ПостановлениеДействует

Постановление Кабинета Министров КР от 25 апреля 2026 года № 288 "Об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики"

Номер: № 288
Дата принятия: 25 апреля 2026 года
Регистрация: № 294 · 27 апреля 2026 года
Официальная публикация: № 32 · 28 апреля 2026 года
Включено в реестр: 30 апреля 2026 года
Издал: Кабинет Министров Кыргызской Республики
Источник публикации: газета "Эркин-Тоо"
Код документа: 230046526

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 25 апреля 2026 года № 288

Об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики

В целях реализации Указа Президента Кыргызской Республики "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда отдельных работников бюджетной сферы Кыргызской Республики" от 26 марта 2026 года № 121, в соответствии со статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики "О Кабинете Министров Кыргызской Республики" Кабинет Министров Кыргызской Республики постановляет:

1. Установить, что:

1) минимальная базовая ставка в размере 7040 сомов является основанием для расчета должностных окладов работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики;

2) должностной оклад работников системы социального обеспечения населения рассчитывается путем умножения размера минимальной базовой ставки (7040 сомов) на коэффициент кратности к должностным окладам;

3) работникам системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики ежемесячно на одну ставку выплачивается президентская компенсационная выплата:

а) административно-управленческому персоналу, основному и вспомогательному персоналу - в размере 15000 сомов;

б) техническому и младшему обслуживающему персоналу - в размере 5000 сомов.

На президентские компенсационные выплаты не начисляются страховые взносы, а также они не учитываются при расчетах отпускных, пособий, тринадцатой заработной платы и доплат за проживание и работу в условиях высокогорья и отдаленных труднодоступных зонах и выплачиваются на одну ставку за фактически отработанное время (исключаются командировочные, отпускные дни, дни временной нетрудоспособности, дни работы в выходные и праздничные дни);

4) органы местного самоуправления городов республиканского значения могут устанавливать к должностным окладам работников, содержащихся за счет средств местного бюджета городов республиканского значения, надбавки и выплаты, утверждаемые решениями городского кенеша.

2. Утвердить:

1) Положение об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики согласно приложению 1;

2) коэффициенты кратности к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики согласно приложениям 2-9;

3) размеры процентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики согласно приложению 10;

4) коэффициенты кратности к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала, занятого в системе социального обеспечения населения Кыргызской Республики согласно приложениям 11-12;

5) размеры процентных надбавок за выслугу лет техническому и младшему обслуживающему персоналу, занятому в системе социального обеспечения населения Кыргызской Республики согласно приложению 13;

6) квалификационные требования для работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики согласно приложениям 14-15;

7) типовые штаты работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики согласно приложениям 16-22;

8) штатную численность учреждения "Реабилитационный центр детей с инвалидностью "Келечек" Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики согласно приложению 23.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики" от 30 марта 2022 года № 184;

2) постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики" от 30 марта 2022 года № 184" от 10 февраля 2023 года № 59;

3) пункт 2 постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики "О внесении изменений в некоторые решения Кабинета Министров Кыргызской Республики, регулирующие деятельность учреждения "Фонд развития навыков" при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики" от 29 мая 2023 года № 278;

4) постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики" от 30 марта 2022 года № 184" от 12 апреля 2024 года № 174;

5) пункт 3 постановления Кабинета Министров Кыргызской Республики "О внесении изменений в некоторые решения Кабинета Министров Кыргызской Республики" от 9 сентября 2024 года № 551;

6) постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики" от 30 марта 2022 года № 184" от 5 августа 2025 года № 469;

7) постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики" от 30 марта 2022 года № 184" от 20 января 2026 года № 15;

8) постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики "Об условиях оплаты труда работников системы социального обеспечения населения Кыргызской Республики" от 30 марта 2022 года № 184" от 25 марта 2026 года № 192.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 апреля 2026 года.

Председатель Кабинета Министров Кыргызской Республики

А.Касымалиев

Приложение 2

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов работников Республиканского центра медико-социальной экспертизы при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

№ п/п	Наименование должности	Коэффициенты кратности
1	Директор	4,55
2	Заместитель директора	4,15
3	Главный бухгалтер	4,05
4	Председатель медико-социальной экспертной комиссии	4,00
5	Врач-эксперт-специалист, врач-методист Центра без квалификационной категории	3,85
6	Врач-эксперт-специалист без квалификационной категории медико-социальной экспертизы лиц с инвалидностью	3,85
7	Бухгалтер	3,40
8	Юрисконсульт	3,20
9	Инспектор отдела кадров	3,20
10	Старшая медсестра без квалификационной категории	2,80
11	Медрегистратор	2,75
	ТОП
12	Водитель	2,65
	МОП
13	Санитар	2,10

Примечание:

1. Работникам при выходе в трудовой отпуск выплачивается пособие на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы.

2. Надбавка за квалификационную категорию для врачебного персонала устанавливается в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 6000 сомов;

- I квалификационная категория - 4000 сомов;

- II квалификационная категория - 2000 сомов.

Надбавка за квалификационную категорию для среднего медицинского персонала устанавливается в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 5000 сомов;

- I квалификационная категория - 3000 сомов;

- II квалификационная категория - 1000 сомов.

3. Санитаркам за работу с применением синтетических, моющих и дезинфицирующих средств устанавливается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада.

Приложение 3

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов работников Центра реабилитации лиц с инвалидностью при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

№ п/п	Наименование должности	Коэффициенты кратности
1	Директор	4,45
2	Заместитель директора	4,05
3	Главный бухгалтер	3,95
4	Врач-специалист без квалификационной категории	3,85
5	Психолог	3,85
6	Бухгалтер	3,20
7	Главная медсестра	2,80
8	Массажист, инструктор лечебно-физической культуры	2,75
9	Медсестра без квалификационной категории	2,75
	ТОП
10	Повар	2,80
11	Инструктор по труду	2,85
12	Заведующий столовой	2,65
13	Заведующий камерой хранения и хозяйством	2,65
14	Водитель	2,65
15	Сестра-хозяйка	2,10
16	Электрик	2,10
17	Сантехник	2,10
	МОП
18	Санитар	2,10
19	Рабочий по стирке белья	1,80
20	Кастелянша	1,80
21	Лифтер	1,80
22	Рабочий по ремонту зданий	1,80

Примечание:

2. Надбавка за квалификационную категорию для врачебного персонала устанавливается в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 6000 сомов;

- I квалификационная категория - 4000 сомов;

- II квалификационная категория - 2000 сомов.

- высшая квалификационная категория - 5000 сомов;

- I квалификационная категория - 3000 сомов;

- II квалификационная категория - 1000 сомов.

3. Медицинским работникам и младшему обслуживающему персоналу за работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 50 процентов от часовой ставки.

4. Санитаркам за работу с применением синтетических, моющих и дезинфицирующих средств выплачивается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада.

