Загрузка документа…
Крупные акты могут открываться несколько секунд
УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Кабинета Министров КР от 30-марта 2022-года №182 г.Бишкек, Дом Правительства
от 6 июня 2006 года № 411
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Об оплате труда работников здравоохранения
Кыргызской Республики
(В редакции постановления Правительства КР
В соответствии с постановлением Правительства Кыргызской Республи-
ки от 7 декабря 2005 года № 561 "Об условиях оплаты труда работников
социальной сферы" и в целях упорядочения системы оплаты труда работни-
ков организаций здравоохранения Правительство Кыргызской Республики
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Условия оплаты труда работников здравоохранения Кыргызской Рес-
публики;
- Условия оплаты труда работников организаций здравоохранения Кыр-
гызской Республики, работающих в системе Единого плательщика;
- Условия оплаты труда работников государственной санитарно-эпиде-
миологической службы Кыргызской Республики.
2. Установить, что настоящие условия оплаты труда исполняются в
пределах средств, выделяемых на оплату труда.
3. Министерствам и ведомствам привести свои нормативные правовые
акты в соответствие с настоящим постановлением.
4. Признать утратившим силу постановление Правительства Кыргызской
Республики от 27 февраля 2004 года № 108 "Об оплате труда работников
организаций здравоохранения Кыргызской Республики".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
управление социального и культурного развития Аппарата Премьер-министра
Кыргызской Республики.
Премьер-министр Ф.Кулов
Утверждены
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 6 июня 2006 года № 411
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников здравоохранения
Кыргызской Республики
I. Общие положения
Настоящие Условия оплаты труда работников здравоохранения Кыргызс-
кой Республики (далее - Условия) применяются в организациях здравоохра-
нения Кыргызской Республики системы Министерства здравоохранения Кыр-
гызской Республики.
Размер заработной платы определяется, исходя из должностного окла-
да, рассчитанного на базе Единой тарифной сетки и разрядных коэффициен-
тов, утвержденных Правительством Кыргызской Республики. Заработная пла-
та работников здравоохранения исчисляется с учетом выполнения нормы ра-
бочего времени.
Определение размеров заработной платы работников производится по
квалификационно-тарификационным требованиям в зависимости от наименова-
ния должности, группы организации, наличия квалификационной категории и
других показателей, предусмотренных настоящими Условиями, а также иными
нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, приказами и распо-
ряжениями Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.
Квалификационные требования, предъявляемые к отдельным работникам
и должностям, устанавливаются Министерством здравоохранения Кыргызской
Республики и Министерством труда и социальной защиты Кыргызской Респуб-
лики.
Аттестация руководителей, специалистов и служащих организаций
здравоохранения осуществляется в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации, утвержденным Министерством здравоохранения Кыр-
гызской Республики.
Присвоение квалификационной категории работника производится на
основании аттестации.
Размеры и порядок применения районных коэффициентов за работу в
высокогорной и отдаленной местности, а также другие надбавки, доплаты и
повышения должностных окладов работников здравоохранения, не указанные
в настоящих Условиях, устанавливаются в соответствии с законодательст-
вом Кыргызской Республики.
Руководители организаций здравоохранения при необходимости могут
применять контрактную форму найма работников в пределах фонда оплаты
труда.
II. Квалификационные требования и разряды оплаты
труда в соответствии с Единой тарифной сеткой
по профессионально-квалификационным группам должностей
работников организаций здравоохранения
Кыргызской Республики
2.1. Врачи и другие специалисты
(В редакции постановления Правительства КР от 31 июля 2007 года №
303)
-----------------------------------------------------------------------
|Квалифика-| Высшее образование и диплом о соответствующем |
| ционные | высшем профессиональном образовании |
|требования| |
|----------| |
| Разряды | |
|----------|----------------------------------------------------------|
|6 разряд |6.1. Фармацевты-технологи - стажеры, фармацевты-аналитики |
| |- стажеры, врачи клинические фармакологи - стажеры |
|----------|----------------------------------------------------------|
|7 разряд |7.1. Врачи-специалисты - стажеры, врачи-интерны, врачи - |
| |клинические ординаторы. |
| |7.2. Специалисты с высшим немедицинским образованием, |
| |имеющие право работы на врачебных должностях, не имеющие |
| |квалификационной категории. |
| |7.3. Фармацевты-технологи, фармацевты-аналитики, врачи |
| |клинические фармакологи, не имеющие квалификационной |
| |категории |
|----------|----------------------------------------------------------|
|8 разряд |8.1. Врачи-специалисты, не имеющие квалификационной |
| |категории. |
| |8.2. Врачи-хирурги всех наименований, не оперирующие |
| |больных в стационаре, не имеющие квалификационной |
| |категории. |
| |8.3. Фармацевты-технологи, фармацевты-аналитики, врачи - |
| |клинические фармакологи, имеющие вторую квалификационную |
| |категорию. |
| |8.4. Семейные врачи, не имеющие квалификационной |
| |категории. |
| |8.5. Специалисты с высшим немедицинским образованием, |
| |имеющие право работать на врачебных должностях, имеющие |
| |вторую квалификационную категорию. |
| |8.6. Инженеры, занятые на работах с рентгеновской, |
| |радиологической, радиометрической, лазерной, |
| |ультразвуковой аппаратурой, не имеющие квалификационной |
| |категории |
|----------|----------------------------------------------------------|
|9 разряд |9.1. Врачи-хирурги всех наименований, оперирующие больных |
| |в стационарах, не имеющие квалификационной категории. |
| |9.2. Врачи выездных бригад скорой медицинской помощи, не |
| |имеющие квалификационной категории. |
| |9.3. Врачи-хирурги всех наименований, не оперирующие |
| |больных в стационаре, имеющие вторую квалификационную |
| |категорию. |
| |9.4. Врачи-специалисты, имеющие вторую квалификационную |
| |категорию. |
| |9.5. Фармацевты-технологи, фармацевты-аналитики, врачи - |
| |клинические фармакологи, имеющие первую квалификационную |
| |категорию. |
| |9.6. Семейные врачи, имеющие вторую квалификационную |
| |категорию. |
| |9.7. Специалисты с высшим немедицинским образованием, |
| |имеющие право работать на врачебных должностях, имеющие |
| |первую квалификационную категорию. |
| |9.8. Инженеры, занятые на работах с рентгеновской, |
| |радиологической, радиометрической, лазерной, |
| |ультразвуковой аппаратурой, имеющие вторую |
| |квалификационную категорию |
|----------|----------------------------------------------------------|
|10 разряд |10.1. Врачи-хирурги всех наименований, оперирующие больных|
| |в стационарах, имеющие вторую квалификационную категорию. |
| |10.2. Врачи выездных бригад скорой медицинской помощи, |
| |имеющие вторую квалификационную категорию. |
| |10.3. Врачи-хирурги всех наименований, не оперирующие |
| |больных в стационаре, имеющие первую квалификационную |
| |категорию. |
| |10.4. Врачи-специалисты, имеющие первую квалификационную |
| |категорию. |
| |10.5. Фармацевты-технологи, фармацевты-аналитики, врачи - |
| |клинические фармакологи, имеющие высшую квалификационную |
| |категорию. |
| |10.6. Семейные врачи, имеющие первую квалификационную |
| |категорию. |
| |10.7. Специалисты с высшим немедицинским образованием, |
| |имеющие право работать на врачебных должностях, имеющие |
| |высшую квалификационную категорию. |
| |10.8. Инженеры, занятые на работах с рентгеновской, |
| |радиологической, радиометрической, лазерной, |
| |ультразвуковой аппаратурой, имеющие первую |
| |квалификационную категорию |
|----------|----------------------------------------------------------|
|11 разряд |11.1. Врачи-хирурги всех наименований, оперирующие больных|
| |в стационарах, имеющие первую квалификационную категорию. |
| |11.2. Врачи выездных бригад скорой медицинской помощи, |
| |имеющие первую квалификационную категорию. |
| |11.3. Врачи-хирурги всех наименований, не оперирующие |
| |больных в стационаре, имеющие высшую квалификационную |
| |категорию. |
| |11.4. Врачи-специалисты, имеющие высшую квалификационную |
| |категорию. |
| |11.5. Семейные врачи, имеющие высшую квалификационную |
| |категорию. |
| |11.6. Инженеры, занятые на работах с рентгеновской, |
| |радиологической, радиометрической, лазерной, |
| |ультразвуковой аппаратурой, имеющие высшую |
| |квалификационную категорию |
|----------|----------------------------------------------------------|
|12 разряд |12.1. Врачи-хирурги всех наименований, оперирующие больных|
| |в стационарах, имеющие высшую квалификационную категорию. |
| |12.2. Врачи выездных бригад скорой медицинской помощи, |
| |имеющие высшую квалификационную категорию. |
-----------------------------------------------------------------------
Примечание:
1. К врачам-хирургам всех наименований, оперирующих больных в ста-
ционарах, относятся:
- врач-хирург;
- врач - детский хирург;
- врач-нейрохирург;
- врач-ангиохирург;
- врач-кардиохирург;
- врач - торакальный хирург;
- врач-травматолог-ортопед;
- врач-травматолог-ортопед детский;
- врач-стоматолог-хирург;
- врач-челюстно-лицевой хирург;
- врач-уролог;
- врач-уролог детский;
- врач-акушер-гинеколог;
- врач-онколог хирург;
- врач-офтальмолог;
- врач-отоларинголог;
- врач-анестезиолог-реаниматолог;
- врач-анестезиолог-реаниматолог детский;
- врач-комбустиолог;
- врач-трансплантолог;
- врач-хирург-фтизиатр;
- врач - пластический хирург;
- врач-реаниматолог;
- врач-педиатр-реаниматолог;
- врач-проктолог;
- врач-рентгенохирург.
2. Врачам-эндоскопистам тарифные разряды устанавливаются на один
разряд ниже, чем это предусмотрено для врачей-хирургов, оперирующих
больных в стационаре.
