фи-зического) лица ______________________________________________________, (серия, номер)выданное ______________________________________________________________ Разрешено заниматься деятельностью по привлечению иностранной ра-бочей силы в Кыргызской Республике в количестве ______________ человек. Рабочие места по профессиям: _____________________________________ Страна происхождения (обычного проживания) _______________________ М.П. Должность, подпись лица, выдавшего Разрешение ____________________ "___" ________ 200__ г. Приложение 2 Департамент миграционной службы при МИД Кыргызской Республики ЗАЯВЛЕНИЕ Юридическое (физическое) лицо ____________________________________просит выдать Разрешение на привлечение и использование в КыргызскойРеспублике иностранной рабочей силы в количестве _____________ человек,_______________________________________________________________________ (государство постоянного места жительства, профессия) Сообщаем сведения о себе: свидетельство о государственной регистрации (паспорт) серия N __________________________________________________________________________,выданное ______________________________________________________________ Юридический адрес ________________________________________________ Другие сведения __________________________________________________ Руководитель, президент фирмы, СП ___________________ _________ (Ф.И.О.) (подпись) "___" ________ 200__ г. Приложение 3 Департамент миграционной службы при МИД Кыргызской Республики ЗАЯВЛЕНИЕ Юридическое (физическое) лицо ____________________________________на основании Разрешения на привлечение и использование иностранной ра-бочей силы в Кыргызской Республике N ______, выданного "___" _________200__ г., просит выдать разрешение на работу в Кыргызской Республикеиностранному гражданину (лицу без гражданства). Сообщаю сведения о нем: Ф.И.О. ___________________________________________________________ Место и дата рождения ____________________________________________ Гражданство (страна постоянного проживания) ______________________ Паспорт серии N __________________________________________________ Место работы, должность __________________________________________ Другие сведения __________________________________________________ Руководитель, президент фирмы, СП ___________________ _________ (Ф.И.О.) (подпись) "___" ________ 200__ г. Приложение 4 РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ N _____ ------------|Место для | Фамилия __________________________________________________|фотографии| Имя ______________________________________________________------------ Отчество _________________________________________________ Гражданство (постоянное место жительства) ________________________ Настоящим Департамент миграционной службы подтверждает, что данныйгражданин имеет право на трудовую миграцию на территории КыргызскойРеспублики на основании Разрешения на привлечение и использованиеиностранной рабочей силы в Кыргызской Республике N _____ от "___"_________ 200__ г., выданного юридическому (физическому) лицу ________________________________________________________________________________ Разрешение на работу действительно: с _____________ по ___________ Разрешение на работу действительно для осуществления профессио-нальной деятельности у указанного работодателя в качестве: ___________________________________________________________________________________ Дата выдачи разрешения на работу: Выдано: Департаментом миграционной службы при МИД Кыргызской Республики. Директор Департамента миграционной службы при МИД Кыргызской Республики _________ (подпись) М.П. Разрешение на работу продлено: с _______________ по ______________ Директор Департамента миграционной службы при МИД Кыргызской Республики _________ (подпись) М.П. Разрешение на работу продлено: с _______________ по ______________ Директор Департамента миграционной службы при МИД Кыргызской Республики _________ (подпись) М.П. Разрешение на работу продлено: с _______________ по ______________ Директор Департамента миграционной службы при МИД Кыргызской Республики _________ (подпись) М.П. Подпись владельца ________________ Особые отметки ___________________________________________________ Примечание: Владелец обязан сдать разрешение на работу в случаях: - ликвидации работодателя; - лишения работодателя Разрешения; - расторжения трудового контракта с работодателем. Приложение 5 Гражданство ________________________________ ------------ Разрешение N _______________________________ | | Папка N ____________________________________ |Место для | |фотографии| АНКЕТА | | на иностранного специалиста ------------ 1. Ф.И.О. ________________________________________________________ (на русском языке) 2. Ф.И.