УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 3 февраля 2020 года № 52

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики

(В редакции постановлений Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594, 18 февраля 2013 года № 79)

Настоящий Устав определяет сущность служебной дисциплины, обязанности сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы ((*) см. примечание) по ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права начальников (командиров) по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения предложений, рапортов и жалоб.

Все сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, ((**) см. примечание) должны строго руководствоваться требованиями настоящего Устава.

На военнослужащих специальных подразделений по охране и конвоированию государственного органа уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики распространяются действия Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 18 февраля 2013 года № 79)

Глава 1

Общие положения

1. Дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы есть строгое и точное соблюдение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных законодательством Кыргызской Республики, уставами, присягой, а также приказами начальников (командиров).

2. Дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.

3. Дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы обязывает каждого сотрудника:

- быть верным присяге, соблюдать Конституцию и законы Кыргызской Республики; точно выполнять требования уставов и приказов начальников (командиров), строго соблюдать законность;

- бдительно и самоотверженно нести службу по исполнению уголовных наказаний, обеспечению правопорядка и законности в учреждениях, исполняющих уголовные наказания, охране государственной, частной и иной собственности, прав и законных интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций от преступных посягательств и иных антиобщественных деяний;

- стойко переносить все тягости и лишения, связанные со службой, не щадить своих сил и самой жизни при выполнении служебного долга;

- строго хранить государственную и служебную тайны;

- беречь вверенное оружие, имущество и технику;

- быть честным и правдивым, постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать культуру работы;

- содействовать начальникам (командирам) в укреплении дисциплины и обеспечении уставного порядка, оказывать уважение старшим по службе и званию, быть вежливым, соблюдать правила отдания воинской чести и ношения установленной формы одежды;

- с достоинством и честью вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и норм общественной морали, удерживать других от нарушений правопорядка, самоотверженно защищать законные интересы общества и граждан.

4. Твердая дисциплина в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы достигается:

- воспитанием у сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы высокой гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга;

- постоянной боевой готовностью и способностью к решению внезапно возникающих задач;

- поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка;

- обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение возложенных функциональных обязанностей;

- постоянной требовательностью начальников (командиров) к подчиненным и контролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением их личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения и принуждения;

- четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и боевой подготовкой.

5. Начальник (командир) несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных. Он должен постоянно подавать им пример соблюдения Конституции, законов республики, безупречного выполнения требований присяги, уставов, приказов, развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебного долга, чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу, усердие и отличную службу и строго взыскивать с нерадивых, знать состояние дисциплины и морально-психологическое состояние личного состава, руководить деятельностью подчиненных начальников (командиров), немедленно устранять и решительно пресекать всякие действия, которые могут причинить вред выполнению функций, возложенных на органы и учреждения уголовно-исполнительной системы; воспитывать подчиненных в духе высокой исполнительности, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства.

Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенности сотрудников - важнейшая обязанность начальника (командира).

Каждый сотрудник органов и учреждений уголовно-исполнительной системы должен быть уверен в охране его прав, законных требований и интересов, чувствовать заботу начальника.

Деятельность начальника по поддержанию дисциплины оценивается не по количеству наложенных дисциплинарных взысканий, а по использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей в целях своевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины у непосредственно подчиненных сотрудников.

Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответственности, но и ни один невиновный не должен быть наказан.

Особое внимание начальника (командира) должно быть направлено на изучение индивидуальных качеств подчиненных, поддержание уставных взаимоотношений между ними, сплочение коллектива, своевременное выявление причин и предупреждение проступков подчиненных, создание нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины. При этом он обязан всемерно использовать силу общественного воздействия коллектива.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

6. Право начальника (командира) отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться являются основными принципами единоначалия.

В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного начальник (командир) обязан для восстановления порядка и дисциплины принять все установленные законами меры.