3. Номенклатура должностей работников с высшим медицинским, фарма-
цевтическим и немедицинским образованием в организациях здравоохранения
утверждается Министерством здравоохранения Кыргызской Республики.
2.2. Средний медицинский персонал
-----------------------------------------------------------------------
|Квалифика-| Среднее медицинское, фармацевтическое |
| ционные | или специальное образование |
|требования| |
|----------| |
| Разряды | |
|----------|----------------------------------------------------------|
|4 разряд |4.1. Медицинский регистратор, дезинфектор, имеющие среднее|
| |образование и индивидуальное обучение не менее трех |
| |месяцев. |
| |4.2. Социальный работник отделений социальной помощи на |
| |дому одиноким и нетрудоспособным гражданам, не имеющий |
| |квалификационной категории |
|----------|----------------------------------------------------------|
|5 разряд |5.1. Лаборант, рентгенолаборант, инструктор по санитарному|
| |просвещению, инструктор по лечебной физкультуре, |
| |инструктор-дезинфектор, медицинская сестра, медицинский |
| |статистик, ассистент фармацевта, не имеющие |
| |квалификационной категории. |
| |5.2. Социальный работник отделений социальной помощи на |
| |дому одиноким и нетрудоспособным гражданам, имеющий вторую|
| |квалификационную категорию |
|----------|----------------------------------------------------------|
|6 разряд |6.1. Фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, семейная |
| |медицинская сестра, патронажная медицинская сестра, |
| |медицинская сестра отделений (палат) для новорожденных |
| |детей, анестезиологии и реанимации, реанимации и |
| |интенсивной терапии, не имеющие квалификационной |
| |категории. |
| |6.2. Помощник врача-иммунолога, помощник |
| |врача-паразитолога, помощник врача-эпидемиолога, помощник |
| |санитарного врача, помощник энтомолога, не имеющие |
| |квалификационной категории. |
| |6.3. Зубной техник, не имеющий квалификационной категории.|
| |6.4. Лаборант, рентгенолаборант, инструктор по санитарному|
| |просвещению, инструктор по лечебной физкультуре, |
| |инструктор-дезинфектор, медицинская сестра, медицинский |
| |статистик, ассистент фармацевта, имеющие вторую |
| |квалификационную категорию. |
| |6.5. Социальный работник отделений социальной помощи на |
| |дому одиноким и нетрудоспособным гражданам, имеющий первую|
| |квалификационную категорию |
|----------|----------------------------------------------------------|
|7 разряд |7.1. Зубной врач, старшая акушерка, старший фельдшер, |
| |фельдшер фельдшерско-акушерского пункта, акушерка |
| |фельдшерско-акушерского пункта, медицинская сестра |
| |операционная, медицинская сестра-анестезист, медицинская |
| |сестра, рентгенолаборант отделения рентгенохирургии, не |
| |имеющие квалификационной категории. |
| |7.2. Техники, занятые на работах с рентгеновской, |
| |радиологической, радиометрической, лазерной, электронной, |
| |ультразвуковой аппаратурой, приборами и оборудованием, не |
| |имеющие квалификационной категории. |
| |7.3. Старшая медицинская сестра, фельдшер-лаборант, |
| |фельдшер, акушерка, семейная медицинская сестра, |
| |патронажная медицинская сестра, медицинская сестра |
| |отделений (палат) для новорожденных детей, |
| |анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной |
| |терапии, имеющие вторую квалификационную категорию. |
| |7.4. Медицинская сестра, имеющая высшее медицинское |
| |образование, не имеющая квалификационной категории. |
| |7.5. Помощник врача-иммунолога, помощник |
| |врача-паразитолога, помощник врача-эпидемиолога, помощник |
| |санитарного врача, помощник энтомолога, имеющие вторую |
| |квалификационную категорию. |
| |7.6. Лаборант, рентгенолаборант, инструктор по санитарному|
| |просвещению, инструктор по лечебной физкультуре, |
| |инструктор-дезинфектор, медицинская сестра, медицинский |
| |статистик, ассистент фармацевта, имеющие первую |
| |квалификационную категорию. |
| |7.7. Зубной техник, имеющий первую квалификационную |
| |категорию |
|----------|----------------------------------------------------------|
|8 разряд |8.1. Зубной врач, старшая акушерка, старший фельдшер, |
| |фельдшер фельдшерско-акушерского пункта, акушерка |
| |фельдшерско-акушерского пункта, медицинская сестра |
| |операционная, медицинская сестра-анестезист, медицинская |
| |сестра, рентгенолаборант отделения рентгенохирургии, |
| |имеющие вторую квалификационную категорию. |
| |8.2. Техники, занятые на работах с рентгеновской, |
| |радиологической, радиометрической, лазерной, электронной, |
| |ультразвуковой аппаратурой, приборами и оборудованием, |
| |имеющие вторую квалификационную категорию. |
| |8.3. Фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, семейная |
| |медицинская сестра, патронажная медицинская сестра, |
| |медицинская сестра отделений (палат) для новорожденных |
| |детей, анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной|
| |терапии, имеющие первую квалификационную категорию. |
| |8.4. Медицинская сестра, имеющая высшее медицинское |
| |образование и вторую квалификационную категорию. |
| |8.5. Помощник врача-иммунолога, помощник |
| |врача-паразитолога, помощник врача-эпидемиолога, помощник |
| |санитарного врача, помощник энтомолога, имеющие первую |
| |квалификационную категорию. |
| |8.6. Лаборант, рентгенолаборант, инструктор по санитарному|
| |просвещению, инструктор по лечебной физкультуре, |
| |инструктор-дезинфектор, медицинская сестра, медицинский |
| |статистик, ассистент фармацевта, имеющие высшую |
| |квалификационную категорию. |
| |8.7. Зубной техник, имеющий высшую квалификационную |
| |категорию. |
|----------|----------------------------------------------------------|
|9 разряд |9.1. Зубной врач, старшая акушерка, старший фельдшер, |
| |фельдшер фельдшерско-акушерского пункта, акушерка |
| |фельдшерско-акушерского пункта, медицинская сестра |
| |операционная, медицинская сестра-анестезист, медицинская |
| |сестра, рентгенолаборант отделения рентгенохирургии, |
| |имеющие первую квалификационную категорию. |
| |9.2. Техники, занятые на работах с рентгеновской, |
| |радиологической, радиометрической, лазерной, электронной, |
| |ультразвуковой аппаратурой, приборами и оборудованием, |
| |имеющие первую квалификационную категорию. |
| |9.3. Фельдшер-лаборант, фельдшер, акушерка, семейная |
| |медицинская сестра, патронажная медицинская сестра, |
| |медицинская сестра отделений (палат) для новорожденных |
| |детей, анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной|
| |терапии, имеющие высшую квалификационную категорию. |
| |9.4. Медицинская сестра, имеющая высшее медицинское |
| |образование и первую квалификационную категорию. |
| |9.5. Помощник врача-иммунолога, помощник |
| |врача-паразитолога, помощник врача-эпидемиолога, помощник |
| |санитарного врача, помощник энтомолога, имеющие высшую |
| |квалификационную категорию |
|----------|----------------------------------------------------------|
|10 разряд |10.1. Зубной врач, старшая акушерка, старший фельдшер, |
| |фельдшер фельдшерско-акушерского пункта, акушерка |
| |фельдшерско-акушерского пункта, медицинская сестра |
| |операционная, медицинская сестра-анестезист, медицинская |
| |сестра, рентгенолаборант отделения рентгенохирургии, |
| |имеющие высшую квалификационную категорию. |
| |10.2. Медицинская сестра, имеющая высшее медицинское |
| |образование и высшую квалификационную категорию. |
| |10.3. Техники, занятые на работах с рентгеновской, |
| |радиологической, радиометрической, лазерной, электронной, |
| |ультразвуковой аппаратурой, приборами и оборудованием, |
| |имеющие высшую квалификационную категорию |
-----------------------------------------------------------------------
2.3. Младший медицинский персонал
-----------------------------------------------------------------------
|Квалифика-| Общее среднее образование и курсовая подготовка |
| ционные | младших медицинских сестер по уходу за больными |
|требования| |
|----------| |
| Разряды | |
|----------|----------------------------------------------------------|
|4 разряд |Младшая медицинская сестра по уходу за больными, |
| |сестра-хозяйка |
-----------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------
|Квалифика-| Начальное общее образование и индивидуальное |
| ционные | обучение не менее трех месяцев |
|требования| |
|----------| |
| Разряды | |
|----------|----------------------------------------------------------|
|3 разряд |Санитарка, мойщица, фасовщица и другой младший медицинский|
| |персонал |
-----------------------------------------------------------------------
2.4. Прочий персонал
2.4.1. Водители санитарных легковых и специальных автомобилей
-----------------------------------------------------------------------
| Класс автомобиля | Рабочий объем | Разряды |
| | двигателя (в литрах) | |
|----------------------------|----------------------|-----------------|
|Особо малый и малый |до 1,8 |4 разряд |
|----------------------------|----------------------|-----------------|
|Средний |от 1,8 до 3,5 |5 разряд |
|----------------------------|----------------------|-----------------|
|Большой |свыше 3,5 |6 разряд |
-----------------------------------------------------------------------
2.4.2. Водители автомобилей скорой медицинской помощи
со специальным звуковым сигналом
-----------------------------------------------------------------------
| Класс автомобиля | Рабочий объем | Разряды |
| | двигателя (в литрах) | |
|----------------------------|----------------------|-----------------|
|Особо малый и малый |до 1,8 |5 разряд |
|----------------------------|----------------------|-----------------|
|Средний (а также |от 1,8 по 3,5 |6 разряд |
|микроавтобусы скорой | | |
|медицинской помощи) | | |
|----------------------------|----------------------|-----------------|
|Большой (а также |свыше 3,5 |7 разряд |
|микроавтобусы скорой | | |
|медицинской помощи) | | |
-----------------------------------------------------------------------
Примечание:
1. Водителям грузовых, легковых и специальных автомобилей выплачи-
вается ежемесячно надбавка за общий стаж работы по данной специальнос-
ти:
- от 5 до 10 лет - 10 процентов от тарифного оклада;
- свыше 10 лет - 25 процентов от тарифного оклада.