Приложение 4

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов работников учреждения "Реабилитационный центр детей с инвалидностью "Келечек" Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики"

№ п/п	Наименование должности	Коэффициенты кратности
1	Руководитель (директор)	4,50
2	Главный бухгалтер	4,00
3	Заведующий отделением	4,00
4	Специалист по социальной работе	3,85
5	Врачебный персонал	3,85
6	Педагогический персонал, психолог	3,85
7	Бухгалтер	3,30
8	Юрист	3,20
9	Средний медицинский персонал	2,75
10	Старший инспектор отдела кадров	3,00
	ТОП
11	Инструктор по труду	3,00
12	Шеф повар	3,00
13	Повар	2,80
14	Водитель легкового автомобиля	2,65
15	Водитель грузового автомобиля	2,95
16	Плотник (столяр), сантехник, слесарь, автослесарь, электрик, электромонтер, электрогазосварщик, сварщик	2,10
17	Архивариус, делопроизводитель, секретарь	1,90
18	Заведующий хозяйством, заведующий складом, библиотекарь	2,40
	МОП
19	Санитарка, санитарка-буфетчица, санитарка-ванщица, санитарка-няня, санитарка для сопровождения, санитарка-уборщица, палатная санитарка, другой младший медицинский персонал	2,10
20	Официант, посудомойщица, фасовщица	1,95
21	Гладильщик белья, комплектовщик белья, прачка, машинист по стирке белья (спецодежды)	1,90
22	Парикмахер	1,80
23	Дворник (уборщик территории), садовник, полотер, светокопировщик, стеклопротирщик	1,80
24	Кухонный работник	1,80
25	Рабочий по текущему ремонту (обслуживанию) зданий, сооружений и оборудования, маляр, штукатур	1,80
26	Сторож (вахтер, охранник)	1,80
27	Уборщик служебных помещений	1,80

Примечание:

1. Надбавка за квалификационную категорию для врачебного персонала устанавливается в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 6000 сомов;

- I квалификационная категория - 4000 сомов;

- II квалификационная категория - 2000 сомов.

- высшая квалификационная категория - 5000 сомов;

- I квалификационная категория - 3000 сомов;

- II квалификационная категория - 1000 сомов.

2. Водителям автомобилей выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

3. Дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются: для рабочих 2 разряда в размере 5 процентов, 3 разряда - 10 процентов, 4 разряда - 15 процентов, 5 разряда - 20 процентов, 6 разряда - 25 процентов от соответствующего должностного оклада.

4. Уборщикам служебных помещений, прачкам, санитаркам устанавливается надбавка в размере до 25 процентов от должностного оклада за работу с применением синтетических, моющих и дезинфицирующих средств.

Приложение 5

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов работников государственного учреждения "Центр "Телефон доверия для детей" при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

№ п/п	Наименование должности	Коэффициенты кратности
1	Директор	4,45
2	Специалист	3,95
3	Психолог	3,85
4	Бухгалтер	3,20
	ТОП
5	Делопроизводитель	1,90

Примечание. Работникам при выходе в трудовой отпуск выплачивается пособие на оздоровление в размере двухмесячного фонда заработной платы.

Приложение 6

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов работников социальных стационарных учреждений общего типа для пожилых граждан, лиц с инвалидностью, детей и взрослых, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, детских и взрослых психоневрологических социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью

№	Наименование должности	Коэффициенты кратности
		Количество обслуживаемых
		До 50 чел.	От 50 до 100 чел.	От 100 до 200 чел.	Свыше 200 чел.
1	Руководитель (директор)	4,45	4,50	4,55	4,60
2	Заместитель директора	4,05	4,10	4,15	4,20
3	Главный бухгалтер	3,95	4,00	4,05	4,10
4	Заведующий отделением	4,00	4,00	4,00	4,00
5	Специалист по социальной работе	3,85	3,85	3,85	3,85
6	Врачебный персонал	3,85	3,85	3,85	3,85
7	Педагогический персонал, психолог	3,85	3,85	3,85	3,85
8	Бухгалтер	3,20	3,30	3,40	3,50
9	Юрист	3,20	3,20	3,20	3,20
10	Средний медицинский персонал	2,75	2,75	2,75	2,75
11	Старший инспектор отдела кадров	2,85	3,00	3,10	3,20
	Технический обслуживающий персонал
12	Инструктор по труду	2,85	3,00	3,10	3,20
13	Заведующий хозяйством, заведующий складом, библиотекарь	2,30	2,40	2,55	2,65

Примечание:

1. Надбавка за квалификационную категорию для врачебного персонала устанавливается в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 6000 сомов;

- I квалификационная категория - 4000 сомов;

- II квалификационная категория - 2000 сомов.

- высшая квалификационная категория - 5000 сомов;

- I квалификационная категория - 3000 сомов;

- II квалификационная категория - 1000 сомов.

2. Социальным работникам, работникам социальных стационарных учреждений общего типа для пожилых граждан, лиц с инвалидностью, детей и взрослых в трудной жизненной ситуации, детских и взрослых психоневрологических социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 1800 сомов.

Приложение 7

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов работников, обслуживающих на дому одиноко проживающих пожилых граждан, лиц с инвалидностью и сопровождающих детей, нуждающихся в государственной защите

№п/п	Наименование должности	Коэффициенты кратности
1	Социальный работник	3,00

Примечание:

1. Количество социальных работников, оказывающих социальные услуги, территориальных подразделений районных и городских управлений социальной защиты зависит от расстояния между населенными пунктами административно-территориальной единицы, обслуживаемыми социальным работником, и численности населения с учетом степени нуждаемости обслуживаемых.

Число штатных единиц социальных работников по социальному сопровождению детей, нуждающихся в государственной защите, устанавливается из расчета один социальный работник на четыре тысячи детского населения.

2. Квалификационные требования: высшее, среднее профессиональное, среднее общее образование, отсутствие судимости, наркологической и алкогольной зависимостей, психической и инфекционной болезней.

Приложение 8

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов работников Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

№п/п	Наименование должностей	Коэффициенты кратности
Республиканское учреждение протезно-ортопедических изделий
1	Директор	4,55
2	Главный инженер	4,25
3	Заместитель директора	4,15
4	Начальник финансово-экономического управления	4,05
5	Начальник цеха	3,85
6	Главный врач медико-технического отдела	3,85
7	Заведующий отделом управления человеческими ресурсами	3,85
8	Заведующий отделом по государственным закупкам	3,85
9	Старший экономист по финансовой работе, старший финансист	3,40
10	Экономист, бухгалтер по материалам	3,15
11	Специалист по правовым вопросам	3,15
12	Врач-ортопед	3,85
13	Технолог	3,15
14	Специалист по связям с общественностью	3,15
15	Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по нормированию труда	2,85
16	Мастер механического цеха, заведующий гаражом	2,85
17	Заведующий центральным складом готовой продукции, заведующий центральным складом материалов	2,85
18	Заведующий хозяйством	2,55
19	Техник, детский техник	2,85
Филиал Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий в городе Ош
1	Директор	4,00
2	Заместитель директора	3,50
3	Врач-ортопед	3,85
4	Начальник производства	3,25
5	Старший бухгалтер	3,20
6	Техник	2,60
7	Специалист по управлению человеческими ресурсами (0,5 ставки)	2,05
8	Инженер по охране труда и технике безопасности (0,5 ставки)	2,05
9	Заведующий складом	2,55

Приложение 9

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов основных рабочих (мастеров-специалистов) Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

№п/п	Наименование должности	Разряд	Коэффициенты кратности
Основные рабочие по сдельной оплате труда
1	Слесарь-протезист, шорник, закройщик-блоковщик, модельщик гипсовых моделей, бандажист, фрезеровщик, комплектовщик по колодкам, модельер колодок, закройщик, модельер ортопедической обуви, заготовщик, обувщик, слесарь, столяр, слесарь-протезист по подгонке	3	2,25
		4	2,40
		5	2,50
		6	2,80
2	Техник-протезист, протезист по верхним конечностям, протезист по дереву	4	2,55
		5	2,80
		6	3,05
Основные рабочие по повременной оплате труда
3	Нитролакировщик, никелировщик, шлифовщик сухим методом, слесарь-протезист по ремонту, бандажист по подгонке изделий, комплектовщик по протезам	4	2,15
		5	2,30
		6	2,50
4	Ученик основного производства		1,70
5	Слесарь-протезист по ремонту протезно-ортопедических изделий в мастерских		1,80

Примечание:

1. Заработная плата основных рабочих Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики, мастеров-специалистов по изготовлению протезно-ортопедических изделий и специализированной, сложной ортопедической обуви осуществляется по сдельной и повременной системам оплаты труда.