7. При нарушении дисциплины подчиненным начальник (командир) должен напомнить ему о служебных обязанностях и предупредить о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию или передать материалы о проступке на рассмотрение суда чести.

8. (Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

9. Сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной ответственности, если в их действиях содержатся признаки состава преступления.

10. Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут лишь прямые начальники (командиры) за исключением случаев, предусмотренных пунктом 28 настоящего Устава.

Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы подчинены по службе, хотя бы и временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.

Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим начальникам.

11. Сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется специальными и воинскими званиями.

Старшие по званию во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими дисциплины, формы одежды и правил отдания воинской чести.

12. При совместном несении службы сотрудниками органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них - по должности, а при равных должностях - старший по званию является начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности.

13. При временном замещении должности, когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

14. Приказ начальника (командира) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок.

15. Сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы обязаны при встрече (обгоне) приветствовать друг друга, при этом строго соблюдая правила, установленные Строевым уставом Вооруженных Сил Кыргызской Республики.

Глава 2

Поощрения, применяемые к сотрудникам органов и учреждений уголовно-исполнительной системы

16. Поощрения являются важным средством воспитания и укрепления служебной дисциплины.

Каждый начальник (командир) в пределах прав, предоставленных ему настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных за разумную инициативу, усердие, отличие и хорошие результаты по службе.

17. К сотрудникам органов и учреждений уголовно-исполнительной системы применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) награждение ценным подарком или денежной премией, Почетной грамотой;

3) награждение почетными ведомственными нагрудными знаками и медалями;

4) досрочное присвоение очередного специального звания, или на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

За особые заслуги, проявленные при исполнении служебного долга, сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы могут быть представлены к награждению государственными и правительственными наградами.

В качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Одновременно с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

Глава 3

Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы

18. За нарушение служебной дисциплины сотрудник органов и учреждений уголовно-исполнительной системы лично несет дисциплинарную ответственность.

На лиц рядового и младшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) понижение в должности;

6) снижение в специальном звании на одну ступень;

7) освобождение от занимаемой должности:

- с оставлением в распоряжении кадров уголовно-исполнительной системы;

- увольнение из органов уголовно-исполнительной системы.

На лиц среднего и старшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) понижение в должности;

6) снижение в специальном звании на одну ступень;

7) освобождение от занимаемой должности:

- с оставлением в распоряжении кадров уголовно-исполнительной системы;

- увольнение из органов уголовно-исполнительной системы.

На лиц высшего начальствующего состава могут налагаться следующие взыскания:

1) выговор;

2) строгий выговор;

3) предупреждение о неполном служебном соответствии;

4) понижение в должности;

5) снижение в специальном звании на одну ступень;

6) освобождение от занимаемой должности:

- с оставлением в распоряжении кадров уголовно-исполнительной системы;

- увольнение из органов уголовно-исполнительной системы.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

19. Сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, награжденные нагрудным знаком органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака.

Глава 4

Права начальников (командиров) по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий

20. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав. Перечень должностей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий определены приложением к настоящему Уставу. Дисциплинарные права других начальников устанавливаются руководителем государственного органа уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики применительно к дисциплинарным правам начальников, предусмотренным перечнем.

(В редакции постановления Правительства КР от 18 февраля 2013 года № 79)

21. Если к сотруднику органа и учреждения уголовно-исполнительной системы, по мнению начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником.

22. Если начальник (командир) в связи с тяжестью совершенного подчиненным проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он ходатайствует о наложении взыскания на виновного властью старшего прямого начальника.

23. Начальник (командир), превысивший предоставленные ему дисциплинарные права или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется начальником, наложившим это взыскание, или старшим прямым начальником.

24. Старший начальник (командир) может отменить наложенное младшим начальником дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости не соответствует тяжести совершенного проступка и наложить более строгое взыскание или отменить его как необоснованно наложенное взыскание.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

25. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или освобождения от занимаемой должности налагаются теми начальниками, которым предоставлено право назначения на должность.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

26. Дисциплинарное взыскание среднему и старшему офицерскому составу в виде снижения специальных званий на одну ступень налагается руководителем государственного органа уголовно-исполнительной системы; младшему начальствующему составу - начальниками, которым предоставлено право присвоения им званий.