2.4.3. Работники пищеблоков лечебно-профилактических учреждений
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Шеф-повар: | |
|--|--------------------------------------------------------|---------|
|а)|Больничные организации, диспансеры (кроме туберкулезных)| |
| |и родильные дома | |
| |до 10000 пролеченных случаев в год |5 разряд |
| |10000 и более пролеченных случаев в год |6 разряд |
|--|--------------------------------------------------------|---------|
|б)|Туберкулезные больницы, противотуберкулезные | |
| |диспансеры, центры борьбы с туберкулезом и детские | |
| |санатории, больничные организации, имеющие в своем | |
| |составе противотуберкулезные отделения, | |
| |до 800 пролеченных случаев в год |5 разряд |
| |800 и более пролеченных случаев в год |6 разряд |
|--|--------------------------------------------------------|---------|
|2 |Повара |4 разряд |
|--|--------------------------------------------------------|---------|
|3 |Чистильщик плодоовощной продукции, мойщик посуды, |3 разряд |
| |кухонный рабочий | |
-----------------------------------------------------------------------
Примечание: в пищеблоке лечебных организаций, где не предусмотрена
должность шеф-повара, руководство производством возлагается на бригади-
ра из числа поваров, которому устанавливается доплата в размере 10 про-
центов от тарифного оклада.
2.4.4. Работники прачечных лечебно-профилактических организаций
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Заведующий прачечной |5 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|2 |Машинист по стирке белья |4 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|3 |Гладильщик белья |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|4 |Комплектовщик белья |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|5 |Кастелянша |3 разряд |
-----------------------------------------------------------------------
2.4.5. Служащие
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Главный механик |8-10 разряд|
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|2 |Главный энергетик |8-10 разряд|
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|3 |Инженеры всех специальностей, в том числе программисты|8-10 разряд|
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|4 |Юрист |8-10 разряд|
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|5 |Начальник гаража |8-10 разряд|
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|6 |Начальник штаба ГО |8 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|7 |Начальник отдела кадров |8 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|8 |Заведующий хозяйством |7-9 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|9 |Оператор ЭВМ |7 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|10|Заведующий складом |6 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|11|Инспектор по кадрам: | |
| |имеющий высшее образование |7 разряд |
| |не имеющий высшего образования |6 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|12|Заведующие: архивом |3 разряд |
| | канцелярией |4 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|13|Машинистка (секретарь) |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|14|Техник, механик |4-7 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|15|Агент по снабжению |2 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|16|Делопроизводитель |2 разряд |
-----------------------------------------------------------------------
2.4.6. Рабочие профессии
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Швея по ремонту одежды и белья |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|2 |Дворник |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|3 |Сторож (вахтер) |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|4 |Подсобный рабочий |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|5 |Кладовщик |3-4 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|6 |Садовник |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|7 |Рабочий по текущему ремонту зданий |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|8 |Электромонтер |3-5 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|9 |Слесарь-сантехник |3-5 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|10|Парикмахер |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|11|Плотник, столяр |3-4 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|12|Маляр-штукатур |3-5 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|13|Архивариус |2 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|14|Лифтер |2 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|15|Гардеробщик |2 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|16|Истопник |3 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|17|Уборщик служебных помещений |2 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|18|Уборщик территорий |2 разряд |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|19|Тракторист |3 разряд |
-----------------------------------------------------------------------
2.4.7. Работники бухгалтерии организаций здравоохранения
-----------------------------------------------------------------------
|Квалифика-| Высшее экономическое образование, без предъявления |
| ционные | требований к стажу работы. Среднее специальное |
|требования| образование и стаж работы не менее трех лет |
|----------|----------------------------------------------------------|
|10 разряд |Специалист, имеющий высшее экономическое образование, со |
| |стажем работы по специальности не менее трех лет |
|----------|----------------------------------------------------------|
|9 разряд |9.1. Специалист, имеющий высшее экономическое образование,|
| |без требований к стажу работы. |
| |9.2. Специалист, имеющий среднее специальное образование, |
| |со стажем работы по специальности не менее пяти лет. |
|----------|----------------------------------------------------------|
|8 разряд |8.1. Специалист, имеющий среднее специальное образование, |
| |со стажем работы по специальности не менее трех лет. |
| |8.2. Специалист, прошедший специальную (курсовую) |
| |подготовку по установленной программе, со стажем работы по|
| |специальности не менее пяти лет |
|----------|----------------------------------------------------------|
|7 разряд |7.1. Специалист, имеющий среднее специальное образование, |
| |без требований к стажу работы. |
| |7.2. Специалист, прошедший специальную (курсовую) |
| |подготовку по установленной программе, со стажем работы |
| |по специальности не менее трех лет. |
| |7.3. Кассир |
|----------|----------------------------------------------------------|
|6 разряд |Специалист, прошедший специальную (курсовую) подготовку по|
| |установленной программе, без требований к стажу работы |
-----------------------------------------------------------------------
Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на один раз-
ряд ниже должностного оклада руководителя.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера
устанавливается на 5 процентов меньше должностного оклада главного
бухгалтера.
Должностной оклад экономиста, менеджера устанавливается на 10 про-
центов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.5. Руководители организаций здравоохранения
2.5.1. Тарифный разряд директора (главного врача, начальника, за-
ведующего) организации (филиала), за исключением клинических руководи-
телей юридически самостоятельных групп семейных врачей, устанавливается
в соответствии с группой организации здравоохранения по оплате труда
руководителя:
VI группа 10 разряд
V группа 11 разряд
IV группа 12 разряд
III группа 13 разряд
II группа 14 разряд
I группа 15 разряд.
Показатели и порядок отнесения организаций здравоохранения к груп-
пам по оплате труда руководителей приведены в приложении к настоящим
Условиям.
2.5.2. Заместителям руководителя по должности "врач" разряды уста-
навливаются на один разряд ниже руководителя, главной медицинской сест-
ре, другим заместителям - на три разряда ниже руководителя.
2.5.3. Клиническим руководителям юридически самостоятельных групп
семейных врачей тарифный разряд устанавливается в соответствии с разря-
дом врача по специальности.
2.6. Заведующие молочной кухней
-----------------------------------------------------------------------
|Квалифика-| Высшее образование, без предъявления требований |
| ционные | к стажу работы или среднее медицинское образование |
|требования| и стаж работы не менее пяти лет |
|----------|----------------------------------------------------------|
|4 разряд |В организациях здравоохранения, отнесенных к V группе по |
| |оплате труда руководителей |
|----------|----------------------------------------------------------|
|5 разряд |В организациях здравоохранения, отнесенных к IV группе по |
| |оплате труда руководителей |
|----------|----------------------------------------------------------|
|6 разряд |В организациях здравоохранения, отнесенных к III группе по|
| |оплате труда руководителей |
|----------|----------------------------------------------------------|
|7 разряд |В организациях здравоохранения, отнесенных к II группе по |
| |оплате труда руководителей |
|----------|----------------------------------------------------------|
|8 разряд |В организациях здравоохранения, отнесенных к I группе по |
| |оплате труда руководителей |
-----------------------------------------------------------------------
Показатели и порядок отнесения организаций здравоохранения к груп-
пам по оплате труда руководителей приведены в приложении к настоящим
Условиям.
2.7. Другие должности
2.7.1. Должностные оклады врачей медицинских отделов протезно-ор-
топедических предприятий и объединений устанавливаются в размерах, пре-
дусмотренных для врачей-хирургов, не оперирующих больных в стационаре.
2.7.2. Должностные оклады работников Центра особо опасных и каран-
тинных инфекций устанавливаются на один разряд выше, чем это предусмот-
рено в пунктах 2.1-2.4.
III. Надбавки к должностным окладам работников
организаций здравоохранения
3.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в отдельных
организациях, подразделениях и на должностях
3.1.1. Перечень должностей, размеров надбавок и порядок их выплаты
в организациях первичной медико-санитарной помощи:
-----------------------------------------------------------------------
|Наименование организаций| Наименование должностей |Минимальный размер|
| (подразделений) | | надбавок |
|------------------------|-------------------------|------------------|
|Центры семейной |Руководитель группы |40% от |
|медицины, группы |семейных врачей, |должностного |
|семейных врачей |врач-специалист группы |оклада |
|(семейные врачи), |семейных врачей, семейный| |
|фельдшерско-акушерские |врач, фельдшер, старшая | |
|пункты, расположенные в |медицинская сестра группы| |
|сельской местности |семейных врачей, семейная| |
| |медицинская сестра, | |
| |медицинская сестра | |
| |патронажная | |
|------------------------|-------------------------|------------------|
|Центры семейной |Руководитель группы |30% от |
|медицины, группы |семейных врачей, |должностного |
|семейных врачей |врач-специалист группы |оклада |
|(семейные врачи), |семейных врачей, | |
|расположенные в городе |семейный врач, старшая | |
| |медицинская сестра группы| |
| |семейных врачей, семейная| |
| |медицинская сестра, | |
| |медицинская сестра | |
| |патронажная | |
|------------------------|-------------------------|------------------|
|Медико-санитарные части |Врач-терапевт |20% от |
| | |должностного |
| | |оклада |
|------------------------|-------------------------|------------------|
|Поликлиники на |Врач-терапевт |20% от |
|железнодорожном, водном | |должностного |
|и воздушном | |оклада |
|транспорте |Семейный врач, семейная |30% от |
| |медицинская сестра |должностного |
| | |оклада |
|------------------------|-------------------------|------------------|
|Станции (отделения) |Старшие врачи, врачи |40% от |
|скорой медицинской |и средний медицинский |должностного |
|помощи системы |персонал выездных бригад |оклада |
|Министерства | | |
|здравоохранения | | |
|Кыргызской Республики | | |
-----------------------------------------------------------------------
Выплата указанных в данном пункте надбавок устанавливается по ис-
течении 3 лет непрерывной работы в этих организациях, за каждые даль-
нейшие 2 года работы размер надбавок увеличивается на 10 процентов от
должностного оклада.
