ПРАВИТЕЛЬСТВО КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

от 22 декабря 2009 года № 792

Об утверждении Порядка исчисления тринадцатой заработной платы

(В редакции постановления Правительства КР от от 27 сентября 2012 года № 656)

В соответствии с Указом Президента Кыргызской Республики «О внесении дополнений в Указ Президента Кыргызской Республики «Об условиях оплаты труда государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 13 декабря 2007 года № 548» от 13 октября 2009 года № 375 Правительство Кыргызской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления тринадцатой заработной платы.

2. Поручить уполномоченному государственному органу в сфере труда давать разъяснения по настоящему постановлению.

            (В редакции постановления Правительства КР от 27 сентября 2012 года № 656) 

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и миграции Кыргызской Республики и Министерство финансов Кыргызской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Порядок

исчисления тринадцатой заработной платы

Настоящий Порядок разработан в целях единого подхода к исчислению тринадцатой заработной платы. Тринадцатая заработная плата - это вознаграждение по итогам работы за год.

1. Тринадцатая заработная плата выплачивается в конце календарного года (кроме уволенных до конца календарного года и находящихся в отпуске по беременности и родам) и рассчитывается по следующей формуле:

ТЗП = ГФЗП / 12, где:

ТЗП - тринадцатая заработная плата;

ГФЗП - годовой фонд заработной платы работника;

12 - количество месяцев в календарном году.

Данная формула применяется при исчислении тринадцатой заработной платы работникам, отработавшим полный год (с 1 января по 31 декабря) соответствующего календарного года.

Годовой фонд заработной платы рассчитывается путем суммирования начисленной заработной платы (должностной оклад с учетом надбавок, доплат и других выплат, предусмотренных условиями оплаты труда), отпускных, пособия на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы.

2. При исчислении тринадцатой заработной платы работникам, отработавшим неполное количество месяцев на конец соответствующего календарного года, применяется следующая формула:

ТЗП = ФЗП / 12, где:

ТЗП - тринадцатая заработная плата;

ФЗП - фонд заработной платы за отработанное время;

12 - количество месяцев в календарном году.

Например: работник отработал четыре месяца в календарном году, сумма заработной платы за четыре месяца составила 20000 сомов, тогда его тринадцатая заработная плата составит:

20000 / 12 = 1667 сомов.

3. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, тринадцатая заработная плата начисляется в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

Тринадцатая заработная плата также выплачивается женщинам и мужчинам при предоставлении дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы.

4. При прекращении трудовых отношений до конца календарного года, работнику тринадцатая заработная плата начисляется в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка и выплачивается при произведении окончательного расчета.

5. В расчет тринадцатой заработной платы не включаются единовременная материальная помощь, пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, премии и другие выплаты, не предусмотренные в условиях оплаты труда, социальные выплаты (оплата за проезд, питание, использование личного автотранспорта и др.).