(В редакции постановления Правительства КР от 18 февраля 2013 года № 79)

27. Налагать дисциплинарные взыскания на работников следственного аппарата органов и учреждений уголовно-исполнительной системы (с учетом соблюдения требований уголовно-процессуального законодательства) могут только начальники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, которым предоставлено право назначения их на должность, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 28 настоящего Устава.

Глава 5

Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях

28. В случае нарушения дисциплины сотрудником органов и учреждений уголовно-исполнительной системы при следовании по железнодорожным, воздушным, водным или другим путям сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или на излечении начальник местного органа внутренних дел, которому стало известно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению нарушения и сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего проступок.

В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушении общественного порядка, начальник местного органа внутренних дел может наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах предоставленных ему прав, о чем сообщает начальнику органа и учреждения уголовно-исполнительной системы по месту службы совершившего проступок.

Сотрудник органа и учреждения уголовно-исполнительной системы по прибытии к месту службы обязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на него взыскании. Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это ответственность в дисциплинарном порядке.

Глава 6

Порядок применения поощрений, наложения и приведения в исполнение дисциплинарных взысканий

29. Поощрения объявляются приказами. Благодарность и снятие устного взыскания могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

Поощрение в виде награждения ценным подарком или денежной премией применяется в отношении всех сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы.

О поощрениях и взысканиях объявляется лицу рядового или начальствующего состава лично, перед строем или на совещании, с последующим обязательным внесением записи в личное дело сотрудника.

К сотрудникам органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может быть применено в виде снятия ранее наложенного взыскания. Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому начальнику (командиру), которым взыскание было наложено, а также вышестоящему начальнику.

Поощрение может быть применено как в отношении отдельного сотрудника органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, так и всего личного состава подразделения.

За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено, как правило, только одно поощрение.

При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника по занимаемой должности, а также прежнее отношение его к службе.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

30. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение нарушителя к совершенному проступку, прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахождения его на службе и уровень знания нормативных актов и правил несения службы. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения, вместо наказания непосредственных виновных.

Лицо, превысившее предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность.

Дисциплинарное взыскание применяется более строгое, когда виновный неоднократно совершал проступки или участвовал в групповом нарушении дисциплины, когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей или когда последствием его явилось существенное нарушение порядка.

Принятию решения о наложении дисциплинарного взыскания должно предшествовать разбирательство. Оно проводится в целях установления виновных лиц и выявления причин и условий, способствующих совершению проступка. В результате разбирательства от виновного должно быть получено письменное объяснение.

При объявлении дисциплинарного взыскания указывается причина, повлекшая наказание, и в чем состоит нарушение служебной дисциплины.

При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложению дисциплинарного взыскания начальнику воспрещается унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период нахождения его в отпуске или командировке, если проступок не совершен им во время болезни, нахождения в отпуске или в командировке.

Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии их подчиненных запрещается.

31. За совершенный дисциплинарный проступок налагается только одно взыскание.

При нарушении дисциплины, совершенном несколькими лицами, дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

32. В целях общественного осуждения нарушений служебной дисциплины проступки сотрудников по решению начальника (командира) могут рассматриваться на общих собраниях, судами чести офицерского состава и судами чести рядового и младшего начальствующего состава.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

33. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор - могут быть объявлены устно или в приказе. Остальные взыскания объявляются в приказе.

О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику органов и учреждений уголовно-исполнительной системы лично, перед строем или на совещании.

34. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии применяется один раз в течение года за время пребывания сотрудника в занимаемой штатной должности.

Следующим видом по степени наказания является освобождение от занимаемой должности.

35. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или снижения в звании может быть наложено, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.