В стаж непрерывной работы семейных врачей и семейных медицинских
сестер засчитывается непрерывный стаж работы на ранее занимаемых долж-
ностях:
- врача, независимо от наименования должности, работающего в сель-
ской местности;
- врача участкового терапевта, педиатра территориальных участков,
заведующего терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник,
врача-терапевта цехового врачебного участка, участковой медицинской
сестры.
Размер надбавок, указанных в данном пункте, не должен превышать
70% от должностного оклада.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшими на работу по заведованию отделениями и вновь вер-
нувшихся на работу в бригады, сохраняются размеры надбавок за продолжи-
тельность непрерывной работы, которые они получали на момент перехода.
За работниками из числа среднего медицинского персонала выездных
бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на
должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче
их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинс-
кой помощи, сохраняются размеры надбавок за продолжительность непрерыв-
ной работы, которые они получали на момент перехода.
3.1.2. Перечень должностей, размеров надбавок и порядок их выплаты
в прочих организациях:
-----------------------------------------------------------------------
|Наименование организаций| Наименование должностей |Минимальный размер|
| | | надбавок |
|------------------------|-------------------------|------------------|
|Центр особо опасных и |Все работники, независимо|10% от |
|карантинных инфекций и |от наименования должности|должностного |
|его структурные |(профессии) |оклада |
|подразделения | | |
-----------------------------------------------------------------------
Выплата указанных в данном пункте надбавок устанавливается по ис-
течении 1 года непрерывной работы, за каждый дальнейший год работы раз-
мер надбавок увеличивается на 10 процентов от должностного оклада.
Максимальные размеры надбавок, выплачиваемых работникам Центра
особо опасных и карантинных инфекций за продолжительность непрерывной
работы, устанавливаются в следующих размерах:
- медицинским работникам Центра особо опасных инфекций и его
структурных подразделений (в том числе врачам-руководителям, биологам)
- 80 процентов от должностного оклада;
- специалистам, служащим и рабочим Центра особо опасных инфекций и
его структурных подразделений - 60 процентов от должностного оклада.
3.1.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляют-
ся ежемесячно на должностной (месячный) оклад (ставку) по занимаемой
должности, без учета каких-либо надбавок, доплат.
При изменении размера должностного (месячного) оклада (ставки)
надбавки за продолжительность работы исчисляются в процентах в зависи-
мости от стажа непрерывной работы от нового должностного оклада (став-
ки) со дня его установления.
3.2. Надбавки за сложность, напряженность и качество работы
Специалистам, служащим и рабочим за применение в работе достижений
науки и передовых методов труда, а также учитывая сложность, напряжен-
ность и качество работы или выполнение особо важных (срочных) работ,
устанавливается надбавка в размере, определяемом администрацией, в пре-
делах 50 процентов от должностного оклада.
Руководителям организаций, а также их заместителям, главному бух-
галтеру указанные надбавки и их размер устанавливаются органом управле-
ния по подчиненности: для организаций районного уровня - организациями
областного уровня, для организаций областного уровня - Министерством
здравоохранения Кыргызской Республики.
Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не бо-
лее чем на один год, по его истечении администрация или орган управле-
ния по подчиненности принимают решение о сохранении надбавки или ее от-
мене.
На выплату указанных надбавок могут расходоваться средства, полу-
ченные от экономии фонда заработной платы.
Указанные надбавки не распространяются на работников организаций
здравоохранения, работающих в системе Единого плательщика.
3.3. Надбавки работникам, имеющим ученую степень
Врачам, фармацевтам и работникам, занимающим должности в организа-
циях здравоохранения, независимо от их наименования, и имеющим ученую
степень, соответствующую выполняемым функциональным обязанностям, уста-
навливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- докторам медицинских, фармацевтических, биологических, химичес-
ких наук - в шестикратном размере расчетного показателя;
- кандидатам медицинских, фармацевтических, биологических, хими-
ческих наук - в трехкратном размере расчетного показателя.
IV. Доплаты к должностным окладам работников
организаций здравоохранения
4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания и увеличение объема выполняемых работ
4.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится в
размере 30-50 процентов от должностного оклада, в пределах утвержденно-
го фонда оплаты труда и штатного расписания.
Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанав-
ливаться указанные доплаты и конкретный размер доплаты, утверждаются
руководителем организации здравоохранения по согласованию с профсоюзным
комитетом.
4.1.2. Указанные в пункте 4.1.1 доплаты не распространяются на ру-
ководителей организаций здравоохранения, их заместителей.
4.2. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника
4.2.1. Специалистам, служащим, рабочим за выполнение в свое рабо-
чее время (наряду с основной работой) обязанностей временно отсутствую-
щего работника производится доплата, исходя из фактического объема ра-
боты по замещаемой должности.
4.2.2. Указанный в пункте 4.2.1 порядок доплат не распространяет-
ся:
- на работников организаций здравоохранения, работающих в системе
Единого плательщика;
- на руководителей организаций здравоохранения, их заместителей.
4.2.3. Специалистам, служащим, рабочим за выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по ос-
новной должности производится доплата за фактически отработанные часы
по должности отсутствующего работника, исходя из должностного оклада
замещающего работника.
4.2.4. Доплата штатным заместителям за выполнение ими обязанностей
временно отсутствующих руководителей не производится.
4.3. Другие доплаты
Врачам-руководителям организаций здравоохранения и их заместите-
лям-врачам разрешается вести в организациях, в штате которых они состо-
ят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной
должности, с выплатой им до 25 процентов от должностного оклада врача
соответствующей специальности.
Объем работы врачей-руководителей и заместителей организаций здра-
воохранения по специальности, независимо от ее характера и объема, дол-
жен отражаться в соответствующих медицинских документах.
V. Повышения должностных окладов работников
организаций здравоохранения
Повышение должностных окладов (ставок) работников (в том числе за
работу в организациях здравоохранения других систем) исчисляется в про-
центах к должностному окладу без учета других повышений, надбавок и
выплат.
5.1. Повышение должностных окладов лиц, имеющих почетные звания
Должностные оклады лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный
врач Кыргызской Республики", "Заслуженный работник здравоохранения Кыр-
гызской Республики", повышаются на 10 процентов.
Повышение должностных окладов лицам, имеющим почетные звания Кыр-
гызской Республики, производится только по основной должности.
5.2. Повышение должностных окладов руководителей
5.2.1. Должностные оклады руководителей организаций здравоохране-
ния и их заместителей - врачей повышаются при наличии:
- высшей квалификационной категории - на 30 процентов;
- первой квалификационной категории - на 20 процентов;
- второй квалификационной категории - на 10 процентов.
5.2.2. Должностные оклады руководителей организаций здравоохране-
ния из числа среднего медицинского, фармацевтического персонала, а так-
же главных медицинских сестер повышаются при наличии:
- высшей квалификационной категории - на 30 процентов;
- первой квалификационной категории - на 20 процентов;
- второй квалификационной категории - на 10 процентов.
5.2.3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений
устанавливаются выше оклада специалиста соответствующей специальности:
- старших медицинских сестер, старших кассиров - на 5 процентов;
- заведующих кабинетами, отделами - на 10 процентов;
- заведующих отделениями, клинических руководителей групп семейных
врачей, входящих в состав Центра семейной медицины, заведующих аптеками
- на 15 процентов;
- клинических руководителей юридически самостоятельных групп се-
мейных врачей - на 20 процентов.
5.2.4. Должностной оклад врача-руководителя врачей-интернов и
клинических ординаторов повышается на 10 процентов.
(В редакции постановления Правительства КР от 31 июля 2007 года №
303)
5.2.5. Фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, занятым на са-
мостоятельной работе без постоянного врачебного контроля, тарифные раз-
ряды устанавливаются на один разряд выше, чем это предусмотрено по со-
ответствующей специальности и категории.
Должностной оклад заведующего фельдшерско-акушерским пунктом повы-
шается на 10 процентов.
5.3. Повышение должностных окладов работникам в связи с опасными
и особо тяжелыми условиями труда
Порядок повышения должностных окладов работникам в связи с опасны-
ми и особо тяжелыми условиями труда устанавливается Министерством здра-
воохранения Кыргызской Республики в соответствии с нормативными право-
выми актами Кыргызской Республики.
5.4. Другие повышения должностных окладов
5.4.1. Должностные оклады работников противотуберкулезных органи-
заций, противотуберкулезных структурных подразделений других организа-
ций, независимо от наименования должности, повышаются на 30 процентов.
5.4.2. Должностные оклады работников, занятых в сельской местнос-
ти, повышаются на 10 процентов.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Оплата за работу в ночное время и праздничные дни
6.1.1. Оплата труда специалистов (в том числе медицинских, фарма-
цевтических и педагогических работников), служащих и рабочих организа-
ций здравоохранения, а также водителей санитарных автомашин (в том чис-
ле состоящих в штате автотранспортных предприятий и других организа-
ций), привлекаемых к работе в ночное время, производится в полуторном
размере часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное
время.
Оплата за работу в ночное время исчисляется из установленных часо-
вых тарифных ставок (должностных окладов). Ночным считается время с 22
часов вечера до 6 часов утра.
6.1.2. Оплата труда специалистов за работу в праздничные дни ис-
числяется в двойном размере установленной часовой тарифной ставки.