2. Мастерам-специалистам за обучение учеников производится доплата в размере от 30 до 50 процентов от тарифной ставки мастера-специалиста.

3. Мастерам-специалистам присваиваются разряды комиссией, созданной на основании приказа Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики, согласно квалификационным требованиям, утвержденным Кабинетом Министров Кыргызской Республики.

Приложение 10

РАЗМЕРЫ процентных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников системы социального обеспечения населения

№п/п	Стаж работы	Размеры процентных надбавок (%)
1	От одного до трех лет	5
2	От трех до пяти лет	10
3	От пяти до десяти лет	15
4	От десяти до пятнадцати лет	20
5	От пятнадцати до двадцати лет	25
6	От двадцати до двадцати пяти лет	30
7	Свыше двадцати пяти лет	40

Примечание:

1. Надбавки за выслугу лет устанавливаются за стаж работы в государственных органах, а также в подведомственных учреждениях, организациях и предприятиях центральных органов государственного управления, министерств, комитета, административных ведомств.

2. Надбавки за выслугу лет начисляются на должностной оклад без учета других надбавок и доплат.

3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем учреждения.

4. Комиссия по установлению трудового стажа вправе, в исключительных случаях, в целях привлечения квалифицированных кадров принимать решение о включении периода работы по профессии в стаж работы для начисления надбавки за выслугу лет.

5. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно дифференцировано, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

Приложение 11

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала, занятого в системе социального обеспечения населения

№	Наименование должностей	Коэффициенты кратности
Глава 1. Технический обслуживающий персонал
1	Шеф повар	3,00
2	Повар	2,80
3	Водитель легкового автомобиля	2,65
4	Водитель автобуса, грузового автомобиля	2,95
5	Водители автомобилей санитарных легковых и специальных автомобилей:
	водители особо малых и малых автомобилей (объем двигателя автомобиля до 1,8 куб.см)	2,65
	водители средних автомобилей (объем двигателя автомобиля от 1,8 до 3,5 куб.см)	2,95
	водители больших автомобилей (объем двигателя автомобиля свыше 3,5 куб.см)	3,10
6	Заведующий прачечной	2,65
7	Комендант	2,65
8	Лаборант	2,65
9	Оператор котельной, машинист	2,65
10	Машинист-кочегар	2,50
11	Кассир	2,10
12	Плотник (столяр), сантехник, слесарь, автослесарь, электрик, электромонтер, электрогазосварщик, сварщик	2,10
13	Сестра хозяйка	2,10
14	Архивариус, делопроизводитель, секретарь	1,90
Глава 2. Младший обслуживающий персонал
15	Ассенизатор	2,10
16	Санитарка, санитарка-буфетчица, санитарка-ванщица, санитарка-няня, санитарка для сопровождения, санитарка-уборщица, палатная санитарка, младшая медицинская сестра, другой младший медицинский персонал	2,10
17	Швея	1,95
18	Официант, мойщица, фасовщица	1,95
19	Гладильщик белья, комплектовщик белья, прачка, машинист по стирке белья (спецодежды)	1,90
20	Парикмахер	1,80
21	Гардеробщик, лифтер, контролер пропускного пункта	1,80
22	Дворник (уборщик территории), садовник, полотер, светокопировщик, стеклопротирщик	1,80
23	Истопник (кочегар)	1,80
24	Кладовщик, кастелянша, курьер	1,80
25	Кухонный работник, пекарь	1,80
26	Подсобный рабочий	1,80
27	Рабочий по текущему ремонту (обслуживанию) зданий, сооружений и оборудования, маляр, штукатур	1,80
28	Сторож (вахтер, охранник)	1,80
29	Уборщик служебных помещений	1,80
30	Сапожник (обувщик)	1,80

Примечание:

1. Должностные оклады технического обслуживающего персонала установлены в зависимости от уровня сложности выполняемой работы, требующей профессиональных знаний, умений и навыков, с учетом ранее действовавших разрядов.

2. Должностные оклады младшего обслуживающего персонала установлены в зависимости от степени сложности выполняемой работы.

3. Водителям автомобилей выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.

4. Дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для рабочих: 2 разряда - в размере 5 процентов, 3 разряда - 10 процентов, 4 разряда - 15 процентов, 5 разряда - 20 процентов, 6 разряда - 25 процентов от соответствующего должностного оклада.

5. Коэффициенты кратности к должностным окладам, применяемые при определении размеров должностных окладов заведующего хозяйством, заведующего складом, инструктора по труду, установлены согласно приложению 6.

6. Уборщикам служебных помещений, прачкам, санитаркам устанавливаются надбавки в размере до 25 процентов от должностного оклада за работу с применением синтетических моющих и дезинфицирующих средств.

Приложение 12

КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ к должностным окладам, применяемые при определении размера должностных окладов технического и младшего обслуживающего персонала Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

№	Наименование должностей	Коэффициенты кратности
Глава 1. Республиканское учреждение протезно-ортопедических изделий при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики
§ 1. Технический обслуживающий персонал
1	Повар	2,80
2	Водитель	2,65
3	Кассир	2,60
4	Диспетчер стола заказов, специалист по инновационным технологиям	2,65
5	Регистратор стола заказов	2,65
6	Секретарь руководителя	2,30
7	Делопроизводитель-архивариус	2,20
8	Электросварщик, токарь, электрик, сантехник, слесарь-ремонтник оборудования, наладчик оборудования, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции, плотник, рабочий по ремонту зданий	2,65
9	Телефонист	2,20
10	Слесарь-ремонтник автотранспортного средства	2,10
§ 2. Младший обслуживающий персонал
11	Кладовщик	1,80
12	Грузчик	1,80
13	Охранник	1,80
14	Кухонный работник	1,80
15	Садовник, уборщик территорий	1,80
16	Уборщик служебных и производственных помещений	1,80
17	Уборщик мастерских помещений	1,80
18	Лифтер	1,80
Глава 2. Филиал Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики в городе Ош
§ 1. Технический обслуживающий персонал
19	Повар	2,80
20	Водитель	2,65
21	Делопроизводитель-архивариус	2,20
22	Регистратор стола заказов	2,65
23	Сантехник	2,10
24	Электрик	2,10
25	Слесарь-ремонтник оборудования	2,10
§ 2. Младший обслуживающий персонал
26	Кладовщик	1,80
27	Уборщик территорий, охранник	1,80
28	Уборщик служебных и производственных помещений	1,80
29	Уборщик мастерских помещений	1,80

Примечание:

1. Должностные оклады технического и младшего обслуживающего персонала устанавливаются в зависимости от уровня сложности выполняемой работы, требующей профессиональных знаний, умений и навыков.