36. Увольнение сотрудников из органов уголовно-исполнительной системы является крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за систематическое нарушение дисциплины или совершение проступка, несовместимого с пребыванием на службе в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы, либо на основании решения суда.

37. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения 10 суток с того дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее 1 месяца со дня окончания служебной проверки или прекращения уголовного дела, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске или командировке. Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством суда чести должно быть наложено не позднее месячного срока с момента поступления решения суда чести.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня выявления совершенного проступка прошло более трех месяцев.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы за проступки, совершенные во время дежурства, несения караульной патрульно-постовой службы, производится только после смены с дежурства, караула, поста или после замены их другими лицами.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

38. В крайних, не терпящих отлагательства случаях, сотрудник органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, совершивший проступок, может быть отстранен от исполнения служебных обязанностей начальником, которому он подчинен по службе.

39. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления, при этом сотрудник органов и учреждений уголовно-исполнительной системы отстраняется от выполнения функциональных обязанностей до окончания служебного расследования.

40. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, а в исключительных случаях - не позднее месяца со дня его наложения. По истечении месячного срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету.

Лица, по вине которых наложенные взыскания не приведены в исполнение, несут ответственность в дисциплинарном порядке.

41. В случаях подачи жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается.

42. Дисциплинарное взыскание, (замечание, выговор, строгий выговор), наложенное на работника приказом, считается снятым, если в течение года со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Взыскание, наложенное устно, считается снятым по истечении одного месяца.

К сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, строгий выговор, в качестве меры поощрения применяется досрочное их снятие, но, как правило, не ранее, чем через 3 месяца, а взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии - через 6 месяцев.

43. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим его, равным ему или старшим прямым начальником.

Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник возбуждает соответствующее ходатайство по инстанции.

Снятие дисциплинарного взыскания, кроме взыскания, наложенного устно, производится приказом, о чем заинтересованному лицу объявляется лично, перед строем или на совещании.

44. Вопрос о присвоении очередного специального звания или продвижении по службе лица, на которое было наложено взыскание в виде понижения в должности, не рассматривается до снятия ранее наложенного взыскания.

45. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании, прежнее звание может быть восстановлено не ранее, чем через год после понижения в звании, если подвергнутый взысканию сотрудник доказал свое исправление образцовой службой и безупречным поведением.

46. Сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, независимо от занимаемой должности, восстанавливаются в прежнем специальном звании одновременно со снятием дисциплинарного взыскания.

47. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету в установленном порядке.

47-1. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законами Кыргызской Республики и настоящим Уставом, запрещается.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

Глава 7

О предложениях, заявлениях и жалобах

48. Каждый сотрудник органов и учреждений уголовно-исполнительной системы имеет право подать рапорт о незаконных или несправедливых в отношении его действиях начальников (командиров), нарушении установленных по службе прав и преимуществ или о неудовлетворении его положенным довольствием.

49. Сотрудник органов и учреждений уголовно-исполнительной системы при обнаружении нарушений законности, злоупотреблений, недостатков в работе или иных упущений, отрицательно влияющих на служебную деятельность органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, обязан доложить об этом по инстанциям или направить предложение, рапорт и жалобу вышестоящему начальнику (командиру) - до руководителя государственного органа уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики включительно.

(В редакции постановления Правительства КР от 18 февраля 2013 года № 79)

50. Начальник (командир), к ведению которого не относится решение вопросов, поставленных в предложениях, заявлениях или жалобах, направляет их не позднее чем в пятидневный срок по команде или в другой орган (учреждение), о чем ставит в известность заявителя.

Запрещается направлять жалобы на рассмотрение тех начальников (командиров), действия которых обжалуются.

51. Запрещается препятствовать подаче жалобы сотрудниками и подвергать их за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе.

Начальник (командир), допустивший незаконные или несправедливые действия по отношению к подчиненному за поданные им предложение, рапорт или жалобу, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовной ответственности.