6.2. Оплата труда врачей-консультантов
Оплата труда врачей-консультантов, привлекаемых к проведению кон-
сультаций в лечебно-профилактических организациях здравоохранения, в
штате которых они не состоят, а также врачей и среднего медицинского
персонала выездных бригад отделений плановой и экстренной консультатив-
ной помощи республиканских и областных больниц системы Министерства
здравоохранения Кыргызской Республики, производится в соответствии с
условиями заключенного трудового договора. Размер оплаты консультаций
зависит от объема выполненных работ, с учетом уровня квалификации:
-----------------------------------------------------------------------
| Наличие ученой степени | Оплата за один час проведенной |
| | консультации (сомов) |
|---------------------------------|-----------------------------------|
|Академик, член-корреспондент |в размере расчетного показателя |
|---------------------------------|-----------------------------------|
|Доктор медицинских наук |75% расчетного показателя |
|---------------------------------|-----------------------------------|
|Кандидат медицинских наук, врач, |50% расчетного показателя |
|имеющий высшую квалификационную | |
|категорию | |
|---------------------------------|-----------------------------------|
|Врач-консультант |35% расчетного показателя |
|---------------------------------|-----------------------------------|
|Средний медицинский персонал |20% расчетного показателя |
-----------------------------------------------------------------------
6.3. Оплата труда внештатных сотрудников республиканского,
областного уровня, городов Бишкек и Ош, исполняющих
обязанности главного специалиста
Внештатным сотрудникам республиканского, областного уровня, горо-
дов Бишкек и Ош, исполняющим обязанности главного специалиста (по про-
филю), производится доплата в размере 30 процентов от должностного ок-
лада за счет фонда оплаты труда по месту основной работы.
6.4. Оплата труда работников организаций (отделов, отделений, ла-
бораторий, кабинетов) профилактической дезинфекции, зубопротезирования,
врачей, привлекаемых к проведению судебно-медицинской экспертизы, меди-
цинских осмотров и освидетельствований, сезонных рабочих Центра особо
опасных и карантинных инфекций и его структурных подразделений, меди-
цинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований
и сборов, производится по условиям, утверждаемым Министерством здраво-
охранения Кыргызской Республики, и другими нормативными правовыми акта-
ми Кыргызской Республики.
6.5. При необходимости можно принимать работника на дополнительную
работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в
порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной
продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и
20 часов в неделю.
6.6. Заработная плата и порядок ее начисления в хозрасчетных отде-
лениях организаций здравоохранения определяется в соответствии с норма-
тивными документами Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.
VII. Премирование
В организациях здравоохранения премирование работников производит-
ся в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более 10 процентов
фонда оплаты труда.
Положение о премировании работников утверждается руководителем ор-
ганизации по согласованию с профсоюзным комитетом.
Показатели, размеры и сроки премирования работников организаций
определяются в соответствии с положением о премировании.
Размеры премирования руководителей организаций здравоохранения и
главных бухгалтеров согласовываются с органом управления по подчинен-
ности: организаций районного уровня - с организацией областного уровня,
организаций областного уровня - с Министерством здравоохранения Кыр-
гызской Республики.
При исчислении коллективу премиальной суммы, премия каждого работ-
ника этого коллектива рассчитывается индивидуально и зависит от личного
вклада в общие результаты работы коллектива.
Премии предельными размерами не ограничиваются.
Приложение
Показатели и порядок отнесения организаций
здравоохранения к группам по оплате
труда руководителей
1. Группа по оплате труда руководителей организаций здравоохране-
ния устанавливается Министерством здравоохранения Кыргызской Республи-
ки.
2. Больничные организации, дома ребенка, реабилитационные центры,
санатории, санатории-профилактории
2.1. Территориальные больницы, родильные дома, гинекологические
больницы, перинатальные центры
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Число пролеченных случаев в год |
| руководителей | (в родильных отделениях - без |
| | численности новорожденных) |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | 10000 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 6000 до 10000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 3000 до 6000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 1000 до 3000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа | до 1000 |
-----------------------------------------------------------------------
Исключение составляют территориальные больницы, в составе которых
имеется значительное число противотуберкулезных и психиатрических коек.
Группа по оплате труда руководителей для таких больниц присваивается
Министерством здравоохранения Кыргызской Республики с учетом продолжи-
тельности лечения в противотуберкулезных и психиатрических отделениях.
2.2. Территориальные центры борьбы с туберкулезом,
противотуберкулезные больницы (диспансеры, имеющие стационар)
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Число пролеченных случаев в год |
| руководителей | |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | 3000 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 2000 до 3000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 1000 до 2000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 400 до 1000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа | до 400 |
-----------------------------------------------------------------------
2.3. Территориальные психиатрические больницы (диспансеры,
имеющие стационар)
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Число пролеченных случаев в год |
| руководителей | |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | 2000 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 1500 до 2000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 1000 до 1500 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 400 до 1000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа | до 400 |
-----------------------------------------------------------------------
2.4. Территориальные онкологические, наркологические,
кожно-венерологические больницы (диспансеры, имеющие
стационар)
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Число пролеченных случаев в год |
| руководителей | |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | 4500 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 3000 до 4500 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 1500 до 3000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 800 до 1500 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа | до 800 |
-----------------------------------------------------------------------
2.5. Реабилитационные центры, санатории-профилактории, санатории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного
действия
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Число коек |
| руководителей | |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | 1000 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 600 до 1000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 300 до 600 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 150 до 300 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа | до 150 |
-----------------------------------------------------------------------
2.6. Дома ребенка
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Число коек |
| руководителей | |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | 600 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 400 до 600 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 200 до 400 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 100 до 200 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа | до 100 |
-----------------------------------------------------------------------
2.7. Областные объединенные больницы, другие областные больницы,
больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше, чем
это предусмотрено пунктами 2.1-2.4.
2.8. Клиники научно-исследовательских институтов, национальные
центры, научные центры, республиканские организации туберкулезного,
психиатрического, онкологического, наркологического, кожно-венерологи-
ческого профиля относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено
пунктами 2.2-2.4 для соответствующего профиля.
Научно-исследовательский институт курортологии и восстановительно-
го лечения относится к II группе по оплате труда руководителя.
2.9. Клиники научно-исследовательских институтов, национальные
центры, научные центры, республиканские-организации, не указанные в
пункте 2.8.
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Число пролеченных случаев в год |
| руководителей | |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| I группа | свыше 13000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | от 9000 до 13000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 7000 до 9000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 1500 до 7000 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 900 до 1500 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа | до 900 |
-----------------------------------------------------------------------
3. Центры семейной медицины
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Численность прикрепленного |
| руководителей | населения |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа |свыше 90,0 тыс. человек |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа |от 50,0 до 90,0 тыс. человек |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа |от 30,0 до 50,0 тыс. человек |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа |от 10,0 до 30,0 тыс. человек |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа |до 10,0 тыс. человек |
-----------------------------------------------------------------------
Центры семейной медицины городов Бишкек и Ош, исполняющие функции
областных, центральных городских центров, относятся к группе по оплате
труда руководителей на одну группу выше.
4. Станции скорой медицинской помощи
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Численность обслуживаемого |
| руководителей | населения |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа |свыше 500,0 тыс. человек |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа |от 250,0 до 500,0 тыс. человек |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа |от 100,0 до 250,0 тыс. человек |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа |от 50,0 до 100,0 тыс. человек |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа |до 50,0 тыс. человек |
-----------------------------------------------------------------------
5. Амбулаторно-поликлинические организации, диспансеры,
не входящие в состав других лечебно-профилактических
организаций, бюро судебно-медицинской экспертизы,
патологоанатомические бюро
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Число врачебных должностей |
| руководителей | |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | 200 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 100 до 200 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 50 до 100 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 10 до 50 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| VI группа | до 10 |
-----------------------------------------------------------------------
Республиканский медико-информационный центр относится ко II груп-
пе, областные медико-информационные относятся к III группе по оплате
труда руководителей.
При определении числа врачебных должностей учитываются должности
самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей
структурных подразделений, врачей и специалистов, приравненных по опла-
те труда к врачам, зубных врачей, т.е. всех указанных должностей, пре-
дусмотренных штатными расписаниями (включая врачебные должности, содер-
жащиеся на хозрасчете).
6. Санитарно-профилактические организации
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате | Организация |
|труда руководителей| |
|-------------------|-------------------------------------------------|
|I группа |Департамент государственного |
| |санитарно-эпидемиологического надзора |
|-------------------|-------------------------------------------------|
|II группа |- областные центры санитарно-эпидемиологического |
| | надзора с числом обслуживаемого населения свыше|
| | 500 тыс. человек; |
| |- Республиканское объединение по борьбе со |
| | СПИДом; |
| |- Республиканский центр иммунопрофилактики; |
| |- Научно-производственное объединение |
| | "Профилактическая медицина"; |
| |- Центр санитарно-эпидемиологического надзора |
| | города Бишкек; |
| |- Республиканский центр особо опасных и |
| | карантинных инфекций; |
| |- Республиканский центр укрепления здоровья |
|-------------------|-------------------------------------------------|
|III группа |- областные центры санитарно-эпидемиологического |
| | надзора с числом обслуживаемого населения до |
| | 500 тыс. человек; |
| |- областные объединения по борьбе со СПИДом; |
| |- центр санитарно-эпидемиологического надзора |
| | города Ош; |
| |- дезинфекционная станция города Бишкек; |
| |- отдел профилактической дезинфекции города |
| | Бишкек; |
| |- районные, городские центры |
| | санитарно-эпидемиологического надзора с числом |
| | обслуживаемого населения свыше 150 тыс. человек|
|-------------------|-------------------------------------------------|
|IV группа |- областные центры укрепления здоровья; |
| |- районные, городские центры |
| | санитарно-эпидемиологического надзора с числом |
| | обслуживаемого населения от 100 до 150 тыс. |
| | человек; |
| |- дезинфекционная станция города Ош |
|-------------------|-------------------------------------------------|
|V группа |- районные, городские центры |
| | санитарно-эпидемиологического надзора с числом |
| | обслуживаемого населения от 50 до 100 тыс. |
| | человек |
|-------------------|-------------------------------------------------|
|VI группа |- районные, городские центры |
| | санитарно-эпидемиологического надзора с числом |
| | обслуживаемого населения до 50 тыс. человек |
-----------------------------------------------------------------------
7. Центры переливания крови
7.1. Центры переливания крови, заготавливающие плазму методом
плазмофереза
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество заготавливаемой плазмы |
| руководителей | (тыс. литров в год) |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | 3,0 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 1,5 до 3,0 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 1,0 до 1,5 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 0,5 до 1,0 |
-----------------------------------------------------------------------
7.2. Центры переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество перерабатываемой плазмы|
| руководителей | (тыс. литров в год) |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | 15,0 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 8,0 до 15,0 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 4,0 до 8,0 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | от 1,0 до 4,0 |
-----------------------------------------------------------------------
Примечание:
- станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме
не менее 2,0 тыс. литров в год, относятся к VI группе по оплате труда
руководителей;
- дополнительные требования к показателям по отнесению станций пе-
реливания крови к группам по оплате труда руководителей определяются
Министерством здравоохранения Кыргызской Республики.