2. Техническому и младшему обслуживающему персоналу выплачиваются следующие надбавки:

- водителям автомашин за ненормированный рабочий день - 25 процентов от должностного оклада;

- охранникам за каждый час работы в ночное время - в повышенном размере не ниже полуторного размера от часовой тарифной ставки;

- уборщикам служебных и производственных помещений, общественных туалетов за работу с применением синтетических моющих и дезинфицирующих средств - 25 процентов от должностного оклада;

- кухонным работникам за работу у горячих электроплит и жарочных шкафов - 25 процентов от должностного оклада.

Приложение 13

РАЗМЕРЫ процентных надбавок за выслугу лет техническому и младшему обслуживающему персоналу, занятому в системе социального обеспечения населения Кыргызской Республики

№п/п	Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
1	От одного до пяти лет	5
2	От пяти до десяти лет	10
3	От десяти до пятнадцати лет	20
4	Свыше пятнадцати лет	30

Примечание:

1. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу без учета других надбавок и доплат, за исключением работников младшего обслуживающего персонала.

2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем государственного органа.

3. Выплата надбавок за выслугу лет производится дифференцировано, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

Приложение 14

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к работникам социальных стационарных учреждений общего типа для пожилых граждан, лиц с инвалидностью, детей и взрослых, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, детских и взрослых психоневрологических социальных стационарных учреждений, детских домов семейного типа для детей с инвалидностью, социальных работников, обслуживающих на дому одиноко проживающих лиц с инвалидностью и пожилых граждан

№п/п	Наименование должности	Квалификационные требования
1	Директор	Образование высшее, стаж работы в системе социальной сферы - более 5 лет
2	Заместитель директора	Образование высшее, стаж работы в системе социальной сферы - более 3 лет
3	Главный бухгалтер	Образование высшее (экономическое), стаж работы - не менее 5 лет
4	Заведующий отделением реабилитационного центра, центра социальной помощи семье и детям, находящимся в трудной жизненной ситуации	Образование высшее, стаж работы в системе социальной защиты - не менее 3 лет
5	Юрист	Образование высшее юридическое, стаж работы по специальности - не менее 1 года
6	Бухгалтер	Образование высшее, среднее экономическое, без предъявления требований к стажу работы
7	Кассир	Специальная (курсовая) подготовка по установленной программе
8	Инспектор отдела кадров	Образование высшее, среднее экономическое, стаж работы - не менее 3 лет
9	Делопроизводитель	Образование начальное профессиональное, без предъявления требований к стажу работы
10	Заведующий хозяйством	Образование высшее, среднее специальное, специальная подготовка по установленной программе, практический стаж работы по учету - не менее 3 лет
11	Заведующий складом	Образование среднее специальное, практический стаж работы по учету - не менее 1 года
12	Врач-специалист	Образование высшее медицинское
13	Психолог	Образование высшее (гуманитарное, педагогическое или медицинское), практический стаж работы по специальности - не менее 3 лет
14	Социальный педагог	Образование высшее педагогическое, практический стаж работы - не менее 2 лет
15	Специалист по социальной работе	Образование высшее гуманитарное, стаж работы в системе социальной защиты - не менее 3 лет
16	Воспитатель, логопед, дефектолог	Образование высшее педагогическое, практический стаж работы - не менее 2 лет
17	Старшая медицинская сестра	Образование среднее медицинское или специальное, стаж работы - не менее 5 лет
18	Медицинская сестра	Образование среднее медицинское или специальное, стаж работы - не менее 1 года
19	Фармацевт	Образование среднее медицинское, фармацевтическое или специальное, стаж работы - не менее 1 года
20	Лаборант	Образование среднее профессиональное, практический стаж работы - не менее 2 лет
21	Фельдшер	Образование среднее медицинское, стаж работы - не менее 2 лет
22	Дезинфектор	Образование среднее медицинское, практический стаж работы - не менее 1 года
23	Инструктор по лечебной физкультуре	Образование высшее (педагогическое, медицинское), стаж работы - не менее 1 года по специальности
24	Инструктор по производственному обучению	Образование высшее (педагогическое, техническое), стаж работы - не менее 1 года по специальности
25	Сестра-хозяйка	Образование среднее и индивидуальная подготовка, стаж работы - не менее 3 месяцев
26	Санитарка	Без предъявления требований к образованию и стажу работы
27	Шеф-повар	Образование среднее профессиональное, практический стаж работы - не менее 2 лет
28	Кухонный работник	Без предъявления требований к образованию и стажу работы
29	Персонал по обслуживанию инженерных сооружений и коммуникаций	1. Образование начальное профессиональное, стаж работы - не менее 1 года по специальности. 2. Образование среднее профессиональное, без предъявления требований к стажу работы
30	Прочий обслуживающий персонал	Без предъявления требований к образованию и стажу работы
31	Эрготерапевт	Образование высшее (педагогическое, медицинское), стаж работы - не менее 1 года по специальности
32	Помощник эрготерапевта	Образование среднее специальное (педагогическое, медицинское), стаж работы - не менее 1 года по специальности
33	Реабилитолог	Образование высшее медицинское, среднее специальное медицинское, медицинский стаж работы - не менее 2 лет
34	Специалист по техническим вспомогательным средствам	Образование среднее специальное (педагогическое, медицинское, техническое, экономическое), стаж работы - не менее 1 года по специальности

Приложение 15

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ к работникам Республиканского учреждения протезно-ортопедических изделий при Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики

№	Наименование должности	Уровень профессионального образования, стаж
1	Директор	Образование высшее экономическое, юридическое, инженерно-техническое, стаж работы на руководящих должностях - свыше 5 лет
2	Главный инженер	Образование высшее инженерно-техническое, стаж работы по специальности - свыше 5 лет
3	Заместитель директора	Образование высшее экономическое, юридическое, инженерно-техническое, стаж работы на руководящих должностях - свыше 5 лет
4	Начальник финансово-экономического управления	Образование высшее экономическое, стаж работы по специальности - свыше 5 лет
5	Начальник цеха	Образование высшее или среднее технологическое, финансовое, экономическое, техническое, стаж работы по специальности - свыше 3 лет
6	Главный врач медико-технического отдела, врач-ортопед	Образование высшее медицинское, стаж работы по специальности - свыше 3 лет
7	Старший экономист по финансовой работе, экономист	Образование высшее экономическое, среднее профессиональное финансовое, экономическое
8	Старший финансист, бухгалтер по материалам, старший бухгалтер, расчетный бухгалтер	Образование высшее экономическое, среднее профессиональное финансовое, экономическое
9	Заведующий отделом управления человеческими ресурсами,	Образование высшее, стаж работы по специальности - свыше 3 лет,
	специалист по управлению человеческими ресурсами,	образование высшее, без предъявления требований к стажу работы,
	специалист по правовым вопросам	образование высшее, юридическое, стаж работы по специальности - свыше 3 лет
10	Специалист по связям с общественностью, делопроизводитель - архивариус	Образование высшее, без предъявления требований к стажу работы
11	Заведующий сектором по государственным закупкам	Образование высшее, наличие сертификата по государственным закупкам
12	Заведующий складом готовой продукции, заведующий складом материалов	Образование среднее профессиональное, без предъявления требований к стажу работы
13	Инженер по охране труда и технике безопасности	Образование высшее техническое, без предъявления требований к стажу, образование среднее техническое, стаж работы по специальности - не менее 2 лет
14	Инженер по нормированию труда	Образование высшее экономическое, техническое без предъявления требований к стажу, образование среднее профессиональное техническое, финансовое, экономическое, стаж работы по специальности - не менее 2 лет
15	Технолог	Образование высшее или среднее профессиональное технологическое, стаж работы по специальности - не менее 2 лет
16	Мастер механического участка, заведующий гаражом	Образование высшее или среднее профессиональное техническое, стаж работы по специальности - не менее 2 лет
17	Техник, детский техник	Образование среднее профессиональное медицинское, без предъявления требований к стажу
18	Ученик основного производства	Активное прохождение срока ученичества и освоение квалификации 3 разряда (минимального), предъявляемой к данной профессии
19	Слесарь-протезист по ремонту протезно-ортопедических изделий в мастерских	Выполнение комплексов работ по несложному ремонту протезов и ортопедической обуви
20	Специалист по инновационным технологиям	Образование высшее или среднее профессиональное техническое в сфере информационных технологий
21	Слесарь-протезист, шорник, закройщик-блаковщик, модельщик гипсовых моделей, бандажист, фрезеровщик, комплектовщик по колодкам, модельер колодок, закройщик, модельер ортопедической обуви, заготовщик, обувщик, слесарь, столяр, слесарь-протезист по подгонке	3 разряд	Выполнение всех комплексов работ, входящих в состав для данной профессии, где требуется доведение работ до конечного результата по заданию мастера, выполнение минимальных норм выработки за единицу времени
22	Слесарь-протезист, шорник, закройщик-блаковщик, модельщик гипсовых моделей, бандажист, фрезеровщик, комплектовщик по колодкам, модельер колодок, закройщик, модельер ортопедической обуви, заготовщик, обувщик, слесарь, столяр, слесарь-протезист по подгонке, техник-протезист, протезист по верхним конечностям, протезист по дереву, нитролакировщик, никелировщик, шлифовщик сухим методом, слесарь-протезист по ремонту, бандажист по подгонке изделий, комплектовщик по протезам	4 разряд	Выполнение всех комплексов работ, входящих в состав для данной профессии, где требуется доведение работ до конечного результата, с увеличением норм выработки за единицу времени и улучшением качества выпускаемой продукции
23	Слесарь-протезист, шорник, закройщик-блаковщик, модельщик гипсовых моделей, бандажист, фрезеровщик, комплектовщик по колодкам, модельер колодок, закройщик, модельер ортопедической обуви, заготовщик, обувщик, слесарь, столяр, слесарь-протезист по подгонке, техник-протезист, протезист по верхним конечностям, протезист по дереву, нитролакировщик, никелировщик, шлифовщик сухим методом, слесарь-протезист по ремонту, бандажист по подгонке изделий, комплектовщик по протезам	5 разряд	Выполнение всех комплексов работ, входящих в состав для данной профессии, где требуется доведение работ до конечного результата с ускорением, увеличением норм выработки за единицу времени и улучшением качества выпускаемой продукции
24	Слесарь-протезист, шорник, закройщик-блаковщик, модельщик гипсовых моделей, бандажист, фрезеровщик, комплектовщик по колодкам, модельер колодок, закройщик, модельер ортопедической обуви, заготовщик, обувщик, слесарь, столяр, слесарь-протезист по подгонке, техник-протезист, протезист по верхним конечностям, протезист по дереву, нитролакировщик, никелировщик, шлифовщик сухим методом, слесарь-протезист по ремонту, бандажист по подгонке изделий, комплектовщик по протезам	6 разряд	Выполнение всех комплексов работ, входящих в состав для данной профессии, с увеличением норм выработки за единицу времени, с индивидуальным подходом к каждому лицу с ограниченными возможностями здоровья из-за сложности изделий, с совершенствованием и улучшением качества выпускаемой продукции

Приложение 16

ТИПОВЫЕ ШТАТЫ административно-хозяйственного и медицинского персонала психоневрологических социальных стационарных учреждений для детей

№п/п	Наименование должности	Кол-во штатных единиц с числом коек
№п/п	Наименование должности	до 50	от 50 до 100	от 100 до 200	свыше 200
1	Директор	1	1	1	1
2	Заместитель директора				1
3	Главный бухгалтер	1	1	1	1
4	Бухгалтер				1
5	Заведующий хозяйством	1	1	1	1
6	Заведующий складом				1
7	Кассир			1	1
8	Инспектор отдела кадров	1	1	1	1
9	Делопроизводитель	1	1	1	1
Медицинский персонал
10	Врач-педиатр	0,5	1	1	1
11	Врач-психиатр	0,5	1	1	1
12	Врач-невропатолог			1	1
13	Врач-патологоанатом	0,5	0,5	0,5	0,5
14	Врач-стоматолог		0,5	0,5	0,5
15	Старшая медсестра		1	1	1
16	Дефектолог (логопед)	0,5	1	1	1
17	Медсестра	1	2	3	3
18	Медсестра по диетпитанию	0,5	0,5	0,5	0,5
19	Массажист	0,5	0,5	1	2
20	Инструктор по лечебной физкультуре	0,5	1	1	1,5
21	Социальный педагог	0,5	1	1	1
22	Сестра-хозяйка	1	1	1	1
23	Дезинфектор	0,5	1	1	1
24	Санитарка-ванщица	1	1	2	2
25	Санитарка-няня	В группах детей с трудовым обучением из расчета 4 на 1 группу
26	Санитарка-няня	В группах детей без трудового обучения, за которыми требуется постоянный систематический уход, из расчета 6 на 1 группу
27	Санитарка-уборщица	Из расчета одна единица на 20 коек и дополнительно одна - на врачебный кабинет
Кухонные работники
28	Шеф-повар		1	1	1
29	Повар	1,5	3	4	5
30	Кухонный рабочий	1,5	2	4	5
31	Официантка	1	1	2	3
Прочий обсуживающий персонал
32	Электрик	1	1	1	1
33	Слесарь-сантехник	0,5	0,5	1	1
34	Прачка	1	2	3	4
35	Кастелянша			1	1
36	Столяр-плотник			1	1
37	Сапожник		0,5	0,5	1
38	Швея			0,5	1
39	Парикмахер	0,5	0,5	1	1
40	Дворник	1	1	1	1
41	Рабочий по обслуживанию зданий	1	1	1	1
42	Сторож-охранник	3	3	3	3

Примечание:

1. Количество воспитателей устанавливается из расчета 2 единицы на группу умственно отсталых детей и 1,5 единицы на группы детей с физическими дефектами, включая замену в выходные дни и в период отпуска. Наполняемость группы - 13-15 детей.

В социальных стационарных учреждениях при наличии не менее трех групп детей с трудовым обучением один из воспитателей назначается старшим.

В социальных стационарных учреждениях, где группы состоят из детей, не подлежащих обучению и требующих постельного режима, должности воспитателей не устанавливаются.

2. В социальных стационарных учреждениях с количеством обучаемых детей более 100 человек вводится должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

3. При наличии оборудованной учебной мастерской или рабочей комнаты в штат вводится должность инструктора по труду, из расчета 0,5 единицы на каждую учебную группу детей, но не более двух должностей на одно социальное стационарное учреждение.

4. При наличии больных, требующих постоянного медицинского наблюдения и помощи, для организации круглосуточного дежурства во вторую и третью смены устанавливается по одной должности медицинской сестры, из расчета 1 единица на 30 коек, но не менее 2 единиц, санитарки - из расчета 1 единица на 6 детей. Продолжительность дежурства и количество больных, требующих постоянного ухода, определяются в начале года на основании заключений, выданных главным врачом района по месту нахождения детского социального стационарного учреждения.