При рассмотрении предложения, рапорта, жалобы не допускается разглашение начальником (командиром) или другим лицом, принимающим участие в его рассмотрении, сведений о личной жизни сотрудника без его согласия.

(В редакции постановления Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594)

52. Рапорты и жалобы разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительного изучения и проверки - безотлагательно.

В тех случаях, когда для разрешения рапорта или жалобы необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки разрешения рапорта или жалобы могут быть в порядке исключения продлены начальником (командиром) органа (учреждения) или его заместителем, но не более чем на одни месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему рапорт или жалобу.

Предложения рассматриваются в срок до одного месяца, за исключением тех предложений, которые требуют дополнительного изучения.

53. Предложения, рапорты и жалобы считаются разрешенными, если рассмотрены все поставленные в них вопросы, по ним приняты необходимые меры и даны исчерпывающие ответы, соответствующие законодательству.

Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в предложении (рапорте, жалобе), доводится до сведения сотрудника, подавшего его, в письменном виде или на личном приеме со ссылкой на нормативные акты, с указанием мотивов отказа, а также с разъяснением порядка обжалования принятого решения.

54. Сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, подавшие заведомо ложные рапорты или жалобы, привлекаются к ответственности.

Примечания:

(*) Сотрудники уголовно-исполнительной системы - граждане Кыргызской Республики, проходящие службу в уголовно-исполнительной системе, которым в установленном законодательством Кыргызской Республики порядке присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы.

(**) Под органами и учреждениями уголовно-исполнительной системы понимаются все структурные подразделения уголовно-исполнительной системы Кыргызской Республики в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 18 февраля 2013 года № 79)

Приложение

ПЕРЕЧЕНЬ прав начальников органов и учреждений уголовно-исполнительной системы по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий

(В редакции постановлений Правительства КР от 23 октября 2008 года № 594, 18 февраля 2013 года № 79)

┌─┬──────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│№│     Наименование должностей      │Дисциплинарные права начальников│

│ │           начальников            ├────────────────┬───────────────┤

│ │                                  │  по применению │  по наложению │

│ │                                  │    поощрений   │дисциплинарных │

│ │                                  │                │   взысканий   │

├─┼──────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│1│Начальник (командир) отделения    │Снимать ранее   │Объявлять      │

│ │                                  │наложенные им   │замечание,     │

│ │                                  │дисциплинарные  │выговор (устно)│

│ │                                  │взыскания.      │               │

│ │                                  │Объявлять       │               │

│ │                                  │благодарность   │               │

│ │                                  │(устно)         │               │

├─┼──────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│2│Зам. начальника следственного     │Снимать ранее   │Объявлять      │

│ │изолятора, больницы специального  │наложенные им   │замечание,     │

│ │типа исправительных учреждений    │дисциплинарные  │выговор (устно)│

│ │                                  │взыскания.      │               │

│ │                                  │Объявлять       │               │

│ │                                  │благодарность   │               │

│ │                                  │(устно)         │               │

├─┼──────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│3│Начальник исправительного         │Снимать ранее   │Объявлять      │

│ │учреждения; следственного         │наложенные им   │замечание,     │

│ │изолятора; больницы специального  │дисциплинарные  │выговор,       │

│ │типа исправительных учреждений    │взыскания.      │строгий        │

│ │                                  │Объявлять       │выговор.       │

│ │                                  │благодарность.  │Вносить        │

│ │                                  │Награждать      │предложение об │

│ │                                  │Почетной        │объявлении     │

│ │                                  │грамотой,       │предупреждения │

│ │                                  │денежной        │о неполном     │

│ │                                  │премией, ценным │служебном      │

│ │                                  │подарком.       │соответствии,  │

│ │                                  │Ходатайствовать │понижении в    │

│ │                                  │о:              │должности,     │

│ │                                  │- досрочном     │освобождении от│

│ │                                  │  присвоении    │занимаемой     │

│ │                                  │  очередного    │должности      │

│ │                                  │  специального  │               │

│ │                                  │  звания или на │               │

│ │                                  │  одну ступень  │               │

│ │                                  │  выше звания по│               │

│ │                                  │  занимаемой    │               │

│ │                                  │  должности     │               │

├─┼──────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│4│Начальник самостоятельного        │Вносит          │Вносит         │