8. Молочные кухни
-----------------------------------------------------------------------
| Группа по оплате труда | Количество приготавливаемых |
| руководителей | порций молока и молочных смесей |
| | (тыс. в день) |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| I группа | 10,0 и более |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| II группа | от 5,0 до 10,0 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| III группа | от 2,0 до 5,0 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| IV группа | от 1,0 до 2,0 |
|---------------------------------|-----------------------------------|
| V группа | до 1,0 |
-----------------------------------------------------------------------
Утверждены
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 6 июня 2006 года № 411
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников организаций здравоохранения
Кыргызской Республики, работающих в системе
Единого плательщика
Общие положения
Настоящие Условия оплаты труда работников организаций здравоохра-
нения Кыргызской Республики, работающих в системе Единого плательщика
(далее - Условия), применяются в организациях здравоохранения Кыргызс-
кой Республики, работающих в системе Единого плательщика.
Регламентируемые Условия инициируют экономическую мотивацию трудо-
вой деятельности работников во взаимосвязи с результатом работы всего
коллектива и личного вклада каждого.
Настоящие Условия разработаны в соответствии с положениями:
- Концепции реформы заработной платы в Кыргызской Республике на
2003-2010 годы, утвержденной Указом Президента Кыргызской Республики от
14 декабря 2002 года № 375;
- Концепции реформирования системы финансирования здравоохранения
в Кыргызской Республике на период до 2006 года и развития отрасли до
2010 года, одобренной постановлением Законодательного собрания Жогорку
Кенеша Кыргызской Республики от 17 июля 2003 года № 1220-11.
Раздел I
Формирование фонда оплаты труда организаций
здравоохранения, работающих в системе
Единого плательщика
1.1. Консолидированный фонд оплаты труда организаций здравоохране-
ния, работающих в системе Единого плательщика, формируется за счет:
- средств государственного бюджета;
- средств обязательного медицинского страхования;
- специальных средств;
- средств сооплаты.
1.2. Из консолидированного фонда оплаты труда производятся выплаты
гарантированной и дополнительной заработной платы работникам и другие
выплаты, установленные законодательством Кыргызской Республики и насто-
ящими Условиями.
1.3. В пределах консолидированного фонда оплаты труда может произ-
водиться премирование и оказание материальной помощи работникам. Поло-
жение о премировании разрабатывается в соответствии с Условиями оплаты
труда работников здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденными
настоящим постановлением Правительства Кыргызской Республики.
Раздел II
Гарантированная заработная плата работников
организаций здравоохранения, работающих в системе
Единого плательщика
2.1. Размер гарантированной заработной платы рассчитывается на ос-
новании Единой тарифной сетки в соответствии с Условиями оплаты труда
работников здравоохранения Кыргызской Республики, утвержденными настоя-
щим постановлением Правительства Кыргызской Республики.
2.2. Гарантированная заработная плата включает:
2.2.1. должностной оклад по Единой тарифной сетке;
2.2.2. надбавки к должностному окладу за продолжительность непре-
рывной работы;
2.2.3. повышение должностных окладов:
- в связи с наличием ученой степени;
- в связи с наличием почетного звания;
- в связи с наличием квалификационной категории для руководителей
учреждений здравоохранения и их заместителей;
- за руководство структурным подразделением;
- в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями тру-
да;
- работников организаций здравоохранения, занятых в сельской мест-
ности.
Раздел III
Дополнительная заработная плата работников
организаций здравоохранения, работающих в системе
Единого плательщика
3.1. Размер дополнительной заработной платы медицинских работников
определяется путем умножения размера гарантированной заработной платы
работников на коэффициент дополнительной заработной платы и коэффициент
трудового участия.
3.2. Коэффициенты трудового участия работников организации здраво-
охранения определяются в следующем порядке:
3.2.1. Комиссия по заполнению трудовых паспортов структурного под-
разделения, в состав которой входят заведующий отделением, старшая мед-
сестра и представитель отделения, выбранный собранием коллектива данно-
го структурного подразделения, определяют коэффициенты трудового учас-
тия каждого работника. Состав комиссий в структурных подразделениях ут-
верждается приказом руководителя организации.
3.2.2. Экспертной комиссией, утверждаемой собранием коллектива, по
согласованию с профсоюзным комитетом организации, по итогам работы за
отчетный месяц определяются коэффициенты трудового участия структурных
подразделений организации. Средний размер коэффициента трудового учас-
тия в целом по учреждению равен 1,0.
3.2.3. Размер коэффициентов трудового участия структурных подраз-
делений утверждается руководителем организации здравоохранения и в ус-
тановленные сроки доводится до руководителей структурных подразделений.
Для определения коэффициента трудового участия каждого работника
ежемесячно заполняются трудовые паспорта по прилагаемой форме, в кото-
рых отражаются результаты работы в течение месяца.
Средний размер коэффициента трудового участия по структурному под-
разделению равен коэффициенту трудового участия, определенному эксперт-
ной комиссией.
3.2.4. Контроль за правильностью заполнения трудовых паспортов
осуществляет экспертная комиссия.
3.3. Рекомендуемые показатели расчета коэффициента трудового учас-
тия:
3.3.1. Для медицинских работников стационара
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Выполнение нормы нагрузки | 0,2-0,9 |
|- |при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|- |при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|2 |Расширение диапазона проводимых оперативных | |
| |вмешательств | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|3 |Соответствие лечения утвержденным клиническим | |
| |протоколам | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|4 |Отсутствие случаев необоснованной госпитализации | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|5 |Отсутствие случаев внутрибольничных инфекций | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|6 |Отсутствие послеоперационных осложнений по вине | |
| |медицинского работника | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|7 |Ургентная помощь (сутки) | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|8 |Отсутствие жалоб пациентов | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|9 |Отсутствие административных взысканий | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|10|Отсутствие фактов нарушений трудовой и исполнительской| |
| |дисциплины | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|11|Отсутствие фактов нарушений | |
| |санитарно-эпидемиологического режима | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.2. Для медицинских работников амбулаторно-диагностических
отделений, Центров семейной медицины, групп семейных
врачей, фельдшерско-акушерских пунктов
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Выполнение нормы нагрузки (количество приписанного | 0,2-0,9 |
| |населения, посещений, исследований) | |
|- |при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|- |при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|2 |Соответствие лечения утвержденным клиническим | |
| |протоколам | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|3 |Отсутствие дефектов в выписке рецептов по | |
| |дополнительной программе обязательного медицинского | |
| |страхования | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|4 |Отсутствие дефектов в обследовании и лечении | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|5 |Отсутствие дефектов в наблюдении за детьми до 5 лет | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|6 |Процент оздоровления женщин с эрозией шейки матки выше| |
| |60% | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|7 |Снижение уровня заболеваемости населения с острыми | |
| |кишечными инфекциями | |
|- |до 10% | |
|- |более 10% | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|8 |Снижение факторов риска у больных гипертонической | |
| |болезнью, язвенной болезнью | |
|- |до 10% | |
|- |более 10% | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|9 |Отсутствие жалоб пациентов | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|10|Отсутствие административных взысканий | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|11|Отсутствие фактов нарушений трудовой и исполнительской| |
| |дисциплины | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|12|Отсутствие фактов нарушений | |
| |санитарно-эпидемиологического режима | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.3. Для работников станций (отделений) скорой медицинской
помощи
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Выполнение нормы нагрузки (количество обслуженных | 0,2-0,9 |
| |вызовов) | |
|- |при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|- |при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|2 |Отсутствие вызовов, выполненных с опозданием без | |
| |объективных причин | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|3 |Исполнение функций санитара (для водителей) | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|4 |Отсутствие случаев нецелевого использования транспорта| |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|5 |Отсутствие жалоб пациентов | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|6 |Отсутствие административных взысканий | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|7 |Отсутствие фактов нарушений трудовой и исполнительской| |
| |дисциплины | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.4. Для медицинских работников лабораторий
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Выполнение нормы нагрузки (исследований) | 0,2-0,9 |
|- |при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|- |при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|2 |Расширение диапазона проводимых исследований | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|3 |Внедрение современных технологий качественного и | |
| |количественного химического анализа, | |
| |бактериологического исследования, новых методов | |
| |исследований | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|4 |Участие в ликвидации (расследовании) последствий | |
| |техногенных аварий, стихийных бедствий | |
| |эпидемиологических вспышек (для работников | |
| |лабораторий санитарно-эпидемиологических служб) | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|5 |Отсутствие дефектов по качеству проводимых | |
| |исследований | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|6 |Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического | |
| |режима, санитарных норм | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|7 |Отсутствие административных взысканий | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|8 |Отсутствие фактов нарушений трудовой и исполнительской| |
| |дисциплины | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|9 |Отсутствие жалоб пациентов | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.5. Для медицинских работников рентгенкабинетов
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Выполнение нормы нагрузки (исследований) | 0,2-0,9 |
|- |при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|- |при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|2 |Расширение диапазона рентгенологических методов | |
| |исследования | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|3 |Отсутствие дефектов в описании рентгенологических | |
| |снимков, расхождение диагнозов, при которых выявлены | |
| |дефекты рентгенолога, несоответствие описания | |
| |рентген-снимка выводам врача | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|4 |Отсутствие административных взысканий | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|5 |Отсутствие фактов нарушений трудовой и исполнительской| |
| |дисциплины | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|6 |Отсутствие жалоб пациентов | |
-----------------------------------------------------------------------
3.3.6. Для медицинских работников больничных аптек
-----------------------------------------------------------------------
|1 |Выполнение нормы нагрузки (количество заготавливаемых | 0,2-0,7 |
| |лекарственных средств) | |
|- |при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|- |при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|2 |Отсутствие наличия лекарственных средств с истекшим | |
| |сроком годности | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|3 |Отсутствие нарушений в технологии изготовления | |
| |стерильных растворов | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|4 |Отсутствие осложнений у больных в связи с | |
| |некачественным приготовлением растворов | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|5 |Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического | |
| |режима, санитарных норм | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|6 |Отсутствие административных взысканий | |
|--|------------------------------------------------------|-----------|
|7 |Отсутствие фактов нарушений трудовой и исполнительской| |
| |дисциплины | |
-----------------------------------------------------------------------
3.4. Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем
организации.