5. При наличии собственных электростанций или других установок (холодильные, насосные станции, мастерские и т.д.), связанных с работой электромоторов, устанавливается должность электромонтера-слесаря.

6. На отопительный сезон вводится должность истопника из расчета 0,5 единицы на 4-6 печей или один машинист-кочегар на смену в каждой котельной центрального отопления (один из них - слесарь на круглый год), а при газовом отоплении без автоматической регулировки - 2 машиниста-кочегара на смену в каждой котельной.

7. При наличии автобуса, специальных (медицинских) машин вводится должность водителя, но не более 2 единиц, не считая грузовых автомашин, занятых в подсобном хозяйстве, где водители содержатся за счет подсобного хозяйства.

В социальных стационарных учреждениях, имеющих гужевой транспорт, устанавливается должность конюха-возчика.

8. При наличии в социальных стационарных учреждениях не менее 250 кв.м убираемой площади помещений административного и культурно-бытового назначения (контора, медпункт, клуб, уголок для отдыха и т.д.) устанавливается должность уборщицы.

9. В детских социальных стационарных учреждениях, не имеющих подсобного хозяйства, должность садовода устанавливается при наличии 1 тыс. кв.м зеленых насаждений, виноградников и цветников.

10. В психоневрологических социальных стационарных учреждениях для детей при наличии 50 и более детей, подлежащих обучению, интеллектуальному развитию, создается отделение медико-социальной реабилитации.

Отделение медико-социальной реабилитации обслуживается медицинским персоналом, указанным в приложении 21 к настоящему постановлению.

Приложение 17

ТИПОВЫЕ ШТАТЫ административно-хозяйственного и медицинского персонала психоневрологических социальных стационарных учреждений для взрослых

№п/п	Наименование должностей	Количество штатных единиц с числом коек
№п/п	Наименование должностей	до 100	от 100 до 200	свыше 200
1	Директор	1	1	1
2	Заместитель директора			1
3	Главный бухгалтер	1	1	1
4	Бухгалтер			1
5	Заведующий хозяйством	1	1	1
6	Заведующий складом	1	1	2
7	Кассир	1	1	1
8	Библиотекарь	0,5	1	1
9	Инспектор отдела кадров	1	1	1
10	Делопроизводитель	1	1	1
Медицинский персонал
11	Врач-терапевт			1
12	Врач-психиатр	1	2	3
13	Врач-патологоанатом	0,5	0,5	0,5
14	Врач-стоматолог	0,5	0,5	0,5
15	Заведующий медицинским отделением	1 на свыше 300 коек (за счет общего числа врачебных ставок с доплатой за заведование)
16	Старшая медсестра	0,5	1	1
17	Медсестра	1 на 20 коек (в необходимых случаях вместо медсестры может вводиться должность фельдшера) и дополнительно - 1 на 30 коек для лежачих
18	Медсестра по диетпитанию	0,5	1	1
19	Медсестра кабинета физиотерапии	1	1	1
20	Лаборант			1
21	Дезинфектор	1	1	1
22	Сестра-хозяйка	1	1	1
23	Санитарка-ванщица	1 на 100 коек
24	Санитарка по сопровождению	1 на 50 коек
25	Санитарка-уборщица	1 на 40 коек и дополнительно - 1 на врачебный кабинет
26	Палатная санитарка	1 круглосуточный пост на 30 коек и дополнительно - 1 на 8 коек для лежачих больных
Кухонные работники
27	Шеф-повар	1	1	1
28	Повар	2	3	4
29	Кухонный рабочий	2	3	4
30	Официантка	1	2	3
Прочий обслуживающий персонал
31	Электрик	1	1	2
32	Слесарь-сантехник	1	1	1
33	Кастелянша	1	1	1
34	Столяр-плотник		1	1
35	Швея	0,5	1	1
36	Парикмахер	0,5	1	1
37	Дворник	1	1	1
38	Рабочий по обслуживанию зданий	1	1	1
39	Сторож-охранник	3	3	3

Примечание:

1. Должность инструктора по труду устанавливается в штат на каждые 50 человек, способных, по заключению врача, работать при одновременном сокращении 1 единицы санитарки, если в интернатах работающих инвалидов менее 50 человек - при наличии 30 работающих инвалидов, также при одновременном сокращении штатной единицы санитарки.

2. Должность истопника устанавливается на отопительный сезон из расчета одна должность на 10-14 печей (включая печи кухни-столовой).

3. Должность водителя при наличии автобусов, грузовых автомобилей или спецмашин - одна должность на машину, но не более двух должностей в учреждениях с коечной сетью до 450 мест.

4. Должность возчика-конюха устанавливается при наличии в учреждении гужевого транспорта.

5. Должность прачки устанавливается из расчета одна должность на каждые 50 человек. В случаях когда белье сдается в стирку в городскую прачечную, должность прачки устанавливается в размере 1 единицы на учреждение с коечной сетью до 100 мест и дополнительно - по 1 единице на последующие 100 мест.

6. Должность заведующего прачечной устанавливается в учреждениях с коечной сетью свыше 400 мест при выполнении работ собственной прачечной.

7. На каждый имеющийся пассажирский лифт устанавливается не более двух должностей лифтера и не более одной должности на каждый грузовой лифт.

8. Должность садовника устанавливается при наличии фруктового участка и зеленых насаждений площадью не менее 1,5 га.

9. Должность ассенизатора устанавливается в учреждениях при отсутствии канализации и если очистка выгребных ям не производится в централизованном порядке.

10. Должность слесаря-сантехника очистных сооружений устанавливается в количестве четырех должностей на учреждение, не подключенное к центральной сети.

11. Должность коменданта устанавливается при наличии собственных жилых зданий для обслуживающего персонала общей площадью свыше 1500 кв.м.

12. При наличии собственной электростанции (подстанции) устанавливается дополнительная должность электромонтера для обслуживания электростанции и наружной электросети.

Приложение 18

ТИПОВЫЕ ШТАТЫ административно-хозяйственного и медицинского персонала психоневрологических социальных стационарных учреждений для пожилых граждан и лиц с инвалидностью

№ п/п	Наименование должностей	Количество штатных единиц с числом коек
№ п/п	Наименование должностей	до 50	от 50 до 100	от 100 до 200	свыше 200
1	Директор	1	1	1	1
2	Заместитель директора				1
3	Главный бухгалтер	1	1	1	1
4	Бухгалтер				1
5	Психолог	0,5	1	1	1
6	Заведующий хозяйством	1	1	1	1
7	Заведующий складом		1	1	2
8	Кассир		1	1	1
9	Библиотекарь	0,5	1	1	1
10	Инспектор отдела кадров	1	1	1	1
11	Делопроизводитель	0,5	1	1	1
Медицинский персонал
12	Врач-терапевт	0,5	1	2	3
13	Врач-невропатолог	1	1	1	1
14	Врач-патологоанатом	0,5	0,5	0,5	0,5
15	Врач-стоматолог		0,5	0,5	0,5
16	Заведующий медицинским отделением	1 на 200 коек (за счет общего числа врачебных ставок с доплатой за заведование)
17	Фельдшер	1	1	1	2
18	Старшая медсестра		1	1	1
19	Массажист		1	1	1
20	Медсестра	1 на 40 коек и дополнительно 1 на 30 коек для лежачих
21	Медсестра по диетпитанию	0,5	1	1	1
22	Медсестра кабинета физиотерапии		1	1	1
23	Инструктор по лечебной физической культуре	1	2	2	2
24	Лаборант				1
25	Фармацевт				1
26	Дезинфектор	0,5	1	1	1
27	Сестра-хозяйка	1	1	2	2
28	Санитарка-ванщица	1 на 75 коек
29	Санитарка по сопровождению	1 на 75 коек
30	Санитарка буфетчица	1 на 50 коек для лежачих
31	Санитарка-уборщица	1 на 40 коек и дополнительно 1 на врачебный кабинет
32	Палатная санитарка	1 круглосуточный пост на 30 коек и дополнительно 1 на 8 коек для лежачих больных
Кухонные работники
33	Шеф-повар		1	1	1
34	Повар	1	2	3	4
35	Кухонный работник	1	3	4	4
36	Официантка		2	3	4
Прочий обслуживающий персонал
37	Электрик	0,5	1	1	1
38	Слесарь-сантехник	0,5	1	1	1
39	Кастелянша	1	1	1	1
40	Столяр-плотник			1	1
41	Швея	0,5	1	1	1
42	Сапожник		1	1	1
43	Парикмахер	0,5	1	1	1
44	Дворник	1	1	1	1
45	Рабочий по обслуживанию зданий	1	1	1	1
46	Сторож-охранник	3	3	3	3

Примечание:

1. Должность инструктора по труду устанавливается при наличии свыше 150 коек и на последующие 200 человек дополнительно устанавливается 1 должность.

2. Должность массовика затейника (аккомпаниатор) устанавливается из расчета свыше 500 коек.

3. Должность истопника устанавливается из расчета 1 единица должности на 10-14 печей (включая печи кухни-столовой).

4. Должность водителя при наличии автобусов, грузовых автомобилей или спецмашин устанавливается из расчета 1 единица должности на одну машину, но не более 2 единиц в учреждениях до 450 коек, финансируемых за счет специальных средств социальных стационарных учреждений.

5. Должность возчика-конюха устанавливается при наличии в учреждении гужевого транспорта.

6. Должность прачки устанавливается из расчета 1 единица должности на каждые 50 человек. В случае если белье сдается в стирку в городскую прачечную, должность прачки устанавливается из расчета 1 единица должности на учреждение с коечной сетью до 100 мест и дополнительно - по 1 единице должности на последующие 100 мест.

7. Должность заведующего прачечной устанавливается в случае выполнения работ вручную на учреждение с конечной сетью свыше 400 коек.

8. Должность лифтера устанавливается из расчета не более 2 единиц должностей на каждый имеющийся пассажирский лифт и не более 1 единицы должности на каждый грузовой лифт.

9. Должность садовника устанавливается при наличии фруктового участка и зеленых насаждений площадью не менее 1,5 га.

10. Должность ассенизатора устанавливается в учреждениях при отсутствии канализации и если очистка выгребных ям в централизованном порядке не производится.

11. Должность слесаря-сантехника очистных сооружений устанавливается в количестве 4 единиц должностей на учреждение, не подключенное к центральной сети.

12. Должность коменданта устанавливается при наличии собственных жилых зданий для обслуживающего персонала общей площадью свыше 1500 кв.м.

13. При наличии собственной электростанции (подстанции) устанавливается дополнительная должность электромонтера для обслуживания электростанции и наружной электросети.

14. Должности заведующего подсобным хозяйством, бухгалтера подсобного хозяйства, подсобных рабочих устанавливаются при наличии подсобных хозяйств в социальных стационарных учреждениях и финансируются за счет специальных средств.

15. Должность уборщика помещений в социальных стационарных учреждениях устанавливается при наличии площади административно-культурного здания (офис, медпункт, клуб, зона отдыха и т.п.) подлежащей уборке в 250 кв.м.

Приложение 19

ТИПОВЫЕ ШТАТЫ административно-хозяйственного и медицинского персонала центров социальной помощи семье и детям, находящимся в трудной жизненной ситуации

№	Наименование должности	Штатная единица
№	Наименование должности	(количество)
1	Директор	1
2	Главный бухгалтер	1
	Наименование должности	Количество штатных единиц с количеством коек
	Наименование должности	1-50	50-100
3	Заведующий хозяйством	1	1
4	Делопроизводитель	1	1
Кухонные работники
5	Повар	1,5	3
6	Кухонный рабочий	1,5	2
7	Официант	1	1
Прочий обслуживающий персонал
8	Прачка	1	2
9	Сторож	2	2
10	Техничка	1	1
1. Центр помощи семьи и детям, находящимся в трудной жизненной ситуации
1.1. Отделение психолого-педагогической помощи
	Наименование должности	Количество штатных единиц (ставка)
11	Заведующий отделением	1,0
12	Специалист по социальной работе	1,0
13	Психолог	1,0
14	Социальный педагог	1,0
1.2. Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков
15	Заведующий отделением	1,0
16	Специалист по социальной работе	1,0
1.3. Отделение дневного пребывания детей и подростков
17	Заведующий отделением	1,0
18	Специалист по социальной работе	2,0 ставки на реабилитационную группу
19	Психолог	1,0 ставка на реабилитационную группу
20	Социальный педагог	1,0
21	Инструктор по труду	1,0
1.4. Стационарное отделение
22	Заведующий отделением	1,0
23	Специалист по социальной работе	2,0 ставки на реабилитационную группу
24	Психолог	1,0 ставка на реабилитационную группу
25	Социальный педагог	1,0
26	Инструктор по труду	1,0
27	Учитель-дефектолог(*)	1,0
28	Воспитатель(**)	3,0
2. Центр помощи пострадавшим от насилия в семье
2.1. Отделение психолого-социальной помощи
29	Заведующий отделением	1,0
30	Психолог	2,0
31	Социальный педагог	1,0
32	Специалист по социальной работе	1,0
2.2. Отделение консультационно-правовой помощи
33	Заведующий отделением	1,0
34	Юрист	1,0
2.3. Отделение экстренной психологической помощи (телефон доверия)
35	Заведующий отделением	1,0
36	Психолог	2,0
2.4. Стационарное отделение
37	Заведующий отделением	1,0
38	Специалист по социальной работе	2,0
39	Медсестра	2,0

Примечание:

Должности электрика, электромонтера-слесаря, слесаря-сантехника, истопника, столяра, плотника, машиниста-кочегара, ассенизатора, садовода устанавливаются при обоснованной необходимости наличия данных работников.

(*) Должность вводится при наличии в Центре мастерской.

(**) Выполняет функции ночного дежурного.

Дополнительно в Центре может вводиться штатная должность юриста для оказания правовой поддержки в защите прав детей и консультации семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

При наличии отделения дневного пребывания и стационарного отделения для детей и подростков в штатное расписание Центра при необходимости может быть введена должность медицинской сестры со стажем работы не менее 5 лет с целью проведения лечебно-реабилитационных мероприятий и оказания неотложной помощи.