О. ________________________________________________________ (на английском языке) 3. Если изменил фамилию, имя, отчество, указать когда, где и покакой причине _________________________________________________________ 4. Место и дата рождения _________________________________________ 5. Пол ___________________________________________________________ 6. Адрес проживания за границей __________________________________ 7. Национальность ________________________________________________ 8. Паспорт _______________________________________________________ (номер и серия) 8.1. Если менял паспорт, указать когда и по какой причине, а такжеданные старого паспорта _______________________________________________ 9. Название юридического (физического) лица ______________________ 10. Через какую страну и когда прибыл в Кыргызскую Республику ___________________________________________________________________________ 11. Образование:-----------------------------------------------------------------------| N |Наименование учебного|Факультет или| Год | Специальность, ||п/п| заведения и его | отделение |окончания| N диплома или || | местонахождение | | | удостоверения ||---|---------------------|-------------|---------|-------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |----------------------------------------------------------------------- 12. Последнее место работы до прибытия в Кыргызскую Республику __________________________________________________________________________ 13. Отношение к воинской обязанности: воинское звание __________________________________________________ годность к воинской службе _______________________________________ 14. Место пребывания в Кыргызской Республике (адрес места житель-ства, телефон) ________________________________________________________ 15. Семейное положение в момент заполнения анкеты ________________ Ваши родственники, пребывающие вместе с Вами в Кыргызской Респуб-лике.-----------------------------------------------------------------------|Степень родства|Ф.И.О. |Дата и место рождения|Место работы, должность||---------------|-------|---------------------|-----------------------|| 1 | 2 | 3 | 4 |----------------------------------------------------------------------- 16. Реквизиты нанимателя в Кыргызской Республике (адрес, телефон)_______________________________________________________________________ 17. Должность или выполняемая работа у нанимателя ________________ 18. Дата начала и окончания трудового контракта (договора) ______________________________________________________________________________ Директор (президент) ___________________ _________ (Ф.И.О.) (подпись) "___" ________ 200__ г. Приложение 6 ТИПОВОЙ КОНТРАКТ Настоящий контракт заключен между: I. Реквизиты работодателя Наименование фирмы (предприятия) _________________________________ Фамилия, имя, отчество работодателя ______________________________ Адрес ____________________________________________________________ Адрес места работы трудящегося-мигранта __________________________ Работодателем, с одной стороны, и II. Реквизиты работника Фамилия, имя, отчество работника _________________________________ Пол ______________________________________________________________ Дата и место рождения ____________________________________________ Семейное положение _______________________________________________ Национальность ___________________________________________________ Местожительство в стране происхождения ___________________________ Место найма (вербовки) ___________________________________________ Полис медицинского страхования, действительный на весь срок пребы-вания работника _______________________________________________________ (N, дата выдачи, срок действия) Другие сведения о работнике, необходимые для оформления работни-ков, с одной стороны, о нижеследующем: ________________________________ III. Вступление в силу и срок контракта Данный контракт действителен в течение неопределенного срока (___________________________________________________________________________ (либо указать период)и его действие истекает _______________________________________________ (число, месяц, год)контракт вступает в силу _____________________________________________) (число, месяц, год)либо: _________________________________________________________________ (указать дату вступления работника в свои обязанности) IV. Описание работы и функции Работодатель нанимает работника в качестве _______________________для выполнения работы в качестве ______________________________________ (профессия)_______________________________________________________________________ (перечень выполняемых работ) V. Оплата труда Работник оплачивается в равной степени с работниками-гражданами ________________________________________________________________________, (наименование страны приема)имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данномпредприятии (фирме) ___________________________________________________ (наименование) А. а) Оплата труда начисляется из расчета: ___________________________________________________________ в час; ________________________________________________________ в неделю; _________________________________________________________ в месяц. б) Оплата производится: еженедельно; ежемесячно; раз в две недели; __________________________________________________________________ (другие сроки) в) Оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу вдни общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха, производит-ся по ставкам, установленным трудовым законодательством принимающейстраны, или коллективным договором, действующим на предприятии (фирме). Б. Работник имеет право на следующие премии и дополнительные посо-бия (льготы) __________________________________________________________ В. Удержания из заработной платы. Из суммы начисленной заработной платы: а) налоги (приблизительно ______________________________ в месяц),выплачиваемые работодателем в бюджет; б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно ______________________________ (в месяц)); в) другие удержания (приблизительно ____________________ в месяц). VI. Жилье и питание а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием. б) Работодатель обеспечивает работника жильем и питанием. - Питанием (_________________________________________ раз в день). - Приемлемым помещением для жилья. Работник выплачивает: _______________________________________________ в день за питание. ____________________________ в ___________________________________ (день/неделю/месяц/квартал)за жилье, включая расходы за потребление электричества, отопление, во-ду, пользование телефоном и т.