Нормы нагрузки разрабатываются с учетом нормативов, утверждаемых
Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, и с учетом конк-
ретных условий работы (городская или сельская местность, с учетом поло-
возрастного состава населения).
Норма нагрузки и фактическое выполнение нормы нагрузки за конкрет-
ный период работы определяются в зависимости от фактически отработанно-
го времени.
3.5. Коэффициент трудового участия начисляется как по основной,
так и по совмещаемой должности.
3.6. Расчет коэффициента трудового участия:
- для заведующих отделениями, старших, дневных процедурных, пере-
вязочных медицинских сестер нормы нагрузки и фактическое их выполнение
определяется по сумме пролеченных случаев, посещений, исследований всех
врачей отделения;
- для работников отделений реанимации и анестезиологии, операцион-
ного блока, приемного блока, стерилизационного отделения, врачей-дежу-
рантов и т.д. размеры КТУ определяются без учета нормы нагрузки.
3.7. Комиссия структурного подразделения вправе лишить работника
дополнительной заработной платы.
Раздел IV
Прочие индивидуальные выплаты в пользу
работников организации здравоохранения,
работающих в системе Единого плательщика
В прочие индивидуальные выплаты, производимые в пользу работника,
кроме гарантированной и дополнительной заработной платы, включаются:
- доплата за работу в ночное время и праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- выплата по начисленным отпускным;
- выплата по листам временной нетрудоспособности;
- выплата единовременного пособия (компенсации) при увольнении
(сокращении) работника;
- сумма повышения должностных окладов семейных врачей и семейных
медицинских cecтep, имеющих соответствующий сертификат и соответствую-
щую категорию и ведущих ежедневный прием и обслуживание на дому смешан-
ного населения (взрослых, детей, женщин фертильного возраста) на 70%;
- прочие единовременные выплаты и индивидуальные доплаты.
Раздел V
Порядок расчета заработной платы работников
организации здравоохранения, работающих
в системе Единого плательщика
5.1. Общий консолидированный фонд заработной платы определяется
согласно пункту 1.2 настоящих Условий. Из общего консолидированного
фонда заработной платы исключаются суммы:
- индивидуальных выплат, производимых в пользу работника, кроме
гарантированной заработной платы;
- выплат работникам, не состоящим в штате организации, работающим
по трудовому договору;
- перерасчетов за предыдущие месяцы.
5.2. Фонд гарантированной заработной платы определяется как сумма
гарантированных заработных плат всех работников, рассчитываемых соглас-
но разделу II настоящих Условий.
5.3. Фонд дополнительной заработной платы определяется как разница
между общим фондом оплаты труда, определяемом согласно пункту 5.1 нас-
тоящих Условий, и фондом гарантированной заработной платы, определяемом
согласно пункту 5.2 настоящих Условий.
5.4. Фонд дополнительной заработной платы распределяется:
- на содержание медицинского персонала - не менее 85 процентов
фонда дополнительной заработной платы;
- на содержание административно-управленческого и хозяйствен-
но-обслуживающего персонала - не более 15 процентов фонда дополнитель-
ной заработной платы.
К административно-управленческому персоналу относятся:
- директор (главный врач, начальник);
- заместители директора (главного врача, начальника);
- главная медицинская сестра;
- главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, специалисты
бухгалтерии, экономист, менеджер;
- главный механик, главный инженер;
- начальник штаба гражданской обороны;
- начальник отдела кадров, инспектор по кадрам;
- юрист;
- заведующий канцелярией.
К хозяйственно-обслуживающему персоналу относятся:
- заведующий хозяйством;
- инженеры всех специальностей, техник;
- делопроизводитель, секретарь-машинистка, оператор ЭВМ;
- заведующий прачечной, работники прачечной;
- заведующий складом;
- механик гаража;
- агент по снабжению;
- заведующий пищеблоком, работники пищеблока;
- лифтер, гардеробщик, истопник, уборщик служебных помещений,
уборщик территорий, дворник, сторож (вахтер), подсобный рабочий, кла-
довщик, садовник, рабочий по текущему ремонту зданий, электромонтер,
слесарь-сантехник, швея, парикмахер, плотник, столяр, маляр, штукатур,
архивариус, тракторист.
5.5. Коэффициент дополнительной заработной платы (далее - КДЗ)
рассчитывается путем деления объема фонда дополнительной заработной
платы на объем фонда гарантированной заработной платы.
ФДЗП x КПОПР
КДЗ = ------------, где:
ФГЗП
КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы;
ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы;
ФГЗП - фонд гарантированной заработной платы;
КПОПР - поправочный коэффициент. Размер поправочного коэффициента
не должен быть больше 1, устанавливается организацией
здравоохранения в зависимости от объема фонда оплаты тру-
да.
КДЗ рассчитывается отдельно для медицинского персонала и админист-
ративно-управленческого, хозяйственно-обслуживающего персонала.
5.6. Расчет размера дополнительной заработной платы.
Размер дополнительной заработной платы определяется путем умноже-
ния размера гарантированной заработной платы работника на коэффициент
его трудового участия и КДЗ.
ДЗП = ГЗП х КТУ х КДЗ, где:
ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;
ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;
КТУ - коэффициент трудового участия работника, определяемый сог-
ласно пункту 3.2 настоящих Условий;
КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы, определяемый
согласно пункту 5.5 настоящих Условий.
5.7. Расчет размера заработной платы работника.
Заработная плата работников определяется как сумма гарантированной
заработной платы, дополнительной заработной платы и прочих индивидуаль-
ных выплат в пользу работника.
ЗП = ГЗП + ДЗП + ИВ, где:
ЗП - размер заработной платы работника;
ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;
ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;
ИВ - прочие индивидуальные выплаты в пользу работника.
Раздел VI
Другие вопросы начисления заработной платы
6.1. Размер заработной платы руководителя организации не должен
превышать шестикратный размер средней заработной платы работников по
организации. Выплата заработной платы руководителя организации здраво-
охранения производится в пределах фонда оплаты труда административ-
но-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала.
6.2. Размер дополнительной заработной платы работников администра-
тивно-управленческого и хозяйственно-обслуживающего персонала определя-
ется руководителем организации.
6.3. Организация здравоохранения, работающая в системе Единого
плательщика, разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным
комитетом внутренне положение по оплате труда работников на основании
настоящих Условий, с учетом конкретных условий работы, с описанием ме-
ханизма и сроков представления отчетности по итогам работы за месяц,
заполнения трудовых паспортов, расчета заработной платы и др.
6.4. Организация здравоохранения, работающая в системе Единого
плательщика, разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным
комитетом Положение об экспертной комиссии организации по начислению
коэффициентов трудового участия.
Приложение
Рекомендуемая форма трудовых паспортов
для определения КТУ работников
ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ
за ________ месяц 200__ года
__________________________________________________________________
(наименование отделения)
-----------------------------------------------------------------------
|Ф.И.О.|Зани- |Норма|Факти-|% выпол-| Начисление КТУ |
| |маемая|наг- |ческое|нения |---------------------------------|
| |долж- |рузки|выпол-|нормы | за | за | | | | | | |сумма|
| |ность | |нение |нагрузки|выпол-|перевы- | | | | | | | КТУ |
| | | |нормы | |нение |полнение| | | | | | | |
| | | |наг- | |нормы | нормы | | | | | | | |
| | | |рузки | |наг- |нагрузки| | | | | | | |
| | | | | |рузки | | | | | | | | |
|------|------|-----|------|--------|------|--------|-|-|-|-|-|-|-----|
-----------------------------------------------------------------------
Утверждены
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 6 июня 2006 года № 411
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников государственной
санитарно-эпидемиологической службы
Кыргызской Республики
Раздел I
Формирование фонда оплаты труда организаций
государственной санитарно-эпидемиологической
службы Кыргызской Республики
1.1. Источники формирования фонда оплаты труда организаций госу-
дарственной санитарно-эпидемиологической службы Кыргызской Республики
(далее - ГСЭС).
Консолидированный фонд оплаты труда формируется за счет:
- средств государственного бюджета;
- средств, поступающих от оказания платных услуг (специальных
средств) за исключением хозрасчетных отделений.
1.2. Порядок формирования фонда оплаты труда организаций ГСЭС.
Консолидированный фонд заработной платы формируется:
- из средств государственного бюджета - согласно смете расходов
организации здравоохранения по статье расходов бюджетной классификации
"Заработная плата 1.1.0.1.";
- из специальных средств - согласно смете расходов организации
здравоохранения по статье расходов бюджетной классификации "Заработная
плата 1.1.0.1.".
1.3. Из консолидированного фонда заработной платы производятся
выплаты гарантированной заработной платы работникам, дополнительной за-
работной платы и другие выплаты, установленные законодательством Кыр-
гызской Республики и настоящими Условиями.
Раздел II
Заработная плата работников организаций ГСЭС
Заработная плата работников организаций ГСЭС состоит из гарантиро-
ванной заработной платы, дополнительной заработной платы и прочих инди-
видуальных выплат, начисляемых в пользу работника.
2.1. Гарантированная заработная плата работников организаций
ГСЭС
2.1.1. Размер гарантированной заработной платы определяется, исхо-
дя из должностного оклада, рассчитанного на базе Единой тарифной сетки
и межразрядных коэффициентов, в соответствии с Условиями оплаты труда
работников организаций здравоохранения Кыргызской Республики, утвержда-
емыми Правительством Кыргызской Республики.