Приложение 20

ТИПОВЫЕ ШТАТЫ административно-хозяйственного и медицинского персонала реабилитационных центров для лиц с инвалидностью

№	Наименование должностей	Количество штатных единиц в зависимости от числа коек
№	Наименование должностей	от 1 до 50	от 50 до 100
1	Директор	1
2	Главный бухгалтер	1
3	Инспектор отдела кадров	1
4	Кассир	0,5
Отделение медико-социальной реабилитации
5	Заведующий отделением	1 - свыше 50 коек (за счет общего числа врачебных ставок, с доплатой за заведование)
6	Врач-терапевт	0,5	1
7	Врач-психиатр	0,5	1
8	Инструктор ЛФК	0,5	1
9	Инструктор по труду	1	2
10	Врач-невролог	0,5
11	Старшая медсестра	0,5
12	Медсестра постовая	2	3
13	Медсестра по диетпитанию	0,5
14	Медсестра по массажу	1	2
15	Медсестра кабинета по физиотерапии	0,5	1
Отделение психолого-педагогической помощи
16	Психолог	0,5	1
17	Специалист по социальной работе	1	1
Технический обслуживающий персонал
18	Делопроизводитель	0,5	1
19	Парикмахер	0,5
20	Слесарь-сантехник	0,5
21	Электрик	0,5	1
22	Дворник-садовник	1
23	Шеф-повар	0,5	1
24	Повар	1	2
25	Кухонный работник	1	3
26	Официант	1
Младший обслуживающий персонал
27	Рабочий по обслуживанию зданий	1
28	Сторож-охранник	3
29	Уборщица служебного помещения	1
30	Санитарка-ванщица	1	2
31	Санитарка-уборщица	1	2
32	Прачка	1	2

Примечание:

1. Должность инструктора по труду устанавливается в штат на каждые 50 человек, способных, по заключению врача, работать, при одновременном сокращении одной единицы санитарки, если в реабилитационных центрах работающих лиц с инвалидностью менее 50 человек - при наличии 3 работающих лиц с инвалидностью при одновременном сокращении штатной единицы санитарки.

2. Должность палатной санитарки устанавливается из расчета 1 круглосуточный пост на 30 коек и дополнительно 1 единица должности палатной санитарки на 10 коек для лежачих.

3. Должность истопника устанавливается из расчета одна единица должности на 10-14 печей (включая печи кухни-столовой).

4. Должность водителя при наличии автобусов, грузовых автомобилей или спецмашин устанавливается из расчета одна единица должности на одну машину.

5. Должность возчика-конюха устанавливается при наличии в учреждении гужевого транспорта.

6. Должность прачки устанавливается из расчета одна единица должности на каждые 50 человек. В случае, если белье сдается в стирку в городскую прачечную, должность прачки устанавливается из расчета одна единица должности на учреждение с коечной сетью до 100 мест и дополнительно - по одной единице должности на последующие 100 мест.

7. Должность лифтера устанавливается из расчета не более двух единиц должностей на каждый имеющийся пассажирский лифт и не более одной единицы должности на каждый грузовой лифт.

9. Должность ассенизатора устанавливается в учреждениях при отсутствии канализации и если очистка выгребных ям в централизованном порядке не производится.

10. Должность слесаря-сантехника очистных сооружений устанавливается в количестве четырех единиц должностей на учреждение, не подключенное к центральной сети.

Приложение 21

ТИПОВЫЕ ШТАТЫ административно-хозяйственного и медицинского персонала реабилитационных центров для детей с инвалидностью

№	Наименование должностей	Количество штатных единиц в зависимости от числа коек
№	Наименование должностей	от 1 до 50	от 50 до 100
1	Директор	1
2	Главный бухгалтер	1
3	Юрист	1
4	Кассир	0,5
5	Инспектор отдела кадров	0,5	1
Отделение медико-социальной реабилитации
6	Заведующий отделением медицинской реабилитации	1 - свыше 50 коек (за счет общего числа врачебных ставок с доплатой за заведование)
7	Инструктор по ЛФК	0,5	1
8	Инструктор по труду	0,5	1
9	Врач-терапевт	0,5	1
10	Врач-стоматолог	0,5
11	Врач-психиатр	0,5	1
12	Врач-патологоанатом	0,5
13	Старшая медсестра	0,5
14	Медсестра постовая	1	3
15	Медсестра по диетпитанию	0,5
16	Медсестра по массажу	1	2
17	Медсестра кабинета по физиотерапии	0,5	1
18	Эрготерапевт	0,5	1
19	Реабилитолог	0,5	1
20	Помощник эрготерапевта	0,5	1
21	Специалист по техническим вспомогательным средствам	0,5	1
Отделение психолого-педагогической помощи
22	Психолог	0,5	1
23	Специалист по социальной работе	0,5	1
24	Социальный педагог	1
25	Заведующий отделением	1 - свыше 50 коек (за счет общего числа врачебных ставок, с доплатой за заведование)
26	Учитель-дефектолог(*)	0,5	1
27	Музыкант	0,5
Технический обслуживающий персонал
28	Делопроизводитель	0,5	1
29	Заведующий хозяйством	0,5	1
30	Заведующий складом	0,5	1
31	Шеф повар	0,5	1
32	Парикмахер	0,5
33	Слесарь-сантехник	0,5	1
34	Электрик	0,5	1
35	Водитель служебной автомашины	1
36	Водитель микроавтобуса	1
37	Повар	1	3
38	Кухонный работник	1	3
39	Официантка	1
40	Санитарка-няня	В группах детей с трудовым обучением из расчета 4 на 1 группу
Младший обслуживающий персонал
41	Прачка	1	2
42	Санитарка-уборщица	1	2
43	Дезинфектор	0,5
44	Ваннщица	1	2
45	Дворник-садовник	1
46	Рабочий по обследованию зданий	1
47	Сторож-охранник	3
48	Уборщица служебных помещений	1

Примечание:

1. Количество воспитателей устанавливается из расчета две единицы должности на группу умственно отсталых детей и 1,5 единицы должности - на группу детей с физическими дефектами, включая замену в выходные дни и в период отпуска. Наполняемость группы 13-15 детей.

2. В реабилитационных центрах при наличии не менее трех групп детей с трудовым обучением один из воспитателей назначается старшим.

3. При наличии оборудованной учебной мастерской или рабочей комнаты в штат вводится должность инструктора по труду из расчета 0,5 единицы должности на каждую учебную группу детей, но не более 2 единиц должности на один реабилитационный центр.

4. При наличии больных, требующих постоянного медицинского наблюдения и помощи, для организации круглосуточного дежурства во вторую и третью смены устанавливается по 1 единице должности медицинской сестры, из расчета 1 единица на 30 коек, но не менее 2 единиц должности, санитарки - из расчета 1 единица должности на 6 детей. Продолжительность дежурства и количество больных, требующих постоянного ухода, определяются в начале года на основании заключений, выданных главным врачом района по месту нахождения реабилитационного центра для детей с инвалидностью.

5. На отопительный сезон вводится должность истопника из расчета 0,5 единицы должности на 4-6 печей, или один машинист-кочегар на смену в каждой котельной центрального отопления (один из них - слесарь круглый год), а при газовом отоплении без автоматической регулировки - 2 единицы должности машиниста-кочегара на смену в каждой котельной.

6. При наличии автобуса, специальных (медицинских) машин вводится должность водителя, но не более 2 единиц должности, не считая грузовых автомашин, занятых в подсобном хозяйстве, где водители содержатся за счет подсобного хозяйства.

В реабилитационных центрах, имеющих гужевой транспорт, устанавливается должность конюха-возчика.

7. При наличии в реабилитационных центрах не менее 25 кв.м убираемой площади помещений административного культурно-бытового назначения (контора, медпункт, клуб, уголок для отдыха и т.д.) устанавливается должность уборщицы.

8. В реабилитационных центрах для детей с инвалидностью, не имеющих подсобного хозяйства, должность садовода устанавливается при наличии 1 тыс. кв.м зеленых насаждений, виноградников и цветников.