п. в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работникув своем домашнем хозяйстве жилье и питание. г) Другие варианты. VII. Продолжительность работы и режим рабочего времени Нормальная продолжительность работы составляет ___________________часов в день и _________________ часов в неделю, с _______________ днем(днями) отдыха в неделю ______________________. Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пре-делах и на условиях, установленных законодательством принимающей сторо-ны или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором. VIII. Оплачиваемый отпуск В соответствии с трудовым законодательством принимающей страныи/или действующим на предприятии коллективным договором и/или в соот-ветствии с другими соглашениями _______________________________________работник имеет право на: а) __________________________ дней ежегодно оплачиваемого отпуска; б) ____________________ дней оплачиваемых общественных праздников. IX. Социальное обеспечение В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи (на-ходящихся на иждивении у работника) на работника распространяется схемасоциального обеспечения, предусмотренная законодательством принимающейстраны и/или международными конвенциями _______________________________ (указать какими)двусторонними соглашениями ____________________________________________ (указать какими)или действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором. Работодатель и работник принимают на себя обязательства в соот-ветствии с законодательством. X. Расходы по проезду 1. Расходы по проезду работника от места жительства в стране про-живания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в прини-мающей стране: а) расходы по проезду, организуемому предпринимателем совместно суполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника; б) в том случае, когда работодатель компенсирует работнику расходыпо проезду, он должен это сделать в течение одного месяца. Расходы мо-гут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периодуконтракта. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов попроезду может вычитаться из суммы, которую предприниматель должен пла-тить, если это установлено национальным законодательством. 2. Расходы работника при возвращении в страну постоянного прожива-ния после завершения работы в соответствии с контрактом: работник несетрасходы по возвращении в страну постоянного проживания по окончании за-нятости. В случае досрочного расторжения трудового контракта по вине работ-ника расходы на его возвращение в государство постоянного проживанияоплачиваются за счет его личных средств. При досрочном расторжении трудового контракта по вине работодателярасходы на возвращение работника в государство постоянного проживаниянесет работодатель. IX. Общие положения 1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих за-конодательству или договорам, включая положения по безопасности труда иохране здоровья, работник имеет право на равное обращение, аналогичныельготы и защиту, что и работники принимающей страны той категории натом же предприятии (фирме). Если для работников предприятия (фирмы) ус-тановлена специальная система заработной платы, она должна распростра-няться и на работника по настоящему контракту. 2. Работодатель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывнуюработу для работника на условиях, установленных для работников - граж-дан страны и конкретизированных в настоящем контракте. 3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые нааналогичной работе на данном предприятии (фирме), являющиеся гражданамиэтой страны. 4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем по-рядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в со-ответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающейстраны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относи-тельно государственной безопасности или политики. 5. В случае, если трудовые отношения между работодателем и работ-ником продолжаются после истечения согласованного периода, подразумева-ется, что контракт действителен в течение неопределенного периода, есликонкретный срок продления не был в нем указан. В случае продления срока контракта применяются действующие положе-ния относительно прекращения контрактов. 6. Любые споры между работодателем и работником относительно вы-полнения условий контракта регулируются в соответствии с законодатель-ством принимающей страны и/или международными соглашениями и конвенция-ми, применяемым к этим спорам, и с индивидуальными или коллективнымипроцедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров. 7. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах (по одному длякаждой стороны). ___________________ ____________________________________________ (место и дата) (место и дата) ___________________ ____________________________________________ (подпись работника) (подпись работодателя или его представителя)