│ │управления, отдела (в отношении   │предложения о:  │предложения:   │

│ │личного состава аппарата и        │- снятии ранее  │- об объявлении│

│ │непосредственно подчиненных       │  наложенных ими│  замечания,   │

│ │органов, учреждений и             │  дисциплинарных│  выговора,    │

│ │подразделений)                    │  взысканий;    │  строгого     │

│ │                                  │- объявлении    │  выговора;    │

│ │                                  │  благодарностей│- о предупреж- │

│ │                                  │- награждении   │  дении о      │

│ │                                  │  Почетной      │  неполном     │

│ │                                  │  грамотой,     │  служебном    │

│ │                                  │  ценным        │  соответствии;│

│ │                                  │  подарком,     │- о понижении в│

│ │                                  │  денежной      │  должности, в │

│ │                                  │  премией;      │  специальном  │

│ │                                  │- досрочном     │  звании;      │

│ │                                  │  присвоении    │- об           │

│ │                                  │  очередного    │  освобождении │

│ │                                  │  специального  │  от занимаемой│

│ │                                  │  звания или на │  должности    │

│ │                                  │  одну ступень  │               │

│ │                                  │  выше звания по│               │

│ │                                  │  занимаемой    │               │

│ │                                  │  должности     │               │

├─┼──────────────────────────────────┼────────────────┼───────────────┤

│5│Заместитель руководителя          │Снимать ранее   │Объявлять      │

│ │государственного органа           │наложенные им   │замечание,     │

│ │уголовно-исполнительной системы   │дисциплинарные  │выговор,       │

│ │                                  │взыскания.      │строгий        │

│ │                                  │Объявлять       │выговор,       │

│ │                                  │благодарность.  │объявлять      │

│ │                                  │Награждать      │предупреждение │

│ │                                  │Почетной        │о неполном     │

│ │                                  │грамотой,       │служебном      │

│ │                                  │ценным подарком,│соответствии,  │

│ │                                  │денежной премией│понижать в     │

│ │                                  │Ходатайствовать │должности,     │

│ │                                  │о:              │освобождать от │

│ │                                  │- награждении   │занимаемой     │

│ │                                  │  нагрудным     │должности (в   │

│ │                                  │  знаком;       │пределах       │

│ │                                  │- досрочном     │установленной  │

│ │                                  │  присвоении    │номенклатурой  │

│ │                                  │  очередного    │комплектова-   │

│ │                                  │  специального  │ния).          │

│ │                                  │  звания или на │Ходатайствовать│

│ │                                  │  одну ступень  │о снижении в   │

│ │                                  │  выше звания   │специальном    │

│ │                                  │  по занимаемой │звании на одну │

│ │                                  │  должности     │ступень        │

├─┼──────────────────────────────────┴────────────────┴───────────────┤

│6│(Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от  │

│ │18 февраля 2013 года № 79)                                         │

├─┼──────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤

│7│Руководитель государственного     │В отношении всех сотрудников    │

│ │органа уголовно-исполнительной    │уголовно-исполнительной системы │

│ │системы                           │пользуется правом применять     │

│ │                                  │поощрения и налагать            │

│ │                                  │дисциплинарные взыскания в      │

│ │                                  │полном объеме Дисциплинарного   │

│ │                                  │устава                          │

└─┴──────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘

Примечание: Поощрение и виде награждения нагрудным знаком, присвоение специального звания и других наград органов и учреждений уголовно-исполнительной системы и дисциплинарное взыскание в виде лишения этих знаков и званий производится в порядке, предусмотренном соответствующим положением о нагрудном знаке.