2.1.2. Гарантированная заработная плата включает:
а) должностной оклад по Единой тарифной сетке;
б) надбавки за продолжительность непрерывной работы;
в) повышение должностных окладов:
- в связи с наличием ученой степени;
- в связи с наличием почетного звания;
- за руководство структурным подразделением;
- в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями тру-
да;
- работников организаций ГСЭС, занятых в сельской местности.
2.2. Дополнительная заработная плата работников организаций ГСЭС
2.2.1. Размер дополнительной заработной платы медицинских работни-
ков организаций ГСЭС (не включая лабораторию) определяется путем умно-
жения размера гарантированной заработной платы работников на коэффици-
ент дополнительной заработной платы (далее - КДЗ).
Кроме дополнительной заработной платы, руководителем организации
ГСЭС работникам устанавливаются доплаты к заработной плате за слож-
ность, напряженность, качество работы, расширение зоны обслуживания -
из фонда материального поощрения. Размер этих доплат устанавливается в
индивидуальном порядке по представлению руководителей структурных под-
разделений.
2.2.2. Размер дополнительной заработной платы медицинских работни-
ков лаборатории организации ГСЭС определяется путем умножения размера
гарантированной заработной платы работников на коэффициент дополнитель-
ной заработной платы и коэффициент трудового участия.
Коэффициенты трудового участия работников лаборатории организаций
ГСЭС определяются следующим образом:
- комиссия по заполнению трудовых паспортов лаборатории, состав
которой выбирается собранием коллектива лаборатории, определяет коэффи-
циенты трудового участия каждого работника. Для определения коэффициен-
та трудового участия каждого работника ежемесячно заполняются трудовые
паспорта по прилагаемой форме, в которых отражаются результаты работы в
течение месяца;
- средний размер коэффициента трудового участия по лаборатории ра-
вен 1,0;
- общий контроль за правильностью заполнения трудовых паспортов
возлагается на руководителя организации ГСЭС.
Рекомендуемые показатели расчета коэффициента
трудового участия медицинских работников лаборатории
-----------------------------------------------------------------------
| | |Повышающие|
| | | критерии |
|-|--------------------------------------------------------|----------|
|1|Выполнение нормы нагрузки (исследований) | 0,2-0,9 |
|-|при выполнении нормы нагрузки | 0,2 |
|-|при перевыполнении нормы нагрузки за каждые 10% | 0,1 |
|-|--------------------------------------------------------|----------|
|2|Качество ведения документации | |
|-|--------------------------------------------------------|----------|
|3|Участие в ликвидации (расследовании) последствий | |
| |техногенных аварий, стихийных бедствий, | |
| |эпидемиологических вспышек | |
|-|--------------------------------------------------------|----------|
|4|Своевременность сдачи отчетов | |
|-|--------------------------------------------------------|----------|
|5|Дополнительная нагрузка | |
|-|--------------------------------------------------------|----------|
|6|Соблюдение техники безопасности труда | |
|-|--------------------------------------------------------|----------|
|7|Трудовая дисциплина | |
|-|--------------------------------------------------------|----------|
|8|Отсутствие замечаний руководства | |
-----------------------------------------------------------------------
Норма нагрузки каждого работника утверждается руководителем орга-
низации ГСЭС.
Нормы нагрузки разрабатываются с применением нормативов, утвержда-
емых Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, и с учетом
конкретных условий работы.
Норма нагрузки и фактическое выполнение нормы нагрузки за конкрет-
ный период работы определяются в зависимости от фактически отработанно-
го времени.
Коэффициент трудового участия начисляется как по основной, так и
по совмещаемой должностям.
2.3. Прочие индивидуальные выплаты в пользу работников организаций
ГСЭС
В прочие индивидуальные выплаты, производимые в пользу работника,
кроме гарантированной и дополнительной заработной платы, включаются:
- доплата за работу в праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- выплата по начисленным отпускным;
- выплата по листам временной нетрудоспособности;
- выплата единовременного пособия (компенсации) при увольнении
(сокращении) работника;
- прочие единовременные выплаты и индивидуальные доплаты.
Раздел III
Порядок расчета заработной платы работников
организаций ГСЭС
3.1. Общий консолидированный фонд заработной платы определяется
согласно пункту 1.3 настоящих Условий. Из общего консолидированного
фонда заработной платы исключаются суммы:
- индивидуальных выплат, производимых в пользу работника, кроме
гарантированной заработной платы;
- выплат работникам, не состоящим в штате организации, работающим
по трудовому договору;
- перерасчетов за предыдущие месяцы.
3.2. Фонд гарантированной заработной платы определяется как сумма
гарантированных заработных плат всех работников, рассчитываемых соглас-
но пункту 3.1 настоящих Условий.
3.3. Фонд дополнительной заработной платы определяется как разница
между общим фондом оплаты труда, согласно пункту 3.1 настоящих Условий,
и фондом гарантированной заработной платы, определяемом согласно пункту
3.2 настоящих Условий.
3.4. В зависимости от уровня оказываемых услуг, от 65 до 80 про-
центов средств фонда дополнительной заработной платы направляются на
содержание персонала организаций ГСЭС (за исключением лабораторной
службы).
3.5. Начисление заработной платы работникам организаций ГСЭС
(за исключением работников лаборатории организаций ГСЭС)
3.5.1. Общий консолидированный фонд заработной платы, определенный
согласно пункту 3.1 настоящих условий, распределяется на фонд гаранти-
рованной заработной платы, фонд дополнительной заработной платы и фонд
материального поощрения в соответствии с пунктами 3.2, 3.3 и 3.4.
Фонд материального поощрения формируется в размере 10 процентов
фонда дополнительной заработной платы.
3.5.2. Коэффициент дополнительной заработной платы (далее - КДЗ)
определяется путем деления объема фонда дополнительной заработной платы
за вычетом фонда материального поощрения на объем фонда гарантированной
заработной платы.
ФДЗП
КДЗ = ----, где:
ФГЗП
КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы;
ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы;
ФГЗП - фонд гарантированной заработной платы.
3.5.3. Размер дополнительной заработной платы рассчитывается путем
умножения размера гарантированной заработной платы работника на КДЗ.
ДЗП = ГЗП х КДЗ, где:
ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;
ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;
КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы, определяемый
согласно пункту 3.5.2 настоящих Условий.
3.5.4. Размер заработной платы работника рассчитывается как сумма
гарантированной заработной платы, дополнительной заработной платы и га-
рантированной доплаты за работу в праздничные дни, за выполнение обя-
занностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего вре-
мени по основной должности.
ЗП = ГЗП + ДЗП + ИВ, где:
ЗП - размер заработной платы работника;
ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;
ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;
ИВ - прочие индивидуальные выплаты в пользу работника.
3.6. Начисление заработной платы работникам лаборатории
организаций ГСЭС
3.6.1. Общий консолидированный фонд заработной платы, определенный
согласно пункту 3.1 настоящих Условий, распределяется на фонд гаранти-
рованной заработной платы и фонд дополнительной заработной платы в со-
ответствии с пунктами 3.2, 3.3 и 3.4 настоящих Условий.
3.6.2. Коэффициент дополнительной заработной платы (далее - КДЗ)
рассчитывается путем деления объема фонда дополнительной заработной
платы на объем фонда гарантированной заработной платы.
ФДЗП
КДЗ = ----, где:
ФГЗП
КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы;
ФДЗП - фонд дополнительной заработной платы;
ФГЗП - фонд гарантированной заработной платы.
3.6.3. Размер дополнительной заработной платы рассчитывается путем
умножения размера гарантированной заработной платы работника на его ко-
эффициент трудового участия и КДЗ.
ДЗП = ГЗП х КТУ х КДЗ, где:
ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;
ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;
КТУ - коэффициент трудового участия работника, определяемый сог-
ласно пункту 2.2.2 настоящих Условий;
КДЗ - коэффициент дополнительной заработной платы, определяемый
согласно пункту 3.6.2 настоящих Условий.
3.6.4. Размер заработной платы работника рассчитывается как сумма
гарантированной заработной платы, дополнительной заработной платы и га-
рантированной доплаты за работу в праздничные дни, за выполнение обя-
занностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего вре-
мени по основной должности.
ЗП = ГЗП + ДЗП + ИВ, где:
ЗП - размер заработной платы работника;
ДЗП - размер дополнительной заработной платы работника;
ГЗП - размер гарантированной заработной платы работника;
ИВ - прочие индивидуальные выплаты в пользу работника.
Раздел IV
Другие вопросы начисления заработной платы
Организации ГСЭС разрабатывают и утверждают по согласованию с
профсоюзным комитетом внутреннее положение об оплате труда работников
на основании настоящих Условий, с учетом конкретных условий работы, с
описанием механизма и сроков представления отчетности по итогам работы
за месяц, заполнения трудовых паспортов, расчета заработной платы и др.
Приложение
Рекомендуемая форма трудовых паспортов
для определения КТУ работников лаборатории
ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ
за _____________ месяц 200__ года
-----------------------------------------------------------------------
|Ф.И.О.|Занимаемая| Норма |Фактическое| % | Начисление КТУ
| |должность |нагрузки|выполнение |выполнения|--------------------
| | | | нормы | нормы | за | за |
| | | | нагрузки | нагрузки |выполнение| перевы-|
| | | | | | нормы |полнение|
| | | | | | нагрузки | нормы |
| | | | | | |нагрузки|
|------|----------|--------|-----------|----------|----------|--------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
-----------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------
|
----------------------------------------------------------------------|
|качество|своевре-|дополни-|соблюдение| трудовая |отсутствие | сумма |
|ведения |менность|тельная | техники |дисциплина| замечаний | КТУ |
|докумен-| сдачи |нагрузка| безопас- | |руководства| |
| тации |отчетов | | ности | | | |
| | | | труда | | | |
|--------|--------|--------|----------|----------|-----------|--------|
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
-----------------------------------------